Štyroch rohoch trojuholníka: prečo organizáciám uspieť alebo zlyhať
Keď chceme, aby zamestnávali ľudí, pre spoločnosť alebo nezisková organizácia, dodržiavame určité pravidlá a hľadať primeranú kvalifikáciu a odborné znalosti tak, že sa nám podarí naše ciele: investori svoje si hodnote v podobe finančnej úspech a posilnenie prestíže princípy involved.An organizácie zastupuje záujmy mnohých ľudí: sponzormi a spotrebiteľov. Akékoľvek nedostatky v príjmov právnických organizačné kapacít a riadenie môže byť finančne katastrofálne ako v prípade Enron Corporation. Tu nesmieme stratiť zo zreteľa v očiach verejnosti. Big obrov, ako sú IBM, General Motors, General Electric a Disney utrácať milióny, aby ich obraz na verejnosti pozitívne eye.But v rôznych situáciách musíme používať rôzne pravidlá pre dosiahnutie našich cieľov. V non-nezisková organizácia, ako je Organizácia Spojených národov, kde sociálnej starostlivosti a politické záujmy všetkých členských krajín (za 200) sa jedná o úplne rôzne kritériá sa používajú pri nábore pracovníkov people.In obchodnej organizácie, ako je Fortune 500 spoločností Hlavným cieľom je zlepšiť verejný obraz spoločnosti, a tým vytvoriť väčšiu podporu verejnosti, ktorá sa prejaví v money.In domácej politickej organizácie, ako republikánskej, alebo demokratickej národného výboru sú politické záujmy , Ktoré majú prednosť pred všetkými ostatnými issues.Let nás vrátiť do OSN a uvidíme, čo sa stane, keď sú ľudia prenájmu, ktoré sa nezmestia do nastavení. Existujú dva aspekty v tejto oblasti. Jedným z nich je osobná filozofia osoby, druhý je organizačné charty. Ak tam bol konflikt medzi nimi, budú najal osoba veľmi ťažko sa upravujú svoje osobné filozofiu, že organizácie. Takáto situácia môže viesť k zníženiu produktivity a vnútorný rozpor medzi self-obraz a hodnotový systém, že zamestnanci member.This pozorovanie komplikácie, ktorým čelia svetovej organizácie je úplne unikátne, ale otázka vzniká, ako by sme vyriešiť napríklad dilemu, kde sú politické ciele člena národa úplne proti filozofii organizácie ako whole.What možno docieliť, ak osoba nezodpovedá zriadiť kvôli osobné preferencie alebo rozdielne hodnoty? Existujú určité možnosti: Pokúste sa nájsť iné oddelenia v organizácii, kde podmienky, môže byť vhodnejšie, alebo navrhnúť spôsoby, ako dotknutej osoby, aby sa viac pružné alebo ubytovanie, tak, že zlepší pracovné prostredie pre celú department.It treba tu zdôrazniť, že konflikt medzi dvoma princípmi oddelenie šéfovia by mohli byť katastrofálne pre ciele a ambície celej organizácie. Niektoré veľké podniky, ktoré zložil pre nedostatok pochopenia či komunikácie medzi dvoma veľkými parochne. Náměstí kolík do okrúhle diery jednoducho nemá dosť fit.When ľudí čele spoločnosti sú v spore, pokiaľ ide o budúcej stratégie rozvoja a finančnú budúcnosť organizácie týka, energie, namiesto aby sa používajú tvorivo, neutralizovať. To môže viedla k "výmene názorov a prípadné straty pre organizáciu. Príkladom môže pán Ovitz a pán Eisner nezhodnú na dôležité otázky a musel časť. Disney Company záujmy nesmierne utrpelo za následok to, dal finančné skokov na celý organization.Now sa dostávame k bodu, kedy tím musí byť zvolená veľmi starostlivo, aby každá hlavného zdroja energie nie sú v rozpore s inými. Podnikateľské skúsenosti sám nebude robiť. Osoba môže uspieť v budovaní obrovskej organizácie v rámci určitých politických a ekonomických podmienok, ale môže úplne zlyhať, ak sú okolnosti zmeniť. Z tohto dôvodu sme dospeli k záveru, že okolnosti mení prípadoch. Tu hovoríme o chémii všetkých zúčastnených osôb. Vonkajšieho prostredia ovplyvňuje vnútorné podmienky. Či už ovplyvňuje hmotnosť, má priamy vplyv na individuals.Since okolností sú v stave toku po celú dobu ekonomicky a politicky na globálnej úrovni, musíme sa prispôsobiť obchodné praktiky, pričom tieto zmeny do úvahy doma. A tým, ktorí sú skalopevne presvedčený o tom, aby sa prispôsobili outsourcing Americký miest na Ďaleký východ čoskoro bude vo vážnych finančných straits.What som našiel najviac fascinujúci vo svojej výskumy boli zmeny a rozvoj ľudí v určitých fázach života. Tu, ako sa zdá Vonkajšie podmienky, vyvíjajú tlak na osoby, ktorá má zmeniť a upraviť, alebo zahynie. Pretože sme stále vek, schopnosti mozgu, nie vždy držať krok s meniacou sa dobe. Držíme na pridávanie skúsenosti, ale reflexy sa nezlepší. Podnikanie, musia mať na konkurencii s ostatnými, udržať náklady na nízkej úrovni, prežiť a dosiahnuť zisk. Dokonca aj ako zamestnanci starnú rýchlo, musia zostať mladý podnikania, aby rástol a dohnať rýchlo-meniace sa ekonomické a politické prostredie, alebo fold.This bude nútiť mladá spoločnosť odísť tých, ktorí nemôžu vykonávať tak, ako použiť až päť rokom. Musíme sa postarať niektorí ľudia nešťastní, aby akcionárom šťastný a udržiavať imidž spoločnosti na rovnakej time.The ziskové rozpätie, kvôli lacnej pracovnej sily na Ďalekom východe, je obrovský. To nám dáva príležitosť k rastu a poukazujú na obrovské zisky pre investorov. Ale možno budeme musieť ohroziť kvalitu product.Finally, ak ste šéf organizácie, musíte sledovať rýchlo-meniace sa ekonomickej scéne v celosvetovom meradle a potrebám spotrebiteľov 'doma udržať hlavu nad vodou a stále vykazujú zisk pre akcionára, alebo si nebudete zostať na vrchole príliš dlho. -Generálny tajomník Organizácie Spojených národov, sa musí pokúsiť nájsť rovnováhu pri riešení konfliktných problémov, potreby a záujmy všetky jej členské štáty, vrátane jej najsilnejší člen, Spojené štáty. Udržiavanie všetci šťastní, bez ohrozenia všetkými zásadami je ťažké task.Ostaro je veterán mediálne osobnosť a objavil sa stokrát v televízii, rozhlase a v tlači. Filmár, sa často objavuje v rádiu na vnútroštátnej úrovni. On je hosť / výrobca Ostara Show (Time Warner a výskum Káblová televízia každý druhý Pi a Ne v NYC) predstavovať najlepšie celebrity horoskopov. On sa objavil ako Swami Stardust Memories Woody Allen je''a je členom Screen Actors Guild. Uvedené v Kto je kto v Amerike, je pozitívne a mysliteľ autor "Kroky umení a remesiel úspechu: 10", vydanej Svarga Syndicate, Inc, New Yorku. Pán premiér je Ostara hinduistickej astrológ v New Yorku, on je Kentucky Colonel, osoba pronášející prípitok (ATM), a
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
