Quattro angoli di un triangolo: perché le organizzazioni successo o il fallimento
Quando vogliamo assumere persone per una società o organizzazione non profit, seguiamo alcune regole e cercare di qualifiche e competenze adeguate in modo che riusciremo nel nostro obiettivo: gli investitori di ottenere la loro soldi vale la pena in forma di successo economico e di prestigio maggiore dell'organizzazione mandanti involved.An rappresenta gli interessi di molte persone: gli sponsor e dei consumatori. Eventuali difetti in una società di organizzazione capacità e la gestione può risultare finanziariamente disastrosa come nel caso della Enron Corporation. Qui non dobbiamo perdere di vista l'immagine pubblica. Grandi colossi come IBM, General Motors, General Electric e Disney spendere milioni di mantenere la loro immagine positiva nel eye.But pubblico nelle diverse situazioni che dobbiamo applicare regole diverse per raggiungere i nostri obiettivi. In una organizzazione non-profit come le Nazioni Unite, dove il benessere sociale e interessi politici di tutti i paesi membri (meno di 200) sono coinvolti, i criteri totalmente diversi sono utilizzati in locazione people.In una organizzazione aziendale come una società Fortune 500 con l'obiettivo principale sarà quello di migliorare la pubblica l'immagine della società, generando quindi un maggiore sostegno pubblico che si tradurrà in money.In una organizzazione politica interna, come il repubblicano o democratico Comitato Nazionale non ci sono interessi politici che hanno la precedenza su tutti gli altri issues.Let torniamo alle Nazioni Unite e vedere cosa succede quando le persone vengono assunti che non rientrano nel setup. Ci sono due aspetti di questo. Uno è la filosofia personale della persona, l'altro è il organizzativa Carta. Se ci fosse un conflitto tra i due, la persona assunta avrà un momento molto difficile regolare la sua filosofia personale a quello della organizzazione. Tale situazione può condurre a una minore produttività e un conflitto interno tra l'immagine di sé e il sistema di valori che il personale member.This l'osservazione di tutte le difficoltà incontrate da organizzazioni del mondo è abbastanza singolare, ma la questione come ci si pone di risolvere un tale dilemma in cui gli obiettivi politici di una nazione membri sono totalmente contrari alla filosofia dell'Organizzazione come whole.What si può fare quando una persona non rientra nel set up a causa di personali preferenze o valori diversi? Ci sono alcune opzioni: Prova a cercare un altro dipartimento Organizzazione in cui le condizioni potrebbero essere più adatti o suggerire modi per la persona interessata a diventare più flessibile o accomodante, in modo che l'ambiente di lavoro migliora per l'intera department.It Occorre qui sottolineare che il conflitto di principi tra i due capi dipartimento potrebbe rivelarsi disastrosa per gli obiettivi e le ambizioni di tutta l'organizzazione. Alcune aziende molto grandi hanno piegato per mancanza di comprensione o di comunicazione tra due grandi parrucche. Un piolo quadrato in un buco rotondo semplicemente non abbastanza fit.When le persone al timone di una società sono in disaccordo per quanto riguarda le strategie future di sviluppo e il futuro finanziario della organizzazione sono interessati, le energie, invece di essere usate in modo creativo, sono neutralizzati. Questo può portare a una spaccatura e di eventuali perdite per l'organizzazione. Un caso in questione, il signor Ovitz e Mr. Eisner non essere d'accordo su questioni importanti e aveva a parte. Interessi della società Disney's sofferto immensamente, un risultato che ha dato una scossa finanziaria per l'intero organization.Now arriviamo al punto in cui una squadra deve essere scelto con molta attenzione, in modo che le energie di ogni principale non sono in conflitto con gli altri. Business sola esperienza non fare. Un persona che può riuscire a costruire una grande organizzazione, a determinate condizioni politiche ed economiche, ma possono assolutamente fallire, in caso di cambiamento delle circostanze. Quindi possiamo concludere che le circostanze modificano casi. Qui stiamo parlando della chimica di tutti gli individui coinvolti. L'ambiente esterno influisce sulle condizioni interiori. Qualunque sia l'influenza di massa, ha un impatto diretto sulle circostanze individuals.Since sono in uno stato di flusso per tutto il tempo economicamente e politicamente a livello globale, dobbiamo modificare le pratiche commerciali, mantenendo i cambiamenti in mente a casa. E coloro che sono fermamente intenzionata a non adeguarsi alla esternalizzazione Posti di lavoro americani verso l'Estremo Oriente sarà presto in gravi straits.What finanziaria ho trovato più affascinanti mie ricerche è stato il cambiamento e lo sviluppo delle persone in determinate fasi della vita. Qui il problema sembra essere la esterna condizioni di esercitare pressioni su una persona per cambiare e regolare o perire. Essendo costantemente l'età, la facoltà del cervello non sempre al passo con i tempi che cambiano. Continuiamo a aggiungere l'esperienza, ma la riflessi non migliorano. Un business deve continuare a competere con gli altri, di tenere bassi i costi, sopravvivere e realizzare un profitto. Anche se i dipendenti sono l'invecchiamento veloce, un business deve rimanere giovani per crescere e raggiungere il in rapida evoluzione economica e l'ambiente politico o fold.This imporrà una giovane azienda di andare in pensione coloro che non possono svolgere il loro modo utilizzato per cinque anni fa. Dobbiamo fare alcune persone infelici per mantenere gli azionisti felice e mantenere l'immagine dell'azienda presso lo stesso margine di profitto time.The, a causa della manodopera a basso costo in Estremo Oriente, è enorme. Questo ci dà la possibilità di crescere e di mostrare enormi profitti per gli investitori. Ma ci potrebbe essere necessario compromettere la qualità del product.Finally, se sei il capo di un'organizzazione, è necessario tenere traccia della rapida evoluzione scena economica mondiale e le esigenze dei consumatori 'a casa per mantenere la testa fuori dall'acqua tutti i suoi Stati membri, compreso il suo membro più potente, gli Stati Uniti. Mantenendo tutti felici senza compromettere i propri principi è un task.Ostaro difficile, è un veterano dei media personalità ed è apparso centinaia di volte in televisione, radio e stampa. Un film maker, che compare spesso su radio a livello nazionale. Egli è l'ospite / produttore dello show Ostaro (Time Warner e RCN TV via cavo tutti gli altri venerdì e domenica in NYC) con i migliori oroscopi celebrità. E 'apparso come un Swami in Woody Allen's' Stardust Memories 'ed è un membro della Screen Actors Guild. Listed in Who's Who in America, egli è un pensatore positivo e il autore di "Art & Craft di successo: 10 Steps", pubblicato da Svarg Syndicate Inc, NYC. Mr. Ostaro è un Premier indù astrologo di New York City, è un colonnello del Kentucky, un Toastmaster (ATM), e un
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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