Was zu tun ist, wenn Vertrauen ist gering
Vertrauen ist von wesentlicher Bedeutung. Sie können nicht ausgeführt werden, ohne dass ein Unternehmen. Kunden verlassen. Risikobereitschaft verdunstet. Sie finden sich umgeben von naysayers? oder schlechter? Ja, Männer und Frauen. Niemand wagt, die Wahrheit zu sagen. Abteilungen in Aufmachungen Barrikaden Schaffung Festungen in Ihrem castle.The Warnung SignsEmployees verlassen. Bei der Umsatz höher ist als der Durchschnitt der Industrie, kann es sein, ein Zeichen dafür, dass die Menschen kein Vertrauen in Ihre Organisation. Zwar könnte werden aus anderen Gründen? geringe Bezahlung, ein sehr attraktiver Arbeitsmarkt, bessere täglichen Leistungen wie Elternschaft verlassen? die Möglichkeit, dass Misstrauen kann der Hauptgrund. Durch die Art und Weise, werden sie Ihnen nicht sagen, diese während der Ausfahrt Interviews. Sie müssen andere Wege finden, um an der truth.Customers verlassen. Kunden verlassen, wenn sie nicht mehr das Vertrauen in Sie. Manchmal lassen sie für die Preisentwicklung, wenn Sie eine Ware, Doch allzu oft verwenden, dass die Führer als Entschuldigung, wenn der eigentliche Grund ist direkt vor der them.Labor Aktionen. Bei der formellen und informellen Beschwerden führen, kann dies ein Zeichen dafür, dass die normalen Kanäle der Kommunikation gebrochen haben abwärts. Die Menschen glauben, der einzige Weg, um zu hören ist, Sie kennen zu lernen in einem kontradiktorischen manner.Turf Kriege. Projekte sterben, weil niemand will, die in. Menschen so, als ob sie sich für ihre eigenen Interessen und zu tun dies auf Ihr expense.Machiavelli hat Ihr Patron. Flur sind alle Gespräche über die Möglichkeiten, sich auf das System erhalten oder even.Trust ist schwer zu bauen und einfach zu destroy.If möchte ich eine Beziehung nur so kann ich etwas, Menschen gehen, wenn sie sehen, dass es in ihrem Interesse sein. Aber ohne Vertrauen, Menschen bereit, das Schiff zu sinken, anstatt Ihnen alles, was Sie wollen. Das Wissen, dass es keine absolut Ansatz, hier sind einige Dinge, die kann help.Make der Erste MoveExtend einem Olivenzweig. Oft wird darauf warten, dass andere, um den ersten Schritt. Pride oft im Weg. Vera war entfremdet von ihrem Sohn. Sie hatten in den Jahren nicht gesprochen. Als sie sich sechzig, sie nannten ihn und schlug vor, Treffen zum Kaffee. Sie trafen sich. Ein kurzer Besuch in einem anderen und anderen. Im Laufe der Zeit stellten sie fest, dass, unabhängig von der Vergangenheit Probleme hatten, sie könnten hinter ihnen. Heute, ihre Beziehung ist sehr stark. Und Vera wird als doting Großmutter. Es ist der kleine erste Schritte, dass man Dinge started.Find Gemeinsamen ConcernsJohn Sweeney, Leiter der AFL-CIO, die mit führenden Unternehmen, um gemeinsame Anliegen. Diese Sitzungen hatten nichts zu tun mit einer laufenden Verhandlungen. Sie waren einfach eine Möglichkeit, Probleme zu diskutieren Interesse beider Parteien. Diese Sitzungen wurden erheblich vom traditionellen antagonistischen Beziehungen zwischen Management und Labor. Seine Geste ist nur ein kleiner Schritt, und das ist seine beauty.Keep Brad CommitmentsPeople gefallen, aber nicht an ihm. Er hat offenbar nicht ernsthaft zu sein über seine Arbeit. Sie konnten ihm nicht vertrauen. Er hat eine wesentliche Änderung in seinem Verhalten. Er begann, daß er Wort hält. Wenn er ein Versprechen etwas zu tun, er hat es getan. Und er war vorsichtig, um nur verspricht er wußte, daß er halten konnte. Im Laufe von etwa sechs Monaten, die Menschen die Wahrnehmung von ihm verändert werden. Sie stellte ihn zur Teilnahme an wichtigen Zuordnungen. Brad nie sah sich selbst als unzuverlässig, aber er merkte, dass andere sich ihm auf diese Weise - und dass diese Wahrnehmung waren alle wichtig, dass wenn er wollte, um seinen Einfluss. In ähnlicher Weise, die konsequent in einer Art und Weise, die Vertrauen verdient eine difference.Mea CulpaSincerely die Verantwortung für unser Handeln kann eine mächtige Kraft. Unsere eigenen Ängste zu Gesicht zu verlieren oder Macht oder Kontrolle oft in die Art und Weise auch sehen, dass wir Teil des Problems. Durch die Übernahme von Verantwortung Sie eine Veränderung in der Beziehung. Selbst wenn die andere Person hat nichts anderes in diesem Moment, Ihre mea culpa ist erschüttert den Status quo.Forgive ThemAfter dem Fall der Apartheid, nur wenige hätten geltend gemacht, gegen Schwarze, die Gerechtigkeit und Vergeltung. Aber Führer hat einen anderen Ansatz, sie wurde die südafrikanische Wahrheits - Kommission. Menschen vergeben werden, wenn sie nach vorn. Was gibt's über die wichtigsten dieser Geschichte ist, dass die schwarzen Führer selbst waren bereit, den Weg durch den Nachweis, dass sie vergeben ihre ehemaligen enemies.Turn Ihre Karten UpOpen Book Management ist ein Werkzeug, das benutzt wird in einigen Organisationen, die alle Zugang zu Informationen darüber, wie das Geschäft läuft. Menschen erhalten Informationen über die Trends, Chancen, Gefahren, und finanziellen Daten. Diese offenen Büchern oft Kreativität entfalten, wie man beginnen, nach Wegen suchen, um Geld zu sparen und suchen nach Möglichkeiten zur Lösung von Problemen. Statt der Widerstand gegen Veränderungen, die Organisation und Regierungschefs finden Menschen Drücken ändern. Den Menschen Informationen Werke von ein bis ein. Es dauert manchmal eine Weile, um das Vertrauen, dass das, was Sie bieten ist wirklich richtig sind. Mit der Sie interessieren sich für die gleichen Informationen, erhöhen Sie die Wahrscheinlichkeit, dass Sie beginnen, um zu sehen, wie Sie zusammenarbeiten könnten, dass beide Seiten profitieren von you.Find Möglichkeiten zur ListenWhen Peter Johnson übernahm die Leitung des Bonneville Electric Power-, Umwelt-Gruppen BEP gehasst. Eines der ersten Dinge, die er tat, war Sitzungen mit Umwelt-Führer nur so konnte er hören. Er sagte: "Die Menschen waren nicht sicher, ob ich verstanden, ihre Sicht der Dinge und nicht mehr als ich wahrscheinlich nicht. ", erklärte er, dass dies die Tür zu einer Zwei-Wege-Bildungs-Prozess. Er suchte Wege, um mit Win-Win-Lösungen. Die Menschen haben gesehen, dass er aufrichtig, so dass, wenn er zu Unternehmen zu einer Entscheidung, sie akzeptiert it.There ist keine einfache Art und Weise aus. Manchmal können Sie glauben, dass Sie nun einen Schritt nach vorn und zwei Schritte zurück. Fortschritte sind langsam, und die am wenigsten etwas, was können sie zurück. Es braucht sehr wenig Provokation rückgängig zu machen Vereinbarungen. Schützen Sie Ihre Augen auf den Preis wird von entscheidender Bedeutung sein. Selbst wenn die Dinge scheinen schrecklich, es ist wichtig, um Ihr Ziel ausreichend Vertrauen in mind.Rick ist ein Berater für Organisationen über Möglichkeiten zur Veränderung führen ohne Migräne?. Dieser Artikel ist eine Anpassung von seinem Buch, warum Sie nicht wollen, was ich will? Sie können kostenlos die Artikel und Instrumente http://www.beyondresistance.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Holen Sie sich den HTML-Code fü Webmaster
Fügen Sie diese Artikel Ihrer Website jetzt hinzu!
Webmaster veröffentlichen Sie Ihre Artikel
Keine Anmeldung erforderlich! Füllen Sie das Formular aus und Ihr Artikel wird im Messaggiamo.Com Artikel-Verzeichnis aufgenommen!
