Τι να κάνετε όταν η εμπιστοσύνη είναι χαμηλή
Η εμπιστοσύνη είναι ουσιαστική. Δεν μπορείτε να διευθύνουν μια επιχείρηση, χωρίς αυτό. Οι πελάτες που αφήνουν. Κινδύνου λαμβάνοντας εξατμίζεται. Θα βρείτε τον εαυτό σας περιβάλλεται από naysayers; ή χειρότερα; ναι ανδρών και γυναικών. Κανείς δεν τολμά να πει την αλήθεια. Τμήματα συσκευασμένα δημιουργία φραγμάτων φρούρια εσωτερικό σας castle.The Προειδοποίηση SignsEmployees Αφήστε. Όταν ο κύκλος εργασιών είναι υψηλότερο από το μέσο όρο του κλάδου, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι οι άνθρωποι έλλειψη εμπιστοσύνης στον οργανισμό σας. Ενώ θα μπορούσε να είναι για άλλους λόγους; χαμηλή αμοιβή, μια πολύ ελκυστική αγορά εργασίας, τη βελτίωση της καθημερινής γονικές παροχές, όπως η άδεια; εξετάσουν το ενδεχόμενο ότι μπορεί να είναι η δυσπιστία πρωταρχικός λόγος. Με τον τρόπο, δεν θα σας πω αυτό έξοδο κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Θα πρέπει να βρούμε άλλους τρόπους για να βάλετε στο truth.Customers φύγει. Οι πελάτες που αφήνουν όταν δεν έχουν πλέον εμπιστοσύνη σε σας. Μερικές φορές αφήνουν τιμή για την προσφορά σας εάν ένα εμπόρευμα, αλλά πολύ συχνά οι ηγέτες που χρησιμοποιούν ως δικαιολογία, όταν ο πραγματικός λόγος είναι ακριβώς μπροστά them.Labor δράσεις. Κατά την επίσημη και ανεπίσημη παράπονα άνοδο, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι οι συνήθεις δίαυλοι επικοινωνίας έχουν σπασμένα κάτω. Οι άνθρωποι πιστεύουν ο μόνος τρόπος να ακουστεί είναι να σας γνωρίσουμε από κοντά σε μια εχθρική manner.Turf πολέμους. Έργα που πεθαίνουν γιατί κανένας δεν θέλει να δώσει in. Άνθρωποι ενεργεί σαν να είναι για τους δικούς τους εγωισμών και πρόθυμη να κάνετε στο expense.Machiavelli σας σας έχει γίνει άγιο. Διάδρομο συνομιλίες είναι όλα σχετικά με τους τρόπους να ξεφύγει από το σύστημα ή να even.Trust είναι δύσκολο να οικοδομηθεί και εύκολο να destroy.If Θέλω να οικοδομήσουν ένα σχέση μόνο έτσι μπορώ να πάρω κάτι, μπορεί στην πορεία αν δουν ότι είναι προς το συμφέρον τους. Αλλά χωρίς την εμπιστοσύνη, οι άνθρωποι μπορεί να είναι πρόθυμη να βουλιάξει το πλοίο αντί να κάνετε ότι θέλετε. Γνωρίζοντας ότι δεν υπάρχει ασφαλής προσέγγιση, είναι εδώ μερικά πράγματα που μπορεί help.Make της πρώτης MoveExtend ένα κλαδί ελιάς. Οι άνθρωποι συχνά περιμένουν τους άλλους να κάνουν το πρώτο βήμα. Υπερηφάνεια συχνά γίνεται κατά τον τρόπο. Vera ήταν αποξενωθούμε από τον γιο της. Δεν είχαν μιλήσει εδώ και χρόνια. Όταν μετατραπεί εξήντα, που τον αποκαλούσε και πρότεινε συνάντηση για καφέ. Συναντήθηκαν. Μια σύντομη επίσκεψη και να μετατραπεί σε ένα άλλο το άλλο. Πάροδο του χρόνου, θα διαπιστώσει ότι, ανεξάρτητα από το παρελθόν είχε προβλήματα, θα μπορούσαν να τεθούν από πίσω τους. Σήμερα, η σχέση τους είναι πολύ ισχυρή. Και Vera γίνεται να είναι doting γιαγιά. Είναι το μικρό πρώτα βήματα που φέρνουν τα πράγματα started.Find κοινή ConcernsJohn Sweeney, επικεφαλής της AFL-CIO, θα συναντηθεί με ηγέτες της εταιρικής να εξετάσουμε κοινές ανησυχίες. Οι συναντήσεις αυτές δεν είχαν καμία σχέση με οποιαδήποτε εν εξελίξει διαπραγματεύσεων. Ήταν απλώς μια ευκαιρία να συζητηθούν θέματα του ενδιαφέροντος για τα δύο μέρη. Αυτές οι συναντήσεις ήταν πολύ διαφορετικά από τα παραδοσιακά ανταγωνιστικές σχέσεις μεταξύ της διοίκησης και της εργασίας. Η χειρονομία είναι μόνο ένα μικρό βήμα, και αυτό είναι το beauty.Keep Μπραντ CommitmentsPeople άρεσε, αλλά δεν αφορά τον ίδιο. Δεν φαίνεται να είναι σοβαρά για τη δουλειά του. Δεν μπορούσαν να τον εμπιστεύονται. Έκανε μια σημαντική αλλαγή στην συμπεριφορά του. Άρχισε να τηρήσει την υπόσχεσή του. Αν γίνει μια υπόσχεση να κάνει κάτι, το έκανε. Και ήταν προσεκτικοί για να κάνουν μόνο υποσχέσεις ήξερε ότι θα μπορούσε να διατηρηθεί. Κατά τη διάρκεια περίπου έξι μηνών, η αντίληψη των ανθρώπων του άλλαξε. Ξεκίνησαν, ζητώντας του να λάβει μέρος σε βασικούς τοποθετήσεων. Μπραντ δεν είδε ποτέ τον εαυτό του ως αναξιόπιστες, αλλά συνειδητοποίησε ότι άλλοι είδαν αυτόν τον τρόπο - και ότι αυτές οι αντιλήψεις ήταν ότι έχει σημασία αν ήθελε να αυξήσει την επιρροή του. Ομοίως, αποφασίζοντας σταθερά, με τρόπους που φαίνεται άξια εμπιστοσύνης κάνει difference.Mea CulpaSincerely αποδέχεται την ευθύνη για τις δράσεις μας μπορεί να είναι μια ισχυρή δύναμη. Οι δικές μας φόβους για ξεφτιλίζεται ή ισχύος ή ελέγχου συχνά έρθει σε το δρόμο της ακόμα και βλέπουμε ότι είμαστε μέρος του προβλήματος. Με την ανάληψη της ευθύνης που σας δημιουργούν μια αλλαγή στη σχέση. Ακόμη και αν το άλλο άτομο δεν κάνει τίποτα διαφορετικό σε εκείνη τη στιγμή, το mea culpa συγκλόνισε μέχρι το καθεστώς quo.Forgive ThemAfter την πτώση του απαρτχάιντ, λίγοι θα έχουν υποστηρίξει κατά μέλαινες αναζητούν δικαιοσύνη και τιμωρία. Όμως οι ηγέτες έλαβαν μια διαφορετική προσέγγιση? Ίδρυσαν τη νοτιοαφρικανική Αλήθειας Επιτροπή. Οι άνθρωποι θα συγχωρεθεί αν ήρθε προς τα εμπρός. Τι πιο σημαντικό σχετικά με αυτή την ιστορία είναι ότι η μαύρη ηγέτες τους ήταν πρόθυμοι να ηγηθεί της προσπάθειας με την οποία αποδεικνύεται ότι μπορούν να συγχωρήσουν τους πρώην Your Face enemies.Turn Κάρτες UpOpen κάνετε κράτηση Management είναι ένα εργαλείο που χρησιμοποιείται σε ορισμένες οργανώσεις να δώσει σε όλους την πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με το πώς λειτουργεί η επιχείρηση. Οι άνθρωποι λαμβάνουν τις πληροφορίες για τις τάσεις, τις ευκαιρίες, τις απειλές, και οικονομικά δεδομένα. Αυτά τα βιβλία συχνά ανοικτές αποδέσευση δημιουργικότητα ως άνθρωποι αρχίσουμε να αναζητούμε τρόπους για να εξοικονομήσουν χρήματα και αναζητούν τρόπους για την αντιμετώπιση των προβλημάτων. Αντί για την αντίσταση στην αλλαγή, την οργάνωση ηγέτες βρίσκουν άτομα προωθώντας την αλλαγή. Δίνοντας πληροφορίες άνθρωποι έργα μία-μία. Είναι μερικές φορές χρειάζεται ένα διάστημα για να την εμπιστοσύνη τους ότι αυτό που σας προσφέρει πραγματικά είναι ακριβείς. Με δυο σας που ενδιαφέρονται για τις ίδιες πληροφορίες, θα αυξηθούν η πιθανότητα ότι θα αρχίσετε να δέχεστε τρόπους μπορείτε να εργάζονται από κοινού ότι θα ήταν προς όφελος τόσο των ευκαιριών you.Find να ListenWhen Peter Johnson ανέλαβε ως επικεφαλής της Bonneville Electric Power, περιβαλλοντικές ομάδες BeP μισούσε. Ένα από τα πρώτα πράγματα που έκανε ήταν συγκαλέσει συνεδριάσεις με την περιβαλλοντική ηγέτες μόνο έτσι θα μπορούσε να ακούσει. Μου είπε: "Ο κόσμος δεν ήταν σίγουρος ότι κατάλαβα την άποψή τους και, περισσότερο από ό, τι δεν είμαστε μάλλον δεν το έκανε. "Εξήγησε ότι αυτό άνοιξε το δρόμο για μια αμφίδρομη εκπαιδευτική διαδικασία. Θα αναζητηθούν τρόποι για να καταλήξει σε αμοιβαία επωφελών λύσεων. άνθρωποι είδαν ότι ήταν ειλικρινής, όταν είχε ώστε να μένει σταθερή στην απόφασή της, εκείνοι δεν είναι αποδεκτή it.There εύκολο δρόμο. Μερικές φορές μπορεί να αισθάνεστε που παίρνετε ένα βήμα εμπρός και δύο βήματα πίσω. Η πρόοδος είναι αργή, και το λιγότερο λίγο πράγμα που μπορεί να είναι πίσω. Χρειάζεται πολύ λίγη πρόκληση να αναιρέσετε συμφωνιών. Κρατώντας τα μάτια σας για το βραβείο θα είναι κρίσιμη. Ακόμη και όταν τα πράγματα φαίνεται τρομερό, είναι σημαντικό να διατηρήσει το στόχο σας για επαρκή εμπιστοσύνη στην mind.Rick είναι σύμβουλος σε οργανώσεις σχετικά με τους τρόπους για να οδηγήσει την Αλλαγή ΧΩΡΙΣ Ημικρανίες;. Το άρθρο αυτό έχει προσαρμοστεί από το βιβλίο του, γιατί δεν You Want τι θέλω; Μπορείτε να έχετε πρόσβαση σε άρθρα και δωρεάν εργαλεία στο http://www.beyondresistance.com.
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
