Co dělat, když důvěra je nízká
Důvěra je zásadní. Nelze spustit podnikání bez ní. Zákazníci odejít. Riskování vypařuje. Ocitnete uprostřed odpůrců? nebo horší? ano mužů a žen. Nikdo se neodváží říci pravdu. Útvary v balení barikády vytváření pevnosti uvnitř vašeho castle.The Upozornění SignsEmployees dovolené. Když obrat je vyšší než průměr v oboru, může to být známka toho, že lidé nemají důvěru ve vaší organizaci. I když by mohlo jsou jiné důvody? nízkými platy, velmi atraktivní na trhu práce, lepší den-to-denní dávky, jako je rodičovské dovolené? zvážit možnost, že nedůvěra může být primární důvod. Mimochodem, že už se vám to Během výstupu rozhovorů. Budete se muset hledat jiné způsoby, jak se dostat na truth.Customers dovolenou. Zákazníci odejít, pokud již nemají důvěru ve vás. Někdy odejdou za cenu, pokud nabízíte zboží, ale až příliš často vůdci použít jako výmluvu, když skutečným důvodem je přímo před them.Labor akcí. Když formální a neformální stížnosti stoupat, může to být známka toho, že běžné komunikační kanály byly rozbité dolů. Lidé věří jediný způsob, jak být vyslechnut, je na setkání s Vámi v sporného manner.Turf válek. Projekty zemřít, protože nikdo nechce dát dovnitř lidé jednají, jako by byly z jejich vlastní self-zájmy a ochoten tak činíte na expense.Machiavelli stala svého patrona. Chodba konverzace je všechno o způsoby, jak obejít systém, nebo si even.Trust je obtížné vytvořit a snadno destroy.If Chci stavět vztah právě tak můžu dostat něco, co mohou lidé jdou spolu, pokud uvidí, že je v jejich zájmu stejně. Ale bez důvěry, mohou být lidé ochotni potopit loď spíše, než by si, co chcete. Vědět, že neexistuje žádný spolehlivý přístup, zde jsou některé věci, které mohou help.Make první MoveExtend olivovou ratolest. Lidé často čekat na ostatní, aby první krok. Pýcha se často staví do cesty. Věra odcizil její syn. Neměli mluví už léta. Když se otočila šedesát, zavolala mu a navrhl setkání na kávu. Se potkali. Jedna krátká návštěva proměnil v další a další. V průběhu času se zjistilo, že, bez ohledu na minulost problémy byly, mohly by být už dávno překonala. Dnes, jejich vztah je dost silný. Věra a dostane se senilní babičkou. Je to malé, že první kroky dostat věci started.Find obecný ConcernsJohn Sweeney, šéf AFL-CIO, setká se šéfové firem se podívat na společné zájmy. Tyto schůzky nemají nic společného s probíhající jednání. Byli prostě příležitost diskutovat o otázkách v zájmu obou stran. Těchto setkání byly výrazně odlišné od tradičních antagonistických vztahů mezi managementem a prací. Jeho gesto je jen malý krok, a to je její beauty.Keep Brad CommitmentsPeople rád, ale ne pro něj. Nevypadal jako závažné o své práci. Nemohli mu důvěřovat. Udělal významnou změnu v jeho chování. Začal držet své slovo. Když slib něco udělat, to udělal. A on byl opatrný, aby se jen sliby, věděl, že by se mohla udržet. V průběhu zhruba šest měsíců, vnímání lidí ho změnil. Začali ho požádat o účast v klíčových úkoly. Brad nikdy viděl sebe jako nespolehlivý, ale uvědomil si, že jiní považovali jej tak - a že tyto představy byly, že nezáleží, jestli chce zvýšit svůj vliv. Podobně, jednající důsledně způsoby, které se zobrazí hoden důvěry je difference.Mea CulpaSincerely přijímá zodpovědnost za své činy mohou být mocnou silou. Naše vlastní obavy o ztrátu tváře nebo nebo kontrolní pravomoci často dostávají do do stavu quo.Forgive ThemAfter pádu apartheidu, někteří by argumentovali proti černochům hledání spravedlnosti a odplatě. Ale vůdcové měli jiný přístup, se sídlem Jižní Afriky pravdy Komise. Lidé by být odpuštěno, pokud se přihlásili. Co je však nejdůležitější o tomto příběhu je, že černý vůdce sami byli ochotni vést způsobem prokázat, že by mohli odpustit své bývalé enemies.Turn Your Face karty UpOpen Kniha Management je nástroj používaný v některých organizacích dát každému přístup k informacím o tom, jak se starali o byznys. Lidé, dostávají informace o trendech, příležitosti, hrozby a finančních dat. Tyto otevřené knihy často, jak rozpoutat tvořivost lidé začínají hledat způsoby, jak ušetřit peníze a hledat způsoby, jak řešit problémy. Místo toho, odpor ke změnám, organizace lídři najít lidi zavádějí změny. Dát lidem informace, funguje jedna ku jedné. Někdy to chvíli trvá, než jim věřit, že to, co nabízíte je opravdu přesné. S oběma vás zajímají stejné informace, zvýšíte pravděpodobnost, že začnete vidět způsobů, jak by mohly pracovat společně, že by prospělo oběma you.Find příležitostí k ListenWhen Peter Johnson převzal jako hlava Bonneville elektrické energie, ekologické skupiny BEP nenáviděl. Jedna z prvních věcí, kterou udělal, bylo svolat setkání s vůdci životního prostředí, jen aby mohl poslouchat. On řekl: "Lidé si nebyli jisti, pochopil jsem svůj názor, a více než ne, já asi ne. "Vysvětlil mi, že otevřela dveře do dva-cesta výchovně vzdělávacího procesu. On hledali způsoby, jak přijít s win-win řešení. Lidé viděli, že on byl upřímný, tak když musel pevně držela rozhodnutí, oni přijato it.There není jednoduchá cesta ven. Občas můžete mít pocit, že užíváte jeden krok vpřed a dva kroky zpět. Pokrok může být pomalé, a alespoň maličkost může překazit. To trvá jen velmi málo provokace vrátit zpět dohod. Udržování svůj pohled na cenu bude mít zásadní význam. I když je to zdá hrozné, je důležité, aby vaše cíle dostatečnou důvěru v mind.Rick je poradcem organizací na způsoby, jak vést Změnit bez migrény?. Tento článek je přizpůsobena z jeho knihy, Why Don't You Want What I Want? Máte přístup zdarma článků a nástroje na http://www.beyondresistance.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
