Que faire quand la confiance est faible
La confiance est essentielle. Vous ne pouvez pas gérer une entreprise sans elle. Les clients de partir. La prise de risque s'évapore. Vous vous retrouvez entouré par des opposants? ou pour le pire? oui les hommes et les femmes. Personne n'ose dire la vérité. Départements mis en place barricades de créer des forteresses dans votre castle.The Warning SignsEmployees congé. Lorsque le chiffre d'affaires est supérieur à la moyenne de l'industrie, elle pourrait être un signe que les gens n'ont pas confiance dans votre organisation. Bien qu'il puisse être d'autres raisons? bas salaires, un très beau marché de l'emploi, l'amélioration au jour le jour, tels que les prestations parentales de congé? envisager la possibilité que la méfiance mai être la principale raison. Par ailleurs, ils ne vous diront pas ce au cours de sortie. Vous aurez besoin de trouver d'autres moyens pour accéder à la truth.Customers congé. Les clients de congé quand ils n'ont plus confiance en vous. Parfois, ils partent pour le prix si vous offrez un produit de base, mais trop souvent les dirigeants qui utilisent comme prétexte alors que la vraie raison est juste en face de them.Labor actions. Lorsque les plaintes formelles et informelles augmentent, il peut être un signe que les voies normales de communication ont brisé vers le bas. Les gens croient le seul moyen d'être entendu est de vous rencontrer dans un affrontement manner.Turf guerres. Projets de mourir parce que personne ne veut donner in People agir comme si elles ne sont pas pour leurs propres intérêts égoïstes et la volonté de le faire à votre expense.Machiavelli est votre patron. Hallway conversations sont tous sur les façons de contourner le système ou d'obtenir even.Trust est difficile à construire et facile à destroy.If Je veux construire un relation juste pour que je puisse obtenir quelque chose, les gens mai suivre s'ils voient qu'il est dans leur intérêt aussi. Mais sans confiance, les gens mai être prêts à couler le navire plutôt que de vous donner ce que vous voulez. Sachant qu'il n'existe pas de méthode infaillible, voici quelques choses qui peuvent help.Make la Première MoveExtend un rameau d'olivier. Les gens attendent souvent d'autres à faire le premier pas. Pride est souvent dans la manière. Vera a été séparé de son fils. Ils n'ont pas parlé depuis des années. Quand elle a tourné soixante, elle a appelé et lui propose un café rencontre. Ils se sont rencontrés. Une brève visite s'est transformée en un autre et l'autre. Au fil du temps, ils ont constaté que, quel que soit le passé, des problèmes ont été, elles pourraient être derrière eux. Aujourd'hui, leur relation est très forte. Et Vera est d'être un grand amoureux. Il est le petit premier pas que les choses started.Find commune ConcernsJohn Sweeney, chef de l'AFL-CIO, se réunira avec les dirigeants d'entreprises de se pencher sur des préoccupations communes. Ces réunions n'ont rien à voir avec toute les négociations en cours. Ils ont été tout simplement une occasion de discuter de questions l'intérêt des deux parties. Ces réunions ont été sensiblement différentes des traditionnelles relations antagonistes entre la direction et le travail. Son geste n'est qu'une petite étape et que le son beauty.Keep Brad CommitmentsPeople aimé, mais il n'a pas le respecter. Il ne semble pas être sérieux au sujet de son travail. Ils ne pouvaient pas confiance en lui. Il a fait un changement important dans son comportement. Il a commencé à tenir sa parole. Si il fait une promesse de faire quelque chose, il l'a fait. Et il a pris soin de ne faire que des promesses qu'il savait qu'il pouvait tenir. Au cours des six mois environ, la perception de lui changé. Ils ont commencé à lui demander de prendre part à clé affectations. Brad n'a jamais vu lui-même comme peu fiables, mais il a constaté que d'autres ont estimé que lui - et que les perceptions sont tout ce qui importe, si il voulait augmenter son influence. De même, en toujours d'une manière qui semble digne de confiance difference.Mea CulpaSincerely fait un en acceptant la responsabilité de nos actions peut être une force puissante. Nos craintes de perdre la face ou de la puissance ou de contrôle sont souvent en la façon même de voir que nous faisons partie du problème. En prenant la responsabilité que vous souhaitez créer un changement dans la relation. Même si l'autre personne ne fait rien d'autre à ce moment-là, votre mea culpa a ébranlé le statut quo.Forgive ThemAfter la chute de l'apartheid, peu de gens ont fait valoir l'encontre des Noirs en quête de justice et de châtiment. Mais les dirigeants ont pris une approche différente, ils ont établi la vérité de l'Afrique du Sud Commission. Les gens seraient pardonnés s'ils se sont manifestés. Quoi de plus important à propos de cette histoire est que les dirigeants noirs eux-mêmes sont prêts à montrer la voie en démontrant qu'ils pourraient pardonner à leurs anciens Votre enemies.Turn Cartes UpOpen Face Book est un outil de gestion utilisé dans certaines organisations, de donner à chacun l'accès à l'information sur la façon dont l'entreprise est gérée. Les gens reçoivent des informations sur les tendances, opportunités, menaces, et des données financières. Ces livres ouverts libérer la créativité souvent que les gens commencent à chercher des moyens d'économiser de l'argent et de chercher des moyens de résoudre les problèmes. Au lieu de la résistance au changement, l'organisation de trouver les personnes responsables poussant le changement. Donner aux gens une information des œuvres à un. Il prend parfois du temps pour eux de faire confiance à ce que vous proposez est vraiment précis. Avec deux d'entre vous intéressés par les mêmes informations, vous augmentez la probabilité que vous commencerez à vous les moyens qui pourraient travailler ensemble serait bénéfique à la fois des chances you.Find à ListenWhen Peter Johnson a pris la tête de Bonneville Electric Power, les groupes environnementaux BEP détesté. Une des premières choses qu'il fit fut de convoquer des réunions avec les leaders environnementaux à peine pour qu'il puisse l'écouter. Il a déclaré: «Les gens ne sont pas sûr que je comprend leur point de vue et, plus que non, je doute n'a pas fait. "Il a expliqué que cela ouvrait la porte à une voie à double sens du processus éducatif. Il a cherché à trouver des solutions« gagnant-gagnant. Les gens ont vu qu'il était sincère, quand il avait de s'en tenir fermement à une décision, ils accepté it.There pas de sortie facile. Parfois vous vous sentez mai faisons un pas en avant et deux pas en arrière. Des progrès peuvent être lents, et la moindre chose peut-elle en retrait. Il faut très peu de provocation pour annuler accords. En gardant vos yeux sur le prix sera crucial. Même quand les choses semblent terrible, il est important de garder votre objectif d'une confiance suffisante dans mind.Rick est un conseiller pour les organisations sur les moyens de conduire le changement sans migraines?. Cet article est adapté de son livre, Why Don't You Want What I Want? Vous pouvez accéder gratuitement des articles et des outils à http://www.beyondresistance.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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