Cosa fare quando la fiducia è bassa
La fiducia è essenziale. Non è possibile eseguire un business senza di essa. I clienti che lasciano. L'assunzione di rischi evapora. Ti trovi circondato da naysayers? o peggio? sì uomini e donne. Nessuno osa dire la verità. Servizi messi in fortezze barricate creare all'interno del vostro castle.The Attenzione Lascia SignsEmployees. Quando il fatturato è più alto rispetto alla media del settore, potrebbe essere un segno che le persone la mancanza di fiducia nella vostra organizzazione. Mentre si potrebbe essere altri motivi? bassa retribuzione, un mercato del lavoro molto interessante, meglio, giorno per giorno le prestazioni come congedo parentale? prendere in considerazione la possibilità che la sfiducia può essere la ragione principale. In ogni modo, non dico questo uscita durante le interviste. Avrai bisogno di trovare altri modi per ottenere il congedo truth.Customers. I clienti che lasciano quando non hanno più fiducia in voi. A volte si lascia per il prezzo se si offre una merce, ma troppo spesso che i leader uso come una scusa, quando la vera ragione è proprio di fronte them.Labor azioni. Quando rimostranze formali e informali luogo, può essere un segno che i normali canali di comunicazione hanno rotto giù. Persone che il solo modo per essere ascoltati è di incontrarmi con voi in un contraddittorio manner.Turf guerre. Progetti di morire, perché nessuno vuole dare pollici popolare agire come se essi non sono per loro stessi interessi e la volontà di farlo a expense.Machiavelli è diventato il vostro patrono. Corridoio conversazioni sono su tutti i modi di aggirare il sistema o ottenere even.Trust è difficile da costruire e facile da destroy.If Voglio creare un rapporto solo in modo che io possa ottenere qualcosa, le persone possono andare insieme, se vedono che è nel loro interesse, come pure. Ma senza la fiducia, la gente può essere disposta ad affondare la nave, piuttosto che dare voi tutto quello che vuoi. Sapendo che non vi è alcun approccio infallibile, qui ci sono alcune cose che possono help.Make il primo MoveExtend uno ramo d'olivo. Persone spesso aspettare che siano gli altri a fare la prima mossa. Pride viene spesso nel modo. Vera è stato allontanati da suo figlio. Essi non avevano parlato in anno. Quando si voltò sessanta, lei lo ha chiamato e ha suggerito incontro per il caffè. Si sono incontrati. Una breve visita trasformato in un altro e un altro. Nel corso del tempo, hanno trovato che, qualunque sia il passato erano stati problemi, che potrebbero essere messi dietro di loro. Oggi, il loro rapporto è piuttosto forte. Vera e viene ad essere un doting nonna. E 'il primo passo che le piccole cose started.Find comune ConcernsJohn Sweeney, capo della AFL-CIO, si riunirà con i responsabili aziendali a guardare comune preoccupazioni. Questi incontri non avevano nulla a che fare con qualsiasi negoziati in corso. Essi erano semplicemente l'occasione per discutere le questioni di interesse per entrambe le parti. Tali incontri sono stati significativamente diversi dai tradizionali rapporti di antagonismo tra la gestione e la manodopera. Il suo gesto è solo un piccolo passo e che la sua beauty.Keep Brad CommitmentsPeople piaciuto, ma non ha rispetto di lui. Egli non sembra prendere sul serio il suo lavoro. Hanno fiducia in lui non poteva. Ha fatto un cambiamento significativo nel suo comportamento. Ha iniziato a mantenere la sua parola. Se ha fatto una promessa a fare qualcosa, ha fatto. E lui è stato attento a fare solo promesse sapeva che poteva mantenere. Nel corso di circa sei mesi, la percezione di lui è cambiato. Hanno cominciato chiedendogli di prendere parte a chiave incarichi. Brad mai visto se stesso come inattendibili, ma si è reso conto che gli altri visti in questo modo - e che tali percezioni sono tutto ciò che importava se voleva aumentare la sua influenza. Allo stesso modo, in costantemente in modo che appaiono degne di fiducia rende uno difference.Mea CulpaSincerely di accettare la responsabilità delle nostre azioni possono essere una forza potente. I nostri timori circa perdere la faccia o il potere o di controllo spesso in il modo di vedere che anche noi siamo parte del problema. Con assunzione di responsabilità che si intende creare un cambiamento nel rapporto. Anche se l'altra persona non fa nulla in quel momento diverso, il mea culpa ha scosso fino allo status quo.Forgive ThemAfter la caduta di apartheid, pochi avrebbero sostenuto contro neri in cerca di giustizia e di punizione. Ma i leader ha un approccio diverso, che ha istituito il sudafricano Verità Commissione. La gente sarebbe perdonato se si sono fatti avanti. Cosa c'è di più importante di questa storia è che i neri stessi dirigenti sono stati disposti a dare l'esempio, dimostrando che essi avrebbero potuto perdonare i loro ex enemies.Turn tue carte UpOpen Face Book Management è uno strumento utilizzato in alcune organizzazioni per dare a tutti l'accesso alle informazioni sul modo in cui l'attività è gestita. Persone ricevere informazioni sulle tendenze, le opportunità, le minacce, e dati finanziari. Questi libri aperti liberare la creatività, come spesso la gente inizia a cercare un modo per risparmiare denaro e cercare modi per affrontare i problemi. Invece di resistenza al cambiamento, l'organizzazione leader trovare persone spingendo il cambiamento. Dare ai cittadini informazioni lavora uno a uno. E a volte prende un po 'di tempo per loro di avere fiducia che ciò che stai offrendo è davvero accurata. Con entrambi si interessa le stesse informazioni, si aumenta la probabilità che si iniziano a vedere modi si può lavorare insieme, che sia di beneficio you.Find opportunità di ListenWhen Peter Johnson ha assunto come capo di Bonneville elettrici, gruppi ambientalisti BEP odiato. Una delle prime cose che ha fatto è stato di convocare incontri con i leader ambientale così ha potuto ascoltare. Egli ha detto, "Le persone non sono stati certo ho capito il loro punto di vista e, più di meno, probabilmente non ha ". Egli ha spiegato che questo ha aperto la strada a una strada a doppio senso processo educativo. Egli ha cercato il modo di elaborare le soluzioni win-win. popolare vedeva che era sincero, quando ebbe modo di tenere ferma ad una decisione, essi Accettiamo it.There non è facile via d'uscita. A volte si può sentire che stai prendendo un passo avanti e due passi indietro. Il progresso può essere lento, e poco meno cosa può impostare indietro. Ci vuole molto poco provocazione per annullare accordi. Mantenere i vostri occhi il premio sarà critica. Anche quando le cose sembrano terribili, è importante per mantenere il vostro obiettivo di una sufficiente fiducia in mind.Rick è un consulente di organizzazioni sulle modalità per portare cambiamenti senza cefalee?. Questo articolo è stato adattato dal suo libro "Why Don't You Want What I Want? È possibile accedere gratuitamente gli articoli e gli strumenti a http://www.beyondresistance.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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