Buchen Übersicht: Mind Your Own Business
Ein Außenseiter ist eine unabhängige Person, die nicht gehen zusammen mit den anderen Mitgliedern einer Gruppe (ESL Oxford Dictionary). Dieses Buch liefert wertvolle Erkenntnisse aus Geschichten und ein Außenseiter der Wirtschaft; eine beispielhafte Unternehmensleiter, die nicht lieber den orthodoxen Glauben in der Wirtschaft zu folgen, noch durch die hochstilisiert Ideen der Gegenwart gegessen werden. Stattdessen wählt er die Vorgehensweise, die für die Zeiten des Wandels angemessen ist Maverick's Way: New Old ThingWhat wirksam ist? Dies ist die Frage des Maverick beantwortet. Er versöhnt die guten Dinge aus dem Alten und der Neuen Zeit, und konzentriert sich auf das, was wirklich effektiv bei der Bewältigung der Herausforderungen des 21. Jahrhunderts Business dealings.A Einzelgänger denkt außerhalb des Bettes, weiß, dass es für gewagt zahlt, wird nicht zulassen, dass Technologie zu tyrannisieren, findet Stärke in der Vielfalt macht Gleichgewicht und Harmonie zwischen den Menschen, setzt mit gutem Beispiel hat eine starke ethische Basis und Werte Mitarbeiter und Kunden. Ein Außenseiter seine Kunden kennt und glaubt fest an seine products.To ein Einzelgänger, ist ein Unternehmen nicht nur eine große Candy Store. Es ist ein lebendiges Instrument mit lebendigen Menschen. Es sollte ein HEART.Keys LeadershipThe zum Führer führt. Er übt kritischen Urteil, das einen großen Einfluss auf seine Personen.Das Führer haben wird definiert das Unternehmen. Der Leiter der Verantwortung wird ausdrücklich Gegenwart und der Gesellschaft Zwecke und goals.The Führer inspiriert befürworten. Er gibt Sinn und Bedeutung, um den Auftrag. Er macht seine Menschen erkennen, dass über Gewinn gibt es eine grundlegende Bedeutung, Wert und tiefere Grund für die geleistete Arbeit do.The Führer sollten die Evangelisten. Er sollte in der Lage sein, seinen Einfluß auszuüben, um die Werte der ethischen conduct.The verkaufen Führer muß die Gesellschaft zu sehen, wie ein kohärentes Ganzes. Er sollte die Vielfalt in der Gesellschaft bewusst und bringen diese zusammen, um den Gesamtmarkt Führer fördern muss wissen, dass es keinen besseren Weg, eine Familie zu gründen in am Arbeitsplatz, als die Familie zu Hause zu fördern. Harman International eingeführt, die Anti-Gewalt-Programm in das Unternehmen, das die Idee, dass das Unternehmen Marktführer cares.The niemals verstärkt unterschätzen den Wert von Disziplin schwer funktionieren.Die Führer ermächtigt Untergebenen zu ihren Arbeitsplätzen zu tun. Er sollte Programme Institut für die Beratung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Er sollte stets im Sinne der Kommunikation open.The Führer fördert Schließung. Er sollte die richtige Zeit, um Dinge done.The Führer erhalten wissen, weiß, was er nicht weiß. Der Führer hat keine Angst, um Klarstellungen zu fragen, wenn er nicht verstehen, ein insbesondere subject.The Führer kennt die Bedeutung von zwei Minuten. Er sollte die Zeit anderer zu respektieren und die seiner own.The Führer teaches.Above allem die Marktführer entwickelt andere. Wie Laotse Fortgeschrittene: "der Führer der hatte eine große Dinge vollbracht, die Leute fühlen sich alle taten sie es selbst? "Die beste Führer gehen über die bloße Einstellung Beispiel. Er sollte in der Lage, einen Sprung der Phantasie und der Glaube an die Sache seines Personen.Das Führungskraft erkennt, dass die Menschen oft auf ihr Bestes, sobald sie wurden entlassen. Es gibt Zeiten, wenn ein Mitarbeiter nicht mehr wie die Arbeit, oder er ist nicht in der Lage zu schätzen, wie die ganze Unternehmen arbeitet, das ist die Zeit, setzte ihn free.A Unternehmen muss Profitable1. Eine solide finanzielle Basis ist fundamental.2. Debt sollte nicht mehr als Eigenkapital. Ein Schulden-Eigenkapital-Verhältnis von 1 zu 1 oder besser sollte das Ziel, so, dass ein Unternehmen führend und die wichtigsten Führungskräfte nicht ihre ganze Zeit auf das bloße Überleben-Rechnungen bezahlen verbringen, die die Abrechnung und halten die Banken gern, aber voran und Treffen größere Herausforderungen und Tun mehr visionäre work.3. Es sollte ein regelmäßiger Prozess für die jährliche strategische Planung und Haushalts-planning.The Grundlagen der Gewinn-und Loss1. Verwalten Erwartungen, nicht die Gewinne. Halten Sie die Aktionäre informiert, um Zweifel beseitigen zu manipulieren numbers.2. Der Vorsitzende und CEO sollte finanziell lesen und schreiben. Sie sollten wissen, was die Zahlen wirklich mean.3. Gut Wachstum und Profitabilität erfordert die Ausübung der kritischen Urteil. Der Leiter sollte darauf achten, dass der Haushaltsplan eines Unternehmens kann with.4 leben. In der Rückkauf der eigenen Aktien, stellen Sie sicher, dass es der Gesellschaft earnings.5 beitragen wird. Schauen Sie in die Verfügbarkeit der Mittel, so dass die Bilanz wird nicht compromised.Make ein Edge im Business World1. Writing. Es ist eine einzigartige und leistungsstarke Geschick können Sie für Klarheit und persuasion.2 Public Speaking und Nutzung Story-telling. Sprechen Sie direkt und ohne Notizen, um Ihr Publikum. Personen reagieren auf eine gut erzählte story.3. Thinking. Die Menschen halten sich nicht an schlampigen Denken in einen Führer. Gedanken sollten sorgfältig geprüft werden, dann ausgedrückt Unmittelbar soll knusprig und clearly.Summary Von: Regine S. Azurin http://www.bizsum.com "A Lot Of Great Books .... Too Little Time Lesen" Kostenloses Buch Zusammenfassungen der neuesten Bestseller für vielbeschäftigte Führungskräfte und EntrepreneursMailto: freearticle@bizsum.comBusinessSummaries ist ein BusinessSummaries.com Service. (c) Copyright 2001-2002, BusinessSummaries.com - Wisdom In A Nutshell
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