Geeks & geezers - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € šÃ ¢  ® Top Ten Buch-Rezension
Geeks & Geezers: Wie Zeit, Werte und definieren Moments Shape Leaders von Warren G. Bennis & Robert J. ThomasMost jede Organisation beschäftigt heute Mitglieder der jüngeren Generation nur aus der Schule, und in einigen Fällen, auch High-School. In der Tat, habe ich kürzlich gelesen Westküste der Firma, die Mitte gemietet mehrere Schülerinnen und Schüler zu tun, Teilzeit-Programmierung nach der Schule und am Wochenende. Dieselben Unternehmen beschäftigen ihren Anteil an der AARP Mitglieder kurz vor Eintritt in den Ruhestand. Beide Altersgruppen, sowie die dazwischen liegt, die enormen Wert auf die Tabelle in Bezug auf Bildung, Erfahrung, Kreativität, Talent, etc. Aber die Kultur-, Umwelt-, Motivations-und persönliches Ziel Unterschiede dieser beiden verschiedenen Mitarbeitergruppen. Dann die Tatsache, dass sie werden in die gleichen chaotischen, sich rasch verändernden Umfeld zu erreichen und beauftragte immer Erhöhung der Produktivität und Rentabilität! Zu erwarten, diese hohen Erwartungen zu erfüllen würde, natürlich, dies erfordern, zumindest eine grobe Orientierung für die Mitglieder der einzelnen Gruppen der großen Unterschiede die in einzelnen Bereichen bereits erwähnt. In der Tat, Bildung und Diskussion dieser Unterschiede und deren mögliche Folgen sollten im Gang. Nun denke, über die eigene Organisation. Ist diese Ausrichtung derzeit angeboten? Hat es schon einmal angeboten? Sollte es sein? Wenn eine Organisation zu erkennen, die Bedeutung von Bildung und beschließen, sie für ihre Mitarbeiter, die Vorteile wäre phänomenal! Der ideale Lehrbuch für ein solches Programm wäre Geeks & Geezers von Bennis & Thomas. In dieser bahnbrechenden Studie, die Autoren zu vergleichen und Kontrast dieser beiden unterschiedlichen Gruppen-liebevoll Aufschrift "geeks" (im Alter von 21-34) und "geezers" (im Alter von 70-82). Sie fragten erfolgreiche geeks, um die Geheimnisse ihres jugendlichen Triumphe unterscheiden geezers und ihnen zu sagen, wie sie auch weiterhin aktiv zu bleiben und sich trotz der Änderungen wrought nach Alter. Die heutige junge Führungskräfte wuchs in den Schein von Fernsehen und Computer, die Führer ihrer Großeltern Generation im Schatten der Depression und Weltkrieg II.den Autoren, die erhebliche Erfahrung in der Tabelle (Bennis hat über 30 Bücher über die Führung und Thomas ist Senior Fellow bei Accenture Institute for Strategic Change), interviewte mehr als 40 Führungskräfte, die sie entweder als "Geeks" oder "geezers" zur Bewertung der Wirkung der Zeit auf Werte und Erfolg. Die beiden Gruppen unterscheiden sich in Hinblick auf ihre Ambitionen, Helden-und Familienleben, sondern die Mitglieder der beiden ein gemeinsames Erlebnis: Alle haben sich auf mindestens eine intensive, transformierende Erfahrung, "die die Autoren einen" Schmelztiegel ". In einigen Fällen wird der Tiegel war eine tatsächliche Not, z. B., Geezer Sidney Rittenberg verbrachte 16 Jahre im Gefängnis in China für das Gespräch aus gegen die Regierung. Für andere war es eine dramatische Erfahrung, wie NYSE Pionier Muriel Siebert Eintritt in männlich dominierten Wall Street im Jahr 1967 oder geek Liz Altman's Stint an einer japanischen Sony-Werk vor zu einem Motorola VP.Among die Ergebnisse ihrer Forschung, Bennis und Thomas gelernt, dass Geezers und Geeks hatte ganz andere Sorgen, als in der Altersgruppe der 25-30. Die Geezers Anliegen waren eine Lebens-, verdienen ein gutes Gehalt, ab und die Unterstützung einer Familie, die Stabilität und Sicherheit, arbeiten hart und immer belohnt durch das System, das Hören auf ihre Ältesten, wobei "Gebühren" zu verschiedenen Organisationen und mit Eintritt in den Ruhestand , das Leben zu genießen. Es zeigt auch, die kritische Merkmale sie, wie Anpassungsfähigkeit, Vision, Integrität, unlöschbar Optimismus, und "Neotenie"-eine jugendliche Neugierde und Lust am knowledge.In Kontrast, Geeks "betrifft (im selben Jahre alt) wurden die Geschichte, für die persönliche Reichtum, die den Beginn einer Karriere, Veränderung und Vergänglichkeit, arbeiten hart, damit sie schreiben ihre eigenen Regeln, fragen, ob die Älteren "hat es falsch," Entscheidung über Loyalität liegen sollte, und die Erreichung eines Gleichgewichts zwischen Arbeit und Leben. Dies sind erhebliche Unterschiede, die Bennis und Thomas erklären, in Bezug auf die verschiedenen Epochen, in denen Geeks lebte (im Alter von 25-30), die gesellschaftlichen Werte der jeweiligen Generationen und verschiedene "Definition Momente", wie im Zusammenhang mit der Großen Depression, World War II sowie Vietnam und die Entstehung des Internet und World Wide Web.Geeks und Geezers ist ein Buch, das für immer ändern, wie wir nicht nur die Führung, aber sehr, wie wir lernen und letztlich unser Leben leben. Highlighting die Kräfte, mit denen jeder von uns zu lernen und führen nicht zum einer Zeit, aber für ein Leben, das Buch ist Pflichtlektüre für Geeks, geezers, und jeder in between.More als 100 Business-Buch-Rezension von Harry K. Jones sind verfügbar unter http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour Organisation kann Abdruck dieses Artikels für Ihren Newsletter, Online-Publikation, oder Mailing-Liste. Wir bitten Sie, drucken Sie die Artikel in seiner Gesamtheit; Verfasserzeile der Schriftsteller; Informationen über die Schriftsteller, die sich am Ende jedes Artikels, und Kontaktdaten, einschließlich unserer gebührenfreien Telefonnummer in den USA (800-886-2max) und Link auf unserer Website -- www.AchieveMax.com.We würde eine Träne Blatt oder elektronische Kopie der Artikel, den Sie reprint.Harry K. Jones ist ein professioneller Sprecher und Berater für AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ®, Inc., ein Unternehmen, spezialisiert auf individuell gestaltete Keynote Präsentationen, Seminare und Beratung. Harry hat Präsentationen von Führung auf Mitarbeiterbindung und Zeit-Management, um Stress-Management für eine Reihe von Industrien, einschließlich der Bildungs-, Finanz-, Regierungs-, Gesundheits-, Gastfreundschaft, und dem verarbeitenden Gewerbe. Er kann erreicht werden, bei 800-886-2max oder durch den Besuch http://www.AchieveMax.com.
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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