Geeks & geezers - achievemaxà £ Æ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã £ â € ¢  ® SA top tien boekbespreking
Geeks & Geezers: Hoe Era, waarden en bepalende momenten Shape Leiders door Warren G. Bennis & Robert J. ThomasMost iedere organisatie telt vandaag de leden van de jongere generatie net uit school en in sommige gevallen, zelfs de middelbare school. In feite heb ik onlangs gelezen westkust van een bedrijf dat ingehuurd verschillende middelbare scholieren te doen part-time programmering na school en in het weekend. Diezelfde bedrijven werkgelegenheid aan hun deel van de AARP leden nadert pensionering. Beide leeftijdsgroepen, evenals die tussen, breng enorme waarde aan de tabel in termen van opleiding, ervaring, creativiteit, talent, etc. Echter, de culturele, milieu-, motivationele en persoonlijke doelstelling verschillen van deze twee verschillende groepen werknemers. Dan is het feit dat ze worden gegooid in dezelfde chaotisch, snel veranderende zakelijke omgeving en geïnstrueerd om steeds hogere niveaus van de productiviteit en rentabiliteit! Te verwachten dat dergelijke hoge verwachtingen te zijn voldaan, zou natuurlijk vereist, op zijn minst een fundamentele oriëntatie aan de leden van elke groep van de grote verschillen bestaande in elk van de gebieden die eerder genoemd is. In feite, het onderwijs en de bespreking van deze verschillen en hun mogelijke gevolgen moeten worden aan de gang. Nu denken over je eigen organisatie. Is deze oriëntatie momenteel worden aangeboden? Heeft hij ooit aangeboden? Moet het worden? Als een organisatie te erkennen het belang van dit onderwijs en te beslissen om het voor hun werknemers, de voordelen zouden zijn fenomenaal! De ideale leerboek voor een dergelijk programma zou moeten worden Geeks & Geezers door Bennis & Thomas. In dit baanbrekende studie, de auteurs vergelijken en deze twee uiteenlopende groepen liefdevol label "geeks" (in de leeftijd van 21-34) en "geezers" (leeftijd 70-82). Ze vroegen succesvolle geeks te delen in de geheimen van hun jeugdige triomfen en onderscheiden geezers te vertellen hoe zij verder actief te blijven en die, ondanks de wijzigingen Wrought door hun leeftijd. Vandaag de jonge leiders groeide op in de gloed van de televisie en computers; de leiders van hun grootouders' generatie in de schaduw van de depressie en de Tweede Wereldoorlog II.het auteurs, die een aanzienlijke ervaring om de tabel (Bennis heeft meer dan 30 boeken over leiderschap en Thomas is een senior fellow bij het Accenture Institute for Strategic Change), interviewde meer dan 40 leiders die zij wenselijk achten ofwel "geeks" of "geezers" om het effect van tijd op waarden en succes. De twee groepen verschillen in termen van hun ambities, helden en gezin woont, maar de leden van beide delen een gemeenschappelijke ervaring: alle hebben ondergaan bij minste een intens, transformerende ervaring ", die de auteurs noemen een" kroes ". In sommige gevallen is de filterkroes was een werkelijke ontberingen, bijvoorbeeld sujet Sidney Rittenberg bracht 16 jaar in de gevangenis in China om te spreken tegen de regering. Voor anderen was het een spectaculaire ervaring, zoals NYSE pionier Muriel Siebert de binnenkomst in door mannen gedomineerde Wall Street in 1967 of geek Liz Altman's bekrimpen werken bij een Japanse Sony fabriek voor steeds een Motorola VP.Among de bevindingen van hun onderzoek, Bennis en Thomas leerde dat Geezers en Geeks hadden heel andere zorgen wanneer in de leeftijdsgroep van 25-30. De Geezers zorgen maakten een levende, verdienen een goed salaris, te beginnen en de ondersteuning van een gezin, de stabiliteit en veiligheid, hard werken en leren beloond door het systeem, luisteren naar hun ouders, waarbij "eindkosten" naar diverse organisaties, en met behulp van de pensioengerechtigde om te genieten van het leven. Ook blijkt de kritische eigenschappen ze delen, met inbegrip van het aanpassingsvermogen, visie, integriteit, onuitblusbaar optimisme, en "neoteny"-een jeugdige nieuwsgierigheid en Zest voor knowledge.In contrast, Geeks' betreft (in dezelfde leeftijdscategorie) zijn geschiedenis, de verwezenlijking van persoonlijke rijkdom, de lancering van een loopbaan, verandering en vergankelijkheid, hard werken, zodat ze kunnen schrijven, hun eigen regels, me af of hun ouders "hebben het mis," beslissen waar loyaliteit moet liggen, en het bereiken van een evenwicht tussen werk en leven. Dit zijn belangrijke verschillen die Bennis en Thomas verklaren in termen van de verschillende tijdperken waarin Geeks woonde (op leeftijd 25-30), de maatschappelijke waarden van hun respectievelijke generaties, en diverse "bepalende momenten", zoals die in verband met de Grote Depressie, de Tweede Wereldoorlog en Vietnam en de opkomst van het Internet en het World Wide Web.Geeks en Geezers is een boek dat voor altijd zal veranderen hoe wij niet alleen leiderschap, maar het manier waarop we leren leven en uiteindelijk ook ons leven. Benadrukking van de krachten die ervoor zorgen dat ieder van ons om te leren en leiden niet voor een tijd, maar voor een levensduur van dit boek is van essentieel belang lezing voor geeks, geezers, en iedereen in between.More dan 100 zakelijke boekbesprekingen geschreven door Harry K. Jones zijn beschikbaar op http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour organisatie kan herdruk van dit artikel voor uw nieuwsbrief, online publicatie of mailing lijst. Wij vragen dat u print het artikel in zijn geheel; naamregel van de schrijver; informatie over de schrijver, die beschikbaar is aan het eind van elk artikel, en contact informatie, met inbegrip van onze gratis telefoonnummer in de VS (800-886-2MAX) en de link naar onze website -- www.AchieveMax.com.We zou een traan blad of elektronische kopie van de artikelen die u reprint.Harry K. Jones is een professionele spreker en consultant voor AchieveMaxÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA,  ®, Inc, een onderneming gespecialiseerd in het op maat ontworpen keynote presentaties, seminars, en consulting services. Harry heeft presentaties variërend van leiderschap op het behoud van werknemers en time management te benadrukken beheer voor een aantal sectoren, zoals onderwijs, financiële sector, overheid, gezondheidszorg, horeca en industrie. Hij is bereikbaar via 800-886-2MAX of door het bezoeken van http://www.AchieveMax.com.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
