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極客與怪傑- achievemaxà £ Æ'Ã仙, ¬ à ¡ à £ â €山仙®十大書評

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極客與怪傑:如何時代,價值觀和決定性時刻形狀領導人哈丁本尼斯和羅伯特J ThomasMost員工每一個組織的成員今天的年輕一代剛剛從大學,在某些情況下, 甚至高中。事實上,我最近閱讀的西海岸公司,僱傭了幾名中學生做兼職編程放學後和週末進行。同樣是這些公司僱用的份額美國退休人員協會 成員接近退休年齡。兩個年齡組,以及在這期間,帶來巨大的價值,該表在教育方面,經驗,創意,人才等,但考慮到文化,環境, 動機和個人目標的差異這兩個不同的職工群體。然後考慮的事實,那就是他們被扔進同樣混亂,迅速變化的商業環境和指示,以實現 越來越多的生產力水平和盈利能力!預計這種崇高的期望得到滿足,當然需要,至少,一個基本方向,以各組成員的巨大差異 現有的每一領域如前所述。事實上,教育和討論了這些差異及其可能的後果應是持續的。現在想想自己的組織。這是方向 目前正在提供?它從未提供?應該是什麼?如果有任何組織都承認這一點的重要性的教育,並決定向它提供其僱員的利益將是驚人的!那個 理想的教材,這樣的計劃將不得不極客與怪傑的本尼斯和托馬斯。在這一開創性的研究,作者比較和對比這兩個不同的群體,親切地標示為“極客” (年齡 21-34 )和“怪傑” ( 70-82歲) 。他們問愛好者分享成功的秘密,他們年輕時的勝利和尊敬怪傑,告訴他們如何繼續保持活躍,儘管從事的變化 所造成的年齡。今天的青年領袖長大的輝光的電視和電腦;領導人他們的祖父母一代的陰影中的抑鬱症和第二次世界大戰II.The作者,誰帶來可觀 經驗表(本尼斯寫了30本書的領導才能和托馬斯是一個高級研究員與Accenture的戰略研究所變更) ,採訪了40多名領導人誰他們認為是“極客”或 “怪傑” ,以探討時代的價值和成功。這兩個群體不同方面的野心,英雄人物和家庭生活,但是這兩類成員共享一個共同的經驗:所有的“經歷時 至少有一個激烈的,轉型的經驗, “該作者所謂的”大熔爐。 “在某些情況下,坩堝是一個實際困難,例如, geezer西德尼Rittenberg花費16年來中國的監獄中的發言 反對政府。對於其他人來說,這是一個戲劇性的經驗,如紐約證券交易所先驅穆里爾西伯特進入男性佔主導地位的華爾街在1967年或怪胎Liz Altman的進站工作在日本的索尼工廠之前 成為摩托羅拉VP.Among的調查結果,他們的研究,本尼斯和托馬斯得知怪傑和極客有相當不同的關切時的年齡範圍25-30 。該怪傑的關切作出了生活, 一個很好的工資收入,開始和支持家庭,穩定和安全,努力工作和獲得獎勵的制度,聽取他們的長輩,支付“會費” ,以各種組織,並利用退休 享受生活。它也揭示了它們的份額的關鍵特性,包括適應性,遠見性,完整性,難以抑制樂觀,而且“ neoteny ” ,一個年輕的好奇心和熱情的knowledge.In相反,極客的關注 (在相同的年齡範圍)是創造歷史,實現個人財富,開展了職業生涯,變化和無常,艱苦奮鬥,使他們可以寫自己的規則,不知道他們的長輩“錯了” 決定在何處忠誠應謊言,並實現兩者之間取得平衡工作和生活。這些都是重大的分歧,本尼斯和托馬斯解釋在不同的時代生活在極客(在25-30歲) , 在社會價值觀各自的後代,以及各種“決定性時刻” ,如那些與經濟大蕭條,第二次世界大戰以及越南和的出現,因特網和萬維網 Web.Geeks和怪傑是一本書,將永遠改變我們的觀點,但不只是領導的學習形式,並最終的生活。突出的力量,使我們任何人都了解,並導致不 一時間,但一輩子,這本書是必不可少的閱讀愛好者,怪傑,每個人都在100多個企業between.More書評撰寫的哈利光瓊斯可在 http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour組織可以轉載這篇文章的通訊,在線出版物,或郵寄名單。我們請您打印的:第一條的全部內容;署名的 作家;信息作家,可在每年年底的文章;和聯繫信息,包括我們的免費電話號碼在美國( 800 - 886 - 2MAX ) ,並鏈接到我們的網站- www.AchieveMax.com.We將不勝感激淚負債表或電子版的文章您reprint.Harry光瓊斯是一家專業揚聲器和顧問AchieveMaxÃÆ'Ã仙, ¬ à ¡ Ã⠀ SA ,一家® , 公司是一家公司,專門在定制設計主題演講,研討會和諮詢服務。哈里已作了介紹,從領導到員工保留和時間管理,壓力管理 對一些行業,包括教育,金融,政府,醫療保健,餐飲,和製造業。他可以達到800 - 886 - 2MAX或訪問http://www.AchieveMax.com 。

文章來源: Messaggiamo.Com

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