English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Възобновяеми & geezers - achievemaxà £ Æ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ã £ â € SA ¢ В ® първите десет преглед книга

Литературен преглед RSS Feed





Възобновяеми & Geezers: Как ера, ценности и определяне моменти Формата лидерите от Уорън Ж. Бенис & Робърт Дж. ThomasMost всяка организация днес работят членовете на по-младото поколение само от колежа, а в някои случаи, дори гимназия. Всъщност, аз напоследък чета на фирма западното крайбрежие, че наети няколко Близкия ученици да се направи на непълно работно време програмен след училище и през уикендите. Същите тези компании наемат своя дял от AARP Членовете наближава пенсиониране. И двете възрастови групи, както и тези между тях, донесе огромна стойност в таблицата, по отношение на образование, опит, креативност, талант и др, обаче, считат културата, околната среда, мотивационни и лични различия цел на тези две различни групи служители. След това вземат под внимание факта, че те са били хвърлени в същото хаотично, бързо променяща се бизнес среда и инструктирани да се постигне нарастващите нива на продуктивност и рентабилност! За да очакваме такива възвишени очаквания трябва да бъдат изпълнени, разбира се, изисква, най-малкото, основен ориентация на членовете на всяка група от по-голямата разлики съществуващи във всяка от областите, посочени по-рано. В действителност, образование и обсъждане на тези различия и техните възможни последици следва да се продължава. Сега мисля за вашата организация. Това ориентация В момента се предлагат? тя никога не е било предложено? Трябва ли да бъде? Ако някоя организация е трябвало да се признае важността на това образование и да реши да я предоставят на своите служители, ползата ще бъде феноменален! В идеален учебник за такава програма би трябвало да се Възобновяеми & Geezers от Бенис & Томас. В този новаторски проучване, авторите сравняват и контраст на тези две неравни групи-преданите с надпис "отрепки" (на възраст 21-34) и "geezers" (на възраст 70-82). Те попита успешно отрепки да споделят тайните на младостта триумфи и се отличават geezers да им каже как те продължават да останат активни и ангажирани, независимо от промените предизвикани от възрастта. млади лидери днес израства в сиянието на телевизията и компютрите; лидерите по производство техните баба и дядо "в сянката на Голямата депресия и Втората световна война II.The автори, които носят значителни опит в таблицата (Бенис е написал над 30 книги за лидерство и Томас е старши научен сътрудник с Accenture институт за стратегическа промяна), интервюирани над 40 лидери, които те считат за един от двамата "отрепки" или "Geezers", за да оцени ефекта от епохата на ценностите и успеха. Двете групи се различават по отношение на техните амбиции, герои и семейния живот, но членовете на двете групи споделят един общ опит: всички са "преминали през най- поне един силен, трансформацията опит ", която авторите наричаме" тигел. "В някои случаи съдът е бил реален затруднения, например, Гийзър Сидни Rittenberg изразходвани 16 години в затвор в Китай говори срещу правителството. За други, това е драматичен опит, като влизането NYSE пионер Мюриел Siebert на пода за мъже Уолстрийт през 1967 г. или онази ограничава Лиз Олтман на работа в японски завод Sony преди превръща в Motorola VP.Among резултатите от своите изследвания, Бенис и Томас научих, че Geezers и Възобновяеми беше съвсем различно, когато се отнася във възрастовия диапазон от 25-30. се отнася до Geezers "са като жив, печелите добра заплата, като се започне и подкрепа на семейството, стабилността и сигурността, работят усилено и получаване възнаградени от системата, слушане на възрастните, като се обръща "мита" за различни организации, и използването на пенсиониране да се радват на живота. Той също така разкрива критични черти те споделят, включително и адаптивност, визия, почтеност, неугасим оптимизъм, и "neoteny"-млад любопитство и жар за knowledge.In разлика от Възобновяеми "се отнася (По време на същата възрастова група) са като история, постигане на лично богатство, поставяйки началото на кариерата, промяна и непостоянство, работи усилено, за да могат да пишат своите собствени правила, чудейки се дали им старейшините "са били неефикасни" вземане на решение, когато лоялността трябва да се изразява, и постигане на баланс между работа и живот. Това са съществени разлики, които Бенис и Томас обясни по отношение на различните епохи, в които са живели Възобновяеми (на възраст 25-30), на обществени ценности на техните поколения, както и различни "определяне на моменти", като например тези, свързани с Голямата депресия, Втората световна война, както и Виетнам и появата на Интернет и World Wide Web.Geeks и Geezers е книга, която завинаги ще промени начина, по който не само цел, но ръководството на начина, научаваме и в крайна сметка да си живеем живота. Отбелязването на силите, които позволяват на всеки от нас да учат и да доведе не за едно време, но за цял живот, тази книга е от съществено значение за четене отрепки, geezers, и всички в between.More от 100 бизнес рецензии на книги, написани от Хари К. Джоунс са на разположение на http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour организация може да препечатайте тази статия за бюлетина ви, он-лайн издание, или пощенски списък. Молим ви да отпечатате: статия в неговата цялост; ред съдържащ името на автора на писател; информация за писател, който е на разположение в края на всяка статия, както и информация за контакти, включително и безплатен нашия телефонен номер в САЩ (800-886-2MAX) и линк към нашия сайт - www.AchieveMax.com.We би оценила една сълза лист или електронно копие на статиите, които reprint.Harry К. Джоунс е професионален говорител и консултант за AchieveMaxÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ®, Инк., фирма, специализирана в потребителски проектирани презентации тоника, семинари и консултантски услуги. Хари направи презентации, вариращи от ръководството на служителите съхранение и управление на времето за управление на стреса за редица индустрии, включително образование, финанси, управление, здравеопазване, гостоприемство и производство. Той може да бъде постигнато на 800-886-2MAX или като посетите http://www.AchieveMax.com.

Член Източник: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Hot Mp3 Download
» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads


уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!

уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Подайте членове на Messaggiamo.Com директория

Категории


Авторско право 2006-2011 Messaggiamo.Com - Карта на сайта - Privacy - уебмастъра представят вашите статии за Messaggiamo.Com директория [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu