极客与怪杰- achievemaxà £ Æ'Ã仙, ¬ à ¡ à £ â €山仙®十大书评
极客与怪杰:如何时代,价值观和决定性时刻形状领导人哈丁本尼斯和罗伯特J ThomasMost员工每一个组织的成员今天的年轻一代刚刚从大学,在某些情况下, 甚至高中。事实上,我最近阅读的西海岸公司,雇佣了几名中学生做兼职编程放学后和周末进行。同样是这些公司雇用的份额美国退休人员协会 成员接近退休年龄。两个年龄组,以及在这期间,带来巨大的价值,该表在教育方面,经验,创意,人才等,但考虑到文化,环境, 动机和个人目标的差异这两个不同的职工群体。然后考虑的事实,那就是他们被扔进同样混乱,迅速变化的商业环境和指示,以实现 越来越多的生产力水平和盈利能力!预计这种崇高的期望得到满足,当然需要,至少,一个基本方向,以各组成员的巨大差异 现有的每一领域如前所述。事实上,教育和讨论了这些差异及其可能的后果应是持续的。现在想想自己的组织。这是方向 目前正在提供?它从未提供?应该是什么?如果有任何组织都承认这一点的重要性的教育,并决定向它提供其雇员的利益将是惊人的!那个 理想的教材,这样的计划将不得不极客与怪杰的本尼斯和托马斯。在这一开创性的研究,作者比较和对比这两个不同的群体,亲切地标示为“极客” (年龄 21-34 )和“怪杰” ( 70-82岁) 。他们问爱好者分享成功的秘密,他们年轻时的胜利和尊敬怪杰,告诉他们如何继续保持活跃,尽管从事的变化 所造成的年龄。今天的青年领袖长大的辉光的电视和电脑;领导人他们的祖父母一代的阴影中的抑郁症和第二次世界大战II.The作者,谁带来可观 经验表(本尼斯写了30本书的领导才能和托马斯是一个高级研究员与Accenture的战略研究所变更) ,采访了40多名领导人谁他们认为是“极客”或 “怪杰” ,以探讨时代的价值和成功。这两个群体不同方面的野心,英雄人物和家庭生活,但是这两类成员共享一个共同的经验:所有的“经历时 至少有一个激烈的,转型的经验, “该作者所谓的”大熔炉。 “在某些情况下,坩埚是一个实际困难,例如, geezer西德尼Rittenberg花费16年来中国的监狱中的发言 反对政府。对于其他人来说,这是一个戏剧性的经验,如纽约证券交易所先驱穆里尔西伯特进入男性占主导地位的华尔街在1967年或怪胎Liz Altman的进站工作在日本的索尼工厂之前 成为摩托罗拉VP.Among的调查结果,他们的研究,本尼斯和托马斯得知怪杰和极客有相当不同的关切时的年龄范围25-30 。该怪杰的关切作出了生活, 一个很好的工资收入,开始和支持家庭,稳定和安全,努力工作和获得奖励的制度,听取他们的长辈,支付“会费” ,以各种组织,并利用退休 享受生活。它也揭示了它们的份额的关键特性,包括适应性,远见性,完整性,难以抑制乐观,而且“ neoteny ” ,一个年轻的好奇心和热情的knowledge.In相反,极客的关注 (在相同的年龄范围)是创造历史,实现个人财富,开展了职业生涯,变化和无常,艰苦奋斗,使他们可以写自己的规则,不知道他们的长辈“错了” 决定在何处忠诚应谎言,并实现两者之间取得平衡工作和生活。这些都是重大的分歧,本尼斯和托马斯解释在不同的时代生活在极客(在25-30岁) , 在社会价值观各自的后代,以及各种“决定性时刻” ,如那些与经济大萧条,第二次世界大战以及越南和的出现,因特网和万维网 Web.Geeks和怪杰是一本书,将永远改变我们的观点,但不只是领导的学习形式,并最终的生活。突出的力量,使我们任何人都了解,并导致不 一时间,但一辈子,这本书是必不可少的阅读爱好者,怪杰,每个人都在100多个企业between.More书评撰写的哈利光琼斯可在 http://www.AchieveMax.com/books/.Reprint InformationYour组织可以转载这篇文章的通讯,在线出版物,或邮寄名单。我们请您打印的:第一条的全部内容;署名的 作家;信息作家,可在每年年底的文章;和联系信息,包括我们的免费电话号码在美国( 800 - 886 - 2MAX ) ,并链接到我们的网站- www.AchieveMax.com.We将不胜感激泪负债表或电子版的文章您reprint.Harry光琼斯是一家专业扬声器和顾问AchieveMaxÃÆ'Ã仙, ¬ à ¡ Ã⠀ SA ,一家® , 公司是一家公司,专门在定制设计主题演讲,研讨会和咨询服务。哈里已作了介绍,从领导到员工保留和时间管理,压力管理 对一些行业,包括教育,金融,政府,医疗保健,餐饮,和制造业。他可以达到800 - 886 - 2MAX或访问http://www.AchieveMax.com 。
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