Wie man gesunde Begrenzungen an der Arbeit einstellt
Zurück in der Hochschule, schrieb ich für eine Fünf-Tag-einwoche, award-winningcampus newpaper. Meine Fähigkeiten wuchsen und ich erwarb ein Renommee als fester Reporter.
Ich war miserabel.
Wenn ich nicht in der Kategorie war, inverviewing ich heraus Quellen oder plagte in der Nachrichtenredaktion ab. Ich vermißte, meine Freunde am Schlafsaal zu sehen, erhielt wenig Schlaf und swigged Maalox, um durch die Nachmittage zu erhalten. Und noch drueckte mein Schreibtischherausgeber mich, um produktiver zu sein.
Dann gab ein Erwachsenberater mir einen Einblick, den ich nie vergessen hatte:
EINE ORGANISATION NIMMT UND NIMMT SO LANG, WIE SIE HALTEN ZU GEBEN. WENN SIE BEGRENZUNGEN WÜNSCHEN AUF, WAS SIE GEBEN, MÜSSEN SIE SIE EINSTELLEN.
Dieser Einblick ist zu meiner Rettung über und über wieder gekommen. Er machte nicht aus, was die Organisation war: ein Beschäftigungsort, eine Glaube Gemeinschaft, eine freiwillige Gruppe. Einzustellen gesunde Grenzen auf was ich gab, war MEIN Job und keine Organisation würde tun sie für mich.
Nicht daß es einfach ist. Begrenzungen einzustellen kann furchtsam sein, besonders wenn Ihr Job auf dem Spiel steht. Arbeitsplätze schwanken weit in ihre Antworten zu den Versuchen der Angestellten, Begrenzungen einzustellen.
"die kalte, harte Wirklichkeit ist, daß Sie nicht immer tun können, daß, wo Sie sind," Linda Koch sagt, ein Werbeoffizier für Flexible Resources, Inc., von Stamford, Connecticut.
Eine starke Schiene Aufzeichnung als Wertsache und zuvorkommende Angestellthilfen haben.
Zusätzlich sagen Experten, konnten Sie:
-- setzen Sie Ihren Antrag in Schreiben ein.
Wie Seien Sie spezifisch über, was Sie Ihren neuen Zeitplan aussehen wünschen.
-- denken Sie wie Ihr Chef. Zeigen Sie, wie Sie Ziele und Handgriffdringlichkeiten treffen, wenn Ihre neuen Begrenzungen in Effekt einsteigen.
-- stützen Sie Ihren Antrag mit Geschäft Gründen anstatt Ihre persönlichen Gründe.
-- nehmen Sie Einwände vorweg.
-- geben Sie Ihrem Chef viel der Zeit, Ihren Antrag zu wiederholen.
Sie konnten Ihren Antrag als "Experiment sogar anbieten," Koch vorschlagen.
Die guten Nachrichten sind, daß Technologie Arbeitern erlaubt, herauf Produktivität mit weniger Gesicht Zeit zu halten. Unterdessen erlernen Arbeitgeber stufenweise den, der Angestellten grösseren Flexibilität Erhöhungen Beweggrund und Loyalität zugesteht.
Zurück in der Hochschule, hatte ich keine Strategien für die Einstellung von von Begrenzungen. Ich drückte gerade durch meine Furcht, marschiert bis zu meinem Schreibtischherausgeber und gesagtWAR ich im Begriff, jeden Tag durch 4 P.M. nach Hause zu gehen.
PERIODE.
Dieses Gespräch nahm jede Unze meiner Stärke. Zu meiner Verwunderung obwohl, der Himmel nicht fiel! Ich war glücklich, eine Lektion unterrichtet zu werden, das mich zu diesem Tag führen.
Jeder benötigt gesunde Begrenzungen. Wenn Sie zu viel geben, Nehmen mindestens ein kleiner Schritt heute, zum der Begrenzungen herzustellen, die für Sie arbeiten.
(c), Norma 2004 Schmidt, Reisebus, LLC
Norma Schmidt, Reisebus, LLC, spezialisiert sich auf helfende Frauen, die Fachleute und die Eltern, zum der Balance zu verursachen sind. Sie bietet teleclasses, Werkstätten und Einzelperson und Gruppe Trainieren an. Norma veröffentlicht "den Balance Punkt," ein freier E-zine, jeder andere Freitag. Besuch http://www.NormaSchmidt.com
Artikel Quelle: Messaggiamo.Com
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