Как да се създаде здравословни граници по време на работа
Обратно в колежа, аз написах за-пет дни в седмицата, награден колежа newpaper. Моите умения растяха и бях спечелил репутация като твърд reporter.I е miserable.If не бях в час, аз бях извън inverviewing източници или блъскайки се в нюзрума. Изпуснах виждат приятелите ми в общежитието, имам малко сън и swigged Maalox да получите чрез следобед. И все пак бюрото ми редактор натиск да бъда по-productive.Then възрастен съветник ми даде представа Никога не съм забравил: в една организация да вземе и да отнеме ДА СЕ ДЪРЖИ давам. АКО ИСКАТЕ граници за това ви дам, трябва да настроите поглед THEM.This е дошъл да ме спасиш отново и отново отново. Нямаше значение това, което организацията е: място на работа, една общност вяра, доброволец група. Създаване здрави граници на това, което дадох беше моя работа, и никоя организация не би го направил за me.Not, че това е лесно. Създаване граници може да бъде страшно, особено когато работата е в опасност. Работните места се различават значително в техните отговори на опитите на служителите да се определят граници. "Студеният, твърди реалност е, че не винаги може да направи това, когато ви са ", казва Линда Кох, работодател за гъвкава ресурси, Inc, на" Стамфорд, Connecticut.Having силен опит като ценен и настаняване Освен служител helps.In, смятат експертите, може да: - Сложи си писмено предложение .-- Бъдете конкретни за това, което иска нов график да изглежда като .-- Мисли като шефа си. Виж как ще се постигнат целите и справят с аварийни ситуации, когато новите ограничения влязат в сила .-- вашата подкрепа предложението с бизнес причини, а не си лични причини .-- изпревари възражения .-- Дайте шефа си достатъчно време да прегледате proposal.You дори може да предложи на вашето предложение като "експеримент", казва Koch suggests.The Добрата новина е, че технологията позволява на работниците да се поддържа производителността с по-малко лицето време. В същото време работодателите са постепенно да разберат, че работниците и служителите по-голяма гъвкавост повишава мотивацията и loyalty.Back в колежа, че не е имал никакви стратегии за определяне на граници. Току-що прокаран ми страх, маршируваха до бюрото ми редактор и каза, че ще се прибера вкъщи всеки ден по 4 разговор PM.PERIOD.That взеха всеки грам ми съдържание. За мое учудване, обаче, на небето не падна! Имах щастието да се даде урок, че ме води до това day.Everyone нужди здравословни граници. Ако сте като твърде много, да най-малко една малка стъпка за днес определяне на границите, които работят за вас. (в) 2004 Norma Schmidt, автобуси, LLCNorma Schmidt, автобуси, LLC, специализирана в подпомагането на жени, които са професионалисти, така и на родителите да се създаде баланс. Тя предлага teleclasses, семинари и индивидуални и групови треньор. Норма публикува "Балансът Point," безплатен е-списание, всеки петък. Посетете http://www.NormaSchmidt.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Rocket Spanish!» The Woman Men Adore...
» 500 Lovemaking Tips & Secrets
» All Types Of Wedding Speeches
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
