Как да се запази своята енергия и ентусиазъм в кариерата си: в сравнение с нуждите иска!
Повечето от клиентите ми са имали визия за приноса те искаха да направят, когато се текущите им роля. Много от тях са в разгара на неизпълнените изисквания на новата роля и на спешните нужди на всеки ден. След известно време те края всеки ден с по-малко се разрешат, или по-малко енергия, за да допринесе на тяхно vision.Something е да ги изтощава, но те не са работили какво още. Някак си ентусиазма на техните първоначалното чувство за цел е намаляване. Те започват да се манипулира, неща, които са лесно в началото са се превърнали в твърди slog.What се е променило? За повечето от нас сме попречили на някои дълбоко трябва да дадат своя принос. Противно на общоприетото схващане, нашите нужди, които не са задължителни, за нас те са дълбоки изисквания, които трябва да бъдат изпълнени по някакъв начин. Те са основата на нашето удовлетворение и чувство за цел. В сравнение желания или иска не са задължителни, ние не трябва да ги направя, за да бъдат изпълнени, но те със сигурност може да добавите към нашите satisfaction.Example: Клиентът ми е необходимо за увеличаване на продажбите. Техният анализ показва, доста хомогенен екип по продажбите. Тя мислеше, че имат нужда да разнообразят своите търговски екип по определен начин да се вдигне общите си резултати. Следователно, тя постоянно се включиха в "по места" отдаване под наем на решения си мениджъри. Някои от тези решения се обърна кисело в рамките на 6 месеца и изисква огромни количества енергия, за да поправи? за преместване на неподходящо под наем и да си възвърне доверието на мениджъра! Тя се бърка в "Изпълнение на резултат между работи по цялостната картина и компетентността си в грижи за подробностите. Тя е доста известен мечтател, но не и "съзнателно компетентните" оператор в тази area.Her лични необходимо е да се промяна от компетентен изпълнител да бъде с визия за бъдещето. И двата аспекта, имат много различни методи за измерване и чувство за успех. Тя, необходими за семена на визия за нейния екип от мениджъри, така че те могат да растат и се развиват бизнеса. Техните решения могат да наемат и да отразяват тази визия, но промяна на наемането на решения в изолация не е working.Needs: нужди обикновено не пристигнат с духов оркестър и флага къдрене. Те се промъкват в нас. Един ден се събуди и да осъзнаваме, не са доволни от това, което ние сме били прави повече. Нашата роля работа може да се използва минало по дата, или може да сме уморени от правене на нещата по същия way.The въпрос не е това, което трябва да се промени: това е обикновено много очевидно, е това, което да го промените! Трябва ли да сменят работата си или можем преход към друга роля в рамките на текущата ни работа и нашата среща сега спешните нужди? Може ли на клиента по-горе се превърне в мечтател принос за тяхното 2 млрд. долара бизнес или пък трябва да е в различна роля да се вземат по-малки стъпки, енергия и ентусиазъм: Забелязали ли сте, че когато резултат на даден проект е ясно определена и се разпределят лесно е да допринесе за това? Забелязали ли сте, че понякога, когато сте уморени и ви започне да работи по дадена задача, тъй като работата си енергия увеличава? Когато имаме фокус че ние сме решени да, ние създаваме енергия, за да се справят с проблемите, които възникват и да направим work.When имаме размита фокус и размита ангажимент на проекта, често са нужни огромни количества енергия, за да се неща се случват и да ги става! "Фокус създава енергия! Ние трябва да впрегнем това и разполагат с достатъчно енергия, създаване на проекти и в наши дни за финансиране на енергия, изискващи такива достатъчно. Това е външен дефиниция и измерване на нашата среща needs.What да се промени да отговаря на нашите нужди: Повечето от нас са с площ от компетентност, което наричаме здрав разум. Толкова е очевидно за нас и толкова лесно, че предполагам, че е също така един и същ за всички. Ние се разочароват с тези, които не отразяват това предположение за нас и приемат, те са "въплътила". За да отговаря на нашите нужди трябва да развием съзнание компетентност с нашите "здрав разум". Повечето от нас се без за него, няма търпение с другите за това, и няма възможност за манипулиране на елементите, които отговарят на решение на ситуацията. Ето защо ние сме в безсъзнание работа competence.Our (трябва) е да се развие съзнание компетентност, така че можем да допринесем разумно, развиват се в други, признават своите умения и развитието на тези също. Това са нашите нужди, които трябва да meet.From тази гледна точка моят клиент трябва да се засили и да вземат мечтател ролята им, това ще генериране на огромни количества енергия, ако тя е добра яснота на нейните цели! Алтернативно тя ще намери необходими повече и повече енергия да тече по-малки и по-малките подробности в бизнеса и насипни си effectiveness.This артикул може да бъде възпроизведен на хартиен носител или уеб формат, при условие че ресурс полето по-долу е included.Rosemary Джонстън е професионален корпоративен и личен треньор. Работа с кадри от някои от Австралия най-голямата и най-успешните компании за над 15 years.Rosemary е нова книга, "Как да разработим вашето ръководство Стил и умения за поемане на отговорността на кариерата си и живота" в момента е достъпна за изтегляне в нейния уеб сайт. Прочетете как можете да споделя някои от успеха Розмари е имал треньор лидери в Австралия сините чипове компании. http://www.leadershipfirst.com.au
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
