Разкарай се от каменната ера: поемане на лидерска позиция преговорите
160 години, наскоро изобретен електрически телеграф извършва първото съобщение новини. Посланието компресиран четиредесетмиля във флаш над проводниците от Балтимор до Вашингтон, DCThe публика бе заслепен - с изключение на Хенри Дейвид Торо. Той пише: "Ние сме в голям побърза да се изгради магнитни телеграф от Мейн до Тексас, но Мейн и Тексас, може да е, какво значение да се съобщават." Днес ние живеем в един златен век за комуникация. В момента има в Интернет. В момента има факсове. В момента има електронна поща. В момента има стрийминг видео. В момента има он-лайн аудио. В момента има RSS емисии. В момента има труп и blogs.Yet днес Торо е в отлично състояние. Когато става дума за наистина се нашите послания, ние не остана в е стара Age.Here "защо. По-голямата част от бизнес лидерите съм срещани са многократно направи огромна грешка в комуникацията, една грешка, която на завиване на техните работни места и кариера. Те остана изнасяне на презентации и изказвания. Те не дават лидерство говори! Какво е водеща Talk? Погледни го по този начин: Има йерархия на словесни убеждение, когато става въпрос за бизнес ръководство. Най-ниските нива са изказвания и презентации. Те предоставят информация. Най-високата, най-ефективният начин за комуникация е ръководството Talk. Говори лидерство прави повече, отколкото само да изпратите информация. Тя е лидер създаде дълбок, човешки, емоционална връзка с публиката. Това е, когато лидерите съобщават за най-добър results.Here няколко примера на ръководството на преговори. Когато Чърчил каза: "Ние ще се борим по плажовете ..." Това беше водеща говори. Когато Кенеди заяви: "Питайте не какво вашата страна може да направи за теб ...", която е водеща говори. Когато Рейгън каза: "г-н Горбачов, разрушете тази стена!" Това беше един talk.You лидерство може да излезе с много примери много. Върнете се на тези моменти, когато думите на лидера вдъхновени хора да пламенен действие, и вероятно сте Дай си пръста на един автентичен ръководство ви talk.Mind, аз не съм просто говоря за големите водачи на историята. Аз говоря и за всички лидери навсякъде без значение каква е тяхната функция или ранг. В края на краищата, лидерите говори 15-20 пъти на ден: всичко от официални изказвания на неофициални разговори. При тези взаимодействия са лидерски разговори, а не само речи и презентации, ефективността на тези лидери е драстично increased.That Там бизнес лидерите съобщават за най-добри резултати. Можете да поръчате хора да отидат от точка А до точка Б. Но най-добрият начин да получите добри резултати е да има хора искат да отидат от точка А до точка Б. вдъхване "искат да" от другите, мотивиращи тях ... Не е ли това какъв голям лидерство е всичко това? Не ме разбирайте погрешно. Ръководството Talk не е някакъв вид "Чувствам-добро" начин на съотнасяне. Отне ми 20 години да разбера как да се даде лидерство разговори и писане две книги за него. Съществуват специфични процеси, човек трябва явно за да се даде лидерство преговори. Обикновено ми отнема два пълни дни, за да научат хората как да го направя. След като те го учат, те могат да ги използват по време на останалата част от кариерата си. Ръководството Talk е сравнително лесна за научаване и отнема години, за да майстор. Въпросът е, че през него, можете да вземете конкретни, конкретни стъпки, за да мотивират хората да предприемат действия, които получават големи Например постигнатите резултати.За, преди лидерите да разработването и осъществяването на разговор лидерство, те първо трябва да отговори "да" на три прости въпроса: "Знаете ли каква е аудиторията нужди? Можете ли да прехвърлите дълбоко вярвам на други хора така че те вярват така силно, както ти правя за предизвикателства се сблъсквате? И да сте, че публиката вземат пламенен действия, които получават резултати? "Ако лидерите на" не "на всеки един от тези въпроси, той / тя не може да даде лидерство Talk.160 години от точки и тирета, че бърбореше за определяне на кабели от Балтимор до Вашингтон написано, че вигите беше номиниран Хенри Клей да се кандидатира за presidency.Back тогава, Торо може да има нищо не каза важно е съобщена, но днес, ако искате да доведе за добри резултати, да Торо на сърцето. Общувайте това, което наистина е важно. Не давайте презентации и лекции. Дайте разговори лидерство. Forge тези дълбоки, човека, емоционална връзка с публиката. Сложете ги мотивира да пламенен действия за голям results.2005 ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © The Filson лидерство Group, Inc Всички права reserved.PERMISSION да се публикуват отново: Тази статия може да бъде преиздадена в бюлетините и на уеб сайтове, предвидени Признанието се предоставя на автора, и изглежда, с включени авторски права, кутия ресурс и да живеят в Мрежата сайт връзка. E-mail известие за намерение за публикуване е ценена но не е задължително: адрес: brent@actionleadership.comThe автор на 23 книги, последните книги Brent Filson са, ръководството беседа: The Greatest ЛИДЕРИ Инструмент и 101 пътища да се даде GREAT Разговорите ръководство. Той е основател и председател на Filson лидерство Group, Inc? и за повече от 20 години помага на лидери от най-добрите компании в света се смели резултати. Регистрация за свободното време на неговото ръководство е-списанието на http://www.actionleadership.com и ще получите безплатен Бялата книга: "49 Начини за да действие в резултати." За повече за лидерство Talk: http://theleadershiptalk.com
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
