跨文化介紹
國際風味的許多人的就業機會自然意味著有更大的互動關係不同文化背景的人。在商業環境中，理解和處理間 人民之間的差異非常重要，以確保人際溝通是successful.Intercultural的認識是必要的，原因有兩個。首先，它減少誤解的可能性和/或 造成事故的進攻，通過文化間。其次，它是一種手段，最大限度地潛在的業務關係，通過利用跨文化差異productively.One領域內的 商業環境中，跨文化意識是必要的是在業務演示文稿。董事，經理，銷售人員，顧問和業務人員都必須定期提供 專題介紹。然而，當一個被要求給予向觀眾從一個不同的文化有不同文化間因素，會阻礙成功的presentation.By方式說明一些 文化間的差異介紹，這些提示，有效的跨文化節目提供：語言：您使用了跨文化的介紹是非常重要的。雖然大多數的 語言，用在跨文化的介紹將了解一個講英語的外國觀眾，一位發言者必須小心說到俚語，成語或phrases.If英國人被談論 被“淘汰的6個”或“保齡球超過”他很可能會遇到困惑表情。更為巧妙的是，會談時，美國的'億' ，他是指1000萬美元，而在英國這一 這意味著100萬萬美元。努力保持語言simple.Body語言：注意你的身體語言，跨文化的介紹。有些文化很欣賞動畫，並將手勢和 表達的情感到身體的其他部位。其他發言者希望保持平靜，並認為這種行為上方。同樣要注意使用手勢。該豎起大拇指可能意味著'好'在美國，但它 手段非常不同的東西在伊朗。目光接觸，也可以是一個重大的文化差異。一些文化認為強有力的目光接觸的誠意的一個跡象，但其他找到它咄咄逼人和對隱私權的侵犯。做 您的跨文化功課前presentation.Time ：要知道不同的做法，時間跨越文化。一些文化喜歡有條理，時間表的辦法開展業務的事務，其他人更 休閒。在有些國家開始時間被認為是一個指南，而不是一個明確的，以便有時間進行聯網或從事一些銀他人聊天，直到抵達。相反，如果你遲到了會議準時 文化，期望一些負面的反饋。始終顯示適當剛度或靈活性取決於culture.Emotions ：一些跨文化的介紹可以在前面的一小部分人，並處理 在一個敏感的問題的壓力環境。在這種情況下應間始終保持自己的情緒的檢查。在一些文化有一定的交叉檢驗或檢查，可能會發生。如果此 發生銘記的積極意圖這種行動，即問題是唯一被提出，建立事實，而不是破壞你。從來沒有失去耐心，表現出沮喪或顯示憤怒。這樣做將 導致損失credibility.Style的發言：不同的文化學習，並採取了不同方式的信息。人們應該總是努力調整自己的演講風格，以滿足目標文化。 有些文化中，如歐洲人喜歡的資料，詳細介紹和的方式，規定了基礎，作為支持的最後論證或點。在這樣的介紹發言者應 逐步引導觀眾，用一個邏輯繼承點，作出結論。另一方面，一些文化中，如美國，希望更快的節奏介紹這是底線為主，這意味著 主持人講一個點，而實現point.Use技術：電源點都不是默認的方法介紹給世界各地。有些國家甚至沒有很多的技術能力 適應這樣一個需要適應的資源，另一方面，無論是在頭投影或黑板。有些文化甚至不一樣的視覺元素，介紹和尋找更多的價值 單詞和personality.Content ：在跨文化的介紹，確保您量身定制的內容介紹給觀眾。不同的文化期望不同的事情，從業務演示。長期 注重文化可能是興奮和對未來的預測數字，但其他人更願意了解更多關於主持人的資格，成績和經驗。演講需要詢問是否目標 文化會明白的事實，統計資料，視覺，或更多的個人演講approach.Audience參與：觀眾反應，以不同的方式跨越文化。有些是非常有魅力和有 願意參加演習和答疑會，另一些則相反。觀眾也表現出尊重在許多方面。日本觀眾可能會關閉他們的眼睛，聆聽;美國可以拍一個好點的時候是 沙特提出的一個可能無助於all.Although的一些領域，人們可以指向文化差異是巨大的介紹，為簡潔起見上述領域已 突出的方式，提請注意的一些主要的。人們希望這些可以作為一個基礎，以改善的方式深入了解文化差異體現在業務 environment.Neil佩恩是Kwintessential董事總經理，該公司提供跨文化意識的培訓。請訪問他們的網站，網址是： http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
文章來源: Messaggiamo.Com
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