Cross kultúrne vystúpenia
Medzinárodná príchuť práce mnohých ľudí prirodzene znamená, že existuje väčšie interakcie medzi ľuďmi z rôznych kultúr. V rámci podnikateľského prostredia, porozumenia a manažmentu interkultúrnych rozdiely medzi ľuďmi sú veľmi dôležité pre zabezpečenie toho, že medziľudskej komunikácie je successful.Intercultural povedomia je potrebné z dvoch dôvodov. Po prvé, že minimalizuje možnosť nedorozumenia a / alebo pôsobiť urážlivo, prostredníctvom medzikultúrneho nepríjemnosť. Po druhé, je prostriedkom k maximalizácii potenciálu obchodných vzťahov prostredníctvom využitia medzikultúrnej rozdiely productively.One oblasti v rámci podnikateľské prostredie, v ktorom medzikultúrne povedomie je nutnosť v firemné prezentácie. Riaditelia, manažéri, obchodníci, poradcovia a obchodný personál pravidelne povinný dodať prezentácií. Avšak, keď je požiadaný, aby prezentácia publikum z inej kultúry sú medzikultúrny faktory, ktoré môžu byť prekážkou úspechu presentation.By spôsob opisu niektorých medzikultúrne rozdiely v prezentáciách, sú tieto tipy pre efektívnu cezhraničnú kultúrne vystúpenie ponúkol: Jazyk: jazyka používaného v cezhraničnej kultúrnej prezentácie je dôležitá. Hoci väčšina jazyk, ktorý sa používa v medzi-kultúrnu prezentáciu budú rozumieť anglicky hovoriacej zahraničné publikum, musia byť opatrní, hovorca, pokiaľ ide o slang, idiómov alebo phrases.If Angličan sa hovoriť o bytia "zaklopal na šesť", alebo "ujížděli cez", mohol by veľmi dobre sa stretol s zmätene výrazmi. Pri podrobnejšom pohľade zistíme, keď americké rozhovory o 'miliardy' myslia tisíc miliónov, zatiaľ čo v UK by znamenal milión miliónov. Skúste a udržať jazyk simple.Body Jazyk: Venujte pozornosť svojim reč tela v medzi-kultúrnu prezentáciu. Niektoré kultúry sú pomerne živý a ocenia gestá rúk a vyjadrovania emócií prostredníctvom tela. Iní očakávajú, reproduktorov zostať v pokoji a bude hľadať také správanie cez vrchol. Podobne venovať pozornosť používanie gest. Thumbs up môže znamenať 'dobrý' v USA, ale znamená niečo úplne iného v Iráne. Pri zasiahnutí očí môže byť tiež hlavným medzikultúrne rozdiely. Niektoré kultúry považujú za silné očný kontakt znamení úprimnosti, iní nájdu to arogantný a narušenia súkromia. Robiť prejdete kultúrne úlohy pred presentation.Time: Dávajte pozor na rôzne prístupy k času naprieč rôznymi kultúrami. Niektoré kultúry uprednostňujú štruktúrovaný, timetabled prístupu k vedenie obchodnej záležitosti, iné sú viac ležérny. V krajinách, kde je čas začať považovať sprievodca nie jednoznačná, poskytne čas na sieti alebo sa zapojiť do niektorej Chit Chat až dorazí ostatné. Opačne, keď dorazí neskoro na stretnutí v dochvilným kultúry, očakávať nejaké negatívne spätnú väzbu. Vždy zobrazovať zodpovedajúce tuhosť, alebo voľnosť v závislosti na culture.Emotions: Niektoré vzájomné kultúrne prezentácie môže byť v prednej časti malého počtu ľudí, a zaoberajú sa citlivé otázky tlakom prostredia. V takýchto situáciách medzikultúrny človek by mal vždy držať svoje emócie na uzde. V niektorých kultúrach určité množstvo krížový výsluch, alebo kontrolou, môže dôjsť. Ak táto stane mať na pamäti, pozitívne podstatou také akcie, tj otázky, ktoré sú vystavené len zistiť fakty, aby nedochádzalo k porušovaniu vás. Nikdy stratiť trpezlivosť, ukazujú, frustrácia alebo hnev displej. Urobíte to tak bude viesť k strate credibility.Style Presentation: Dialóg medzi rozličnými kultúrami a učí prijímať informácie rôznymi spôsobmi. Jeden by mal vždy vyskúšať a prispôsobiť svoj štýl prezentácie, aby vyhovovali potrebám cieľovej kultúry. Niektoré kultúry, ako Európania, dávajú prednosť informácie prezentované podrobne a takým spôsobom, ktorý stanovuje základy, ktoré slúžia ako podpora Posledný argument, alebo bodu. V takejto úprave by reproduktora postupne viesť k publiku, pomocou logickej postupnosti bodov, na záver. Na druhej strane, niektoré kultúry, ako sú USA, dávajú prednosť oveľa rýchlejšie tempo prezentácie, ktorá je zdola-line orientovaný, čo znamená, že moderátor hovorí z bodu skôr k point.Use of Technology: Power Point nie je štandardná metóda dáva prezentácie po celom svete. Niektoré krajiny majú veľa ani technické schopnosti pojať to tak jeden bude musieť prispôsobiť, aby zdroje na dosah ruky, či už cez hlavu projektor alebo tabule. Niektoré kultúry nemajú ani ako vizuálny prvok pre prezentácie a nájsť oveľa viac stojí za to v roku slová a personality.Content: V medzi-kultúrnu prezentáciu, zabezpečí vám prispôsobiť obsah prezentácie publiku. Rôzne kultúry očakávajú rôzne veci z firemnej prezentácie. Dlhodobý orientovanej kultúry môžu byť nadšení odhady budúcich a čísla, ale iní by radšej sa dozvedieť viac o prezentujúceho poverenia, úspechy a skúsenosti. Moderátor musí pýtať, či ciele kultúry ocenia faktické, štatistické informácie prezentované vizuálne, alebo viac osobných oratórium approach.Audience Účasť: Diváci reagujú rozlične naprieč rôznymi kultúrami. Niektoré z nich sú veľmi pútavá a sú záujem o účasť na cvičeniach a Q & A sedenie, iní sú naopak. Publika tiež ukazujú, ide v mnohých ohľadoch. Japonské publikum sa môže zatvárať oči pri počúvaní, USA, jeden môže tlieskať, keď je dobrá pripomienka pokroku a Saudskej jeden môže robiť nič all.Although niekoľko oblastí, kde by jeden bod pre medzikultúrne rozdiely v prezentáciách je obrovská, v záujme stručnosti vyššie uvedených oblastiach boli zdôraznené ako spôsob, ako upozorniť na niektoré tie najdôležitejšie. To je dúfal, že tieto potom môžu slúžiť ako základ na zlepšovanie tých pohľad na spôsob interkultúrne rozdiely prejavujú v podnikaní environment.Neil Payne je výkonným riaditeľom Kwintessential, spoločnosť, ktorá poskytuje medzikultúrneho povedomia odbornej prípravy. Navštívte ich stránky na adrese: http://www.kwintessential.co.uk/cross-cultural/cross-cultural-awareness.html
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Credit Secrets Bible» Cash Making Power Sites
» Home Cash Course
» Automated Cash Formula
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
