只是一系列的選擇
史蒂夫是個非常正常的人？妻子， 4個孩子在他們的混合家庭， 12 +年的工程經驗，在一定程度，抵押貸款，汽車付款，一些債務？和感覺沮喪，因為他等待尋找到年底。最後的 時間轉換是他5年前的更多的錢，他喜歡的一些人，這是簡單的？這一次，他聽到有人在他的專業協會一直在尋找了將近一年...和他們不 輕量級。難怪他的sweating.Steve的妻子不知道他為什麼這麼穆迪和憤怒？她不明白，史蒂夫已經拒絕感情的一家公司，他一直效忠於5年。他倒 心臟和靈魂，他的項目。雖然他並不總是同意他的經理人的方向，一個項目，他的腳步，他已被公認的成就。天哪，只有2年，並已經崛起 “明星” 。在事後看來，史蒂夫看見他巧妙地對接負責人就如何處理該小組的管理和提出了建議，他說： “他的老闆'的方式”是落後的。事情開始下滑。這是 更真實，他還沒有得到好處提高。他沒有捉摸的基本宗旨是一致的價值觀念與管理的基本長壽。你看，史蒂夫作出了“容易”的選擇，他的妥協 職業道德和原則，因為他以為他是上檔的大量增長（錢） 。選擇＃ 1嗎？選擇基礎上的價值？不僅人物的organization.Now ，他的辦公桌被清理，一些 週風下跌是為了他可以掛載能源開始尋找。畢竟，他應該休息，不是嗎？它使他有時間想這是怎麼回事？集中，以嫗的災難 他說，降落，因為其他人沒有這樣做他們的工作。它只不過是不公平？傑西，他們6歲，不明白為什麼“爸爸只是坐在書房，也不會跟我玩了嗎？ ”選擇＃ 2 ？您 有權選擇自己的反應的困難。這是商業，而不是個人，即使是個人，因此，得到了一些支持，獲得一些指導，得到一些幫助來解決這個凸點的道路並恢復 life.Steve的妻子推他終於讓他重新發布到網上？這是很容易！什麼他不知道是互聯網只有約4 ％的市場份額，而且不到10 ％的公司已經張貼誰過 從未）產生作用，膨脹的增長潛力和長期的滿意度。這是不容易的，它需要專門知識，競爭優勢的時機，更好的接觸和更強大的通信能力大約贏得 您的位置choice.Eventually ，史蒂夫讓招聘鼓勵他“得到他的腳在門”在一家公司的少數幾個國家。這是他唯一的“雞蛋在他的巢” ，並幾步回到那裡 他已經8-9年前？和他必須離開，週日回來週五搬遷以來甚至還沒有提供。但他是否選擇？這是11個月，因為他是放開和儲蓄 減少和他的厭倦是呆在家裡dad.Choice ＃ 4 ？選擇採取工作只會惡性循環，他的職業生涯中，他的信心，他的感知能力和他的現金。正在談成？這是招募/出售 ？一個cookie -刀位置與採取的立場，即進行了設計在他周圍。不應該有任何question.Well ，史蒂夫變得習慣於通勤效率和他的公寓，真正期待 希望看到他的孩子們下週末。工作就是這樣？他是活著的，但沒有挑戰？同鄰每天。該招聘要求回說他有這樣的再就業在東海岸？史蒂夫洪 對他這個時候？所有的能量，他可以召集。一直感覺非常exhausted.Choice ＃ 5 ？選擇忽略他的身體線索用盡只會導致抑鬱和史蒂夫無能為力和感覺被困 再次。選擇有適當的休息，飲食，運動和平衡的生活invigorates.Steve的17個月週年即將？他期待有點憔悴從日常磨。這是星期五，約2和史蒂夫的 老闆要他來的會議室？和人力資源的人呢？選擇＃ 6 ？史蒂夫可以選擇運行此週期？或選擇有目的地利用其充分的潛力，積極營銷himself.It氏 史蒂夫的選擇嗎？這是他的職業生涯？這是他的生命？然後，再次，也許這不是史蒂夫;也許這是你嗎？ ？ ？布魯斯Benskin是一個區域經理在辛辛那提的北京史蒂文斯＆ Associates公司（ http://www.interviewing.com ） ，一個 職業營銷公司和組織慶祝24年來提供戰略營銷解決方案為客戶的職業轉換的需要。
文章來源: Messaggiamo.Com
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