Apenas una serie de opciones
¿Un individuo regular bonito de Steve? ¿esposa, 4 cabritos en su familia mezclada, años 12+ de la experiencia de la ingeniería, un grado, hipoteca, pagos del coche, una cierta deuda? y la sensación presionó porque él esperó para mirar hasta el extremo. La vez última que él transitioned era hace 5 años para más dinero y él tuvo gusto de alguna de la gente y era tiempo de los simple?this lo oyen que algo en su asociación profesional casi ha estado buscando un año... y no eran pesos ligeros. Ninguna maravilla que él está sudando.
La esposa de Steve no puede calcular hacia fuera porqué él es así que cambiante y angry?she no entiende que Steve tiene sensaciones del rechazamiento de una compañía que él había sido leal por a 5 años. Él había vertido el corazón y el alma en sus proyectos. Aunque él no convino siempre con la dirección de su encargado, en un proyecto que él shepherded, él había sido reconocido para el logro. Gosh, solamente 2 años adentro y ya una "estrella de levantamiento".
En la retrospección, sierra de Steve él había empalmado sutil las cabezas en cómo a la gerencia trató al equipo y eso él hizo las sugerencias que de "la manera sus jefes" era posterior. Las cosas comenzaron a deslizarse. Era más verdadera cuando él no consiguió un aumento del mérito. Él no penetró el tenet básico que los valores constantes con la gerencia son fundamentales a la longevidad. Usted ve, Steve hecho una opción "fácil" para comprometer el suyo el ética del trabajo y los principios porque él lo pensó estaban en el upside de porciones de crecimiento (dinero).
¿Opción #1? ¿Elija basado en valores? no solamente en personalidades en la organización.
Ahora que su escritorio fue despejado hacia fuera, algunas semanas al viento abajo estaban en orden antes de que él podría montar la energía para comenzar a mirar. ¿Después de todo, él mereció una rotura, no él? Le dio la hora de pensar sobre qué fue concentrado del wrong?to, para empollar sobre la calamidad que aterrizó en él porque otras no habían hecho sus trabajos. No era simplemente fair?Jesse, su 6 años viejos, no podría entender porqué el "papá apenas se sienta en la guarida y no jugará con mí más?"
¿Opción #2? Usted tiene energía de elegir su reacción a la dificultad. Era negocio, no personal, y uniforme si era personal, así que qué, consiguen una cierta ayuda, consiguen una cierta dirección, consiguen una cierta ayuda para abordar este topetón en el camino y para conseguir encendido con vida.
¡La esposa de Steve finalmente lo empujó para conseguir sus online?this fijados curriculum vitae es fácil! Qué él no sabía era el Internet es el solamente cerca de 4% del mercado y ése menos el de 10% de las compañías que han fijado ha empleado siempre a alguien del Internet. ¡Él satisfecho ha caído en una trampa mortal que creía que la cantidad rendirá siempre posiciones de la calidad!
¿Opción #3? El elegir conseguir una carrera por voluntad de la coincidencia (leído raramente como nunca) rinde raramente un papel con potencial de crecimiento expansivo y la satisfacción a largo plazo. No es fácil; toma maestría, los bordes competitivos de la sincronización, una exposición mejor y comunicaciones más de gran alcance sobre capacidad de ganar una posición de su opción.
Eventual, Steve dejó a reclutador animarlo "consigue a su pie en la puerta" en una compañía algunos estados encima. Era su solamente "huevo en su jerarquía" y algunos pasos de nuevo a donde él había estado 8-9 años de earlier?and que él tendría que dejar domingos y volverse viernes caseros puesto que la relocalización incluso no fue ofrecida. ¿Pero qué opción él tiene? se es 11 meses puesto que él era dejó va y han disminuido los ahorros y él es cansado de ser un papá del permanecer-en-hogar.
¿Opción #4? El elegir tomar un trabajo torcerá en espiral solamente abajo de su carrera, de su confianza, la suya capacidad percibida y de su efectivo. ¿Siendo hablado en? ¿ése es recruited/sold? una posición el galleta-cortador contra tomar una posición que se ha dirigido alrededor de él. No debe haber pregunta.
Bien, Steve ha conseguido acostumbrado al conmutar y a su apartamento de eficacia y realmente mira adelante a ver su fin de semana de los cabritos después. ¿El trabajo es justo que? él está sobreviviendo, pero no hay challenge?same-o cada día. ¿Que el reclutador llamado de nuevo a la opinión él tiene otro trabajo como esto en el del este para costear? Steve colgó para arriba en él este time?about toda la energía que él podría reunir. Sintiéndose realmente agotado.
¿Opción #5? El elegir no hacer caso de sus señales del cuerpo de los plomos Steve del agotamiento solamente a la depresión y al powerlessness y sensación atrapado otra vez. El elegir tener resto, dieta, ejercicio y equilibrio apropiados de la vida vigoriza.
¿El aniversario de 17 meses de Steve está viniendo para arriba? él está mirando un poco ojeroso de la rutina cotidiana. ¿Es viernes, cerca de 2 y el jefe de Steve quisiera que él viniera al room?and de la conferencia que la persona de la hora está allí?
¿Opción #6? Steve puede elegir funcionar este again?or del ciclo elige utilizar útil su capacidad máxima por proactively la comercialización misma.
¿Es vida de sus career?it de los choice?it de Steve su? Entonces, otra vez, no es quizá Steve; ¿es quizá usted???
Bruce Benskin es encargado regional en Cincinnati para R.L. Stevens & Associates Inc. (http://www.interviewing.com), una casa comercial de la carrera y una organización celebrando sobre 24 años de proporcionar las soluciones estratégicas de la comercialización para las necesidades transitioning de la carrera de sus clientes.
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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