Een enkel reeks keuzen
Een vrij regelmatige kerel van Steve? vrouw, 4 jonge geitjes in hun gemengde familie, 12 + jaren van techniekervaring, een graad, hypotheek, autobetalingen, één of andere schuld? en gedeprimeerd voelen omdat hij om tot het eind wachtte te kijken. De laatste tijd die hij was 5 jaar geleden voor meer geld transitioned en hij hield van enkele mensen en het was simple?thistijd die hij sommigen in zijn beroepsorganisatie bijna een jaar... heeft gehoord hebben gezocht en zij niet lightweights waren. Geen wonder heeft hij het zweten.
De vrouw van Steve kan te weten komen niet waarom hij zo moody heeft en angry?she begrijpt niet dat Steve gevoel van verwerping van een bedrijf heeft hij aan 5 jaar loyaal was geweest. Hij had hart en ziel in zijn projecten gegoten. Alhoewel hij niet altijd met de richting van zijn manager akkoord ging, op een project dat hij, was hij erkend voor voltooiing shepherded. Gosh, slechts 2 jaar binnen en reeds het toenemen "ster".
Achteraf gezien, zag Steve hij subtiel hoofden had uitgestoken op hoe het team door beheer werd behandeld en dat hij suggesties deed dat de manier van "zijn werkgevers" achterwaarts was. De dingen begonnen uit te glijden. Het was echter toen hij geen verdienste opheft kreeg. Hij niet fathom het basisprincipe dat de verenigbare waarden met het beheer voor levensduur fundamenteel zijn. U ziet, maakte Steve een "gemakkelijke" keus om zijn het werkethiek te compromitteren en principes omdat hij dacht was hij op de bovenkant van veel de groei (geld).
Keus #1? Kies gebaseerd op waarden? niet alleen op persoonlijkheden in de organisatie.
Nu zijn bureau werd leeggehaald, waren een paar weken om neer te winden in orde alvorens hij de energie aan begin het kijken kon opzetten. Toch verdiende hij een onderbreking, niet hij? Het gaf hem tijd over wat denken wrong?toconcentraat ging, om over de ramp te broeden die op hem landde omdat anderen hun werk niet hadden gedaan. Het eenvoudig was geen fair?Jesse, hun yaer-oude 6, kon niet begrijpen waarom de "papa enkel in het hol zit en niet meer zal spelen met me?"
Keus #2? U hebt bevoegdheid om uw reactie op moeilijkheid te kiezen. Het was niet persoonlijke zaken, en zelfs als het persoonlijk was, zodat wat, wat steun krijgen, één of andere richting krijgen, één of andere hulp ertoe brengen om deze buil in de weg aan te pakken en met het leven verder te gaan.
Vrouw van Steve duwde hem definitief om zijn samenvatting geposte online?this te krijgen is gemakkelijk! Wat niet hij wist was Internet is slechts ongeveer 4% van de markt en dat minder dan 10% van de bedrijven die hebben gepost ooit iemand van Internet hebben ingehuurd. Hij is complacently in een dodelijke val gelovend gelopen de hoeveelheid altijd kwaliteitsposities zal opbrengen!
Keus #3? Het verkiezen om een carrière door toeval te krijgen (zelden lezen zoals nooit) zelden zal een rol met expansief de groeipotentieel en tevredenheid op lange termijn opbrengen. Het is niet gemakkelijk; het neemt deskundigheid, maximale concurrentievermogen van timing, betere blootstelling en krachtigere mededelingen over capaciteit om een positie van uw keus te winnen.
Uiteindelijk, liet Steve recruiter hem aanmoedigen "zijn voet in de deur" in een bedrijf over worden een paar staten. Het was zijn enig "ei in zijn nest" en een paar stappen terug naar waar hij 8-9 jaar earlier?and he'd was geweest moeten Zondagen verlaten en naar huis terugkomen Vrijdagen aangezien de verhuizing niet zelfs werd aangeboden. Maar welke keus hij heeft? het is geweest 11 maanden aangezien hij werd gelaten gaat en de besparingen zijn afgenomen en hij van het zijn een stay-at-home papa heeft vermoeid.
Keus #4? Het verkiezen zal om een baan te nemen slechts onderaan zijn carrière, zijn vertrouwen, zijn waargenomen vermogen en zijn contant geld spiraalsgewijs bewegen. Wordt gesproken in? dat wordt aangeworven/verkocht? een koekje-snijder positie tegenover het innemen van een standpunt dat rond hem is gebouwd. Er zou geen vraag moeten zijn.
Goed, is Steve gebruikelijk aan omzet en zijn efficiencyflat en werkelijk verheugt zich op daarna het zien van zijn jonge geitjesweekend geworden. De baan is enkel dat? hij heeft het overleven, maar daar geen challenge?same-o elke dag. Dat recruiter wordt geroepen die terug naar zegt hij een andere baan als dit op de Kust van het Oosten heeft? Steve hing op hem omhoog dit time?about al energie hij zich kon verzamelen. Voelend werkelijk uitgeput.
Keus #5? Het verkiezen om zijn lichaamsrichtsnoeren van uitputting te negeren leidt slechts Steve tot opnieuw opgesloten depressie en machteloosheid en voelen. Het verkiezen om juist rust, dieet, oefening en saldo van het leven te hebben stimuleert.
Omhoog komt de 17 maandverjaardag van Steve? hij heeft een weinig haggard het kijken van het malen van dag tot dag. Het is Vrijdag, willen ongeveer 2 en de werkgever van Steve hem aan de komen conferentie room?and de persoon van u daar is?
Keus #6? Steve kan verkiezen om dit cyclusagain?or in werking te stellen verkiest om zijn volledig potentieel doelbewust te gebruiken door proactively op de markt te brengen.
Het is zijn leven van zijn career?it van Steve choice?it? Dan, opnieuw, misschien is het geen Steve; misschien is het u
Bruce Benskin is een Regionale Manager in Cincinnati voor R.L. Stevens & associëert Inc. (http://www.interviewing.com), een carrière op de markt brengende firma en een organisatie die meer dan 24 jaar van het verstrekken van strategische marketing oplossingen voor de carrière transitioning behoeften van zijn cliënten vieren.
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
