現在，你有什麼問題嗎？
“誰是那個炎熱的圖片寶貝？ ”不是一個類型的回答面試官希望聽到他或她時，請您提問即將結束的面試。事實上，你的方式對待問答 會議將有直接影響面試的看法你。根據你問的問題，判決將在關於如何關心你似乎是在努力company.For為此， 當您正在形成的問題問問自己，我需要了解該公司，以確定是否是這種工作嗎？你如何回答這個問題取決於職業價值觀，是重要的 給你，因此，還沒有一個正確的或錯誤的答案。不過，請務必不要問了“ What's在它為我嗎？ ”類型的問題。雖然有關的問題薪金，福利和休假時間 是有效的，拉的地方時，這些議題是要約是擺在桌面上，而不是before.SAMPLE問題您可以ASKAre有任何計劃，公司合併或外包舉措？當合併或外包 情況下，裁員後續。在您接受的立場，你應該詢問該公司的方向是。許多候選人正在誤解，只有失敗的公司縮減。事實上，無論 他們是如何穩定，公司一直在尋找降低costs.How密切盡我的資格符合要求的公開立場是什麼？有兩件事可能發生時，你問這個問題。 （ 1 ）面試可 申明，你的經驗，技能和能力是一種完美的結合。不用說，如果這是面試官的反應，你有一個好的機會著陸了一份工作。 （ 2 ）面試可能洩露該公司 正在考慮聘請一個更有經驗的某某。信不信由你，如果出現這種情況可以向你的工作的優勢，因為你再有機會出售yourself.How了這一立場長期被打開？如果 採訪表明的立場已經開放了3個月，您可以要求一個後續問題，如， “很明顯，該公司正在考慮其時間在尋找合適的候選人，必須 已經有合格的候選人面談。你認為他們是缺乏一個提供不延長？ “在提出這個後續問題，你會發現什麼是面試 尋找您可以適應您的回應，以滿足該公司的具體needs.Are促銷活動的基礎上資或成績？一些公司仍然保持了老派的心態在舊式的，沒有 不管他們的成就或缺乏，是提供了一個機會，向上的階梯在新租得到同樣的機會。您應該知道，如果你把110 ％的工作，你會得到回報 accordingly.If你可以改變一件事如何本公司的職能，會選擇什麼？正如你不是完美的，既不是一間公司。面試都知道這一事實，因此，在採訪過程中 過程中，他們盡最大努力，出售本組織作為一個偉大的地方去，每天。它是你的工作，以揭示一切僱用組織？好的，壞的，和一切between.FINAL THOUGHTWell深思熟慮的，明確的，智能的問題是那些留下積極印象的聽眾。花時間來評估哪些重要的是你和形式問題，圍繞這些issues.About 該AuthorRecognized作為一種職業的專家，琳達馬蒂亞斯帶來了豐富的經驗的職業服務領域。她已經找到了她的了解就業市場，就業，求職的戰略， 面試的準備，並恢復寫作，引用了若干倍，華爾街日報，紐約新聞日報，新聞周刊，和HR - esource.com 。她是總統CareerStrides和全國恢復作家協會 協會。訪問她的網站或電子郵件www.careerstrides.com她linda@careerstrides.com 。
文章來源: Messaggiamo.Com
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