Maintenant, Avez-vous Des Questions ?
"qui est ce bébé chaud dans l'image?" n'est pas le type de réponse que un interviewer compte entendre quand lui ou elle vous invite à poser des questions près de la fin d'une entrevue. En fait, la manière que vous approchez la session de Q&A aura un impact direct sur la perception de l'interviewer de vous. Basé sur les questions que vous posez, un jugement sera fait en vue d'à quel point vous intéressé semblez être en travaillant pour la compagnie.
Est-ce que pour cette raison, quand vous formez des questions, que je me demande dois savoir la compagnie afin de déterminer si c'est le lieu de travail pour moi ? Comment vous répondez cette question dépend des valeurs de carrière qui sont importantes pour vous, et donc, il n'y a pas une bonne ou fausse réponse. Cela dit, s'assurent que vous ne demandez pas "Ce qui-dans-$$$-POUR moi?" dactylographiez la question. Cependant les questions concernant le salaire, avantages, et le temps de vacances sont valide, l'endroit pour brocher ces matières est quand une offre est sur la table, pas avant.
QUESTIONS D'ÉCHANTILLON QUE VOUS POUVEZ POSER
Y a-t-il des plans pour une fusion de corporation ou des initiatives d'externaliser ?
Quand une fusion ou externaliser se produit, les licenciements suivent. Avant que vous acceptiez une position, vous devriez vous enquérir au sujet de la direction que la compagnie prend. Beaucoup de candidats sont sous l'idée fausse ce seulement redimensionnement échouant de compagnies. Dans la vérité, n'importe comment l'écurie elles sont, les compagnies regardent toujours pour réduire des coûts.
Combien étroitement mes qualifications assortissent-elles les conditions pour la position d'ouverture ?
Deux choses peuvent se produire quand vous posez cette question. (1) l'interviewer peut affirmer que votre expérience, qualifications et capacités sont un ajustement parfait. Inutile de dire, si c'est la réponse de l'interviewer, vous avez un bon projectile à débarquer une offre du travail. (2) l'interviewer peut divulguer que la compagnie regarde pour louer quelqu'un avec plus d'expérience de XYZ. Croyez-l'ou pas, si ceci se produit il peut établir à votre avantage parce que vous avez une autre occasion de se vendre.
Combien de temps cette position a-t-elle été ouverte ?
Si l'interviewer indique que la position a été ouverte pendant trois mois, vous pouvez poser une question de suivi comme, "il est évident que la compagnie prenne son temps en trouvant le candidat droit, et il doit y avoir eu des candidats qualifiés qui ont interviewé. Ce qui vous indiquerait elles manquaient qu'une offre n'était pas prolongée?" En posant cette question de suivi, vous découvrirez exactement ce que l'interviewer recherche et vous pouvez adapter vos réponses pour satisfaire les besoins spécifiques de la compagnie.
Est-ce que des promotions sont basées sur l'ancienneté ou les accomplissements ?
Quelques compagnies se tiennent toujours dessus sur la mentalité d'vieux-école où des vieux-temporisateurs, aucune matière leurs accomplissements ou manquent en, sont étées une possibilité de relever l'échelle avant qu'une nouvelle location obtienne la même occasion. Vous méritez de savoir que si vous mettez 110% dans votre travail, vous serez récompensé en conséquence.
Si vous pourriez changer une chose au sujet de la façon dont cette compagnie fonctionne, que serait-elle ?
Juste comme vous n'êtes pas parfait, ni l'un ni l'autre n'est une compagnie. Les interviewers se rendent compte de ce fait et donc, pendant le processus d'entrevue qu'ils font leur meilleur pour vendre l'organisation comme grand endroit pour aller à chaque jour. Ce fait partie de votre travail de découvrir tout au sujet de l'organisation de location ? le bon, le mauvais, et tout dans l'intervalle.
PENSÉE FINALE
la Bien-pensée-dehors, l'espace libre, et les questions intelligentes sont celle qui laissent une impression positive avec l'auditeur. Prenez le temps d'évaluer ce qui est important pour vous et de former des questions autour de ces issues.
Au sujet De l'Auteur
Reconnu en tant qu'expert en matière de carrière, Linda Matias apporte une richesse d'expérience au champ de services de carrière. Elle a été cherchée pour sa connaissance du marché d'emploi, de la réinsertion professionnelle, des stratégies de recherche du travail, de la préparation d'entrevue, et de l'écriture de résumé, citée un certain nombre de fois dans le journal de Wall Street, New York Newsday, Newsweek, et HR-esource.com. Elle est président de CareerStrides et de l'association des auteurs nationaux de résumé. Visitez son site Web à www.careerstrides.com ou à email elle à linda@careerstrides.com.
Source D'Article: Messaggiamo.Com
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