Ora, avete di domande?
“Chi è quella bambina calda nell'immagine?„ non è il tipo di risposta che un intervistatore pensa sentire quando lui o lei lo invita a fare le domande vicino alla conclusione di un'intervista. Infatti, il senso che vi avvicinate alla sessione di Q&A avrà un effetto diretto sulla percezione dell'intervistatore di voi. Sulla base delle domande che fate, un giudizio sarà fatto rispetto a quanto interessato sembrate essere nel funzionamento per l'azienda.
Per questo motivo, quando state formando domande mi chiedo, che cosa devo sapere circa l'azienda per determinare se questo è il posto di lavoro per me? Come rispondete a questo problema dipende dai valori di carriera che sono importanti voi e quindi, ci non è una giusta o risposta errata. Quel detto, si assicura che mi non chiediate “che cosa è - in-esso-?„ scriv la domanda a macchina. Comunque le domande per quanto riguarda lo stipendio, benefici ed il tempo di vacanza è valido, il posto per fare allo spiedo quei soggetti è non prima quando un'offerta è sulla tabella.
DOMANDE CHE DEL CAMPIONE POTETE FARE
È ci dei programmi per una fusione corporativa o lle iniziative di delocalizzazione?
Quando una fusione o una delocalizzazione accade, i licenziamenti seguono. Prima che accettiate una posizione, dovreste domandare circa il senso che l'azienda sta prendendo. Molti candidati sono nell'ambito dell'idea sbagliata di che soltanto le aziende di venire a mancare riducono le dimensioni. Nella verità, non importa come la scuderia è, le aziende stanno osservando sempre per ridurre i costi.
Le mie qualificazioni abbinano quanto molto attentamente i requisiti della posizione aperta?
Due cose possono accadere quando fate questo problema. (1) l'intervistatore può affermare che la vostre esperienza, abilità ed abilità sono una misura perfetta. Inutile per dire, se quella è la risposta dell'intervistatore, avete un buon colpo ad atterrare un'offerta di lavoro. (2) l'intervistatore può divulgare che l'azienda sta osservando per impiegare qualcuno con più esperienza di XYZ. Credilo o non, se questo accade esso può risolvere al vostro vantaggio perché avete altra occasione venderti.
Quanto tempo questa posizione è stata aperta?
Se l'intervistatore rivela che la posizione è stata aperta per tre mesi, potete fare una domanda di follow-up come, “è evidente che l'azienda sta richiedendo il relativo tempo nell'individuazione del candidato di destra e ci devono essere candidati qualificati che hanno intervistato. Che cosa voi direbbe stavano difettando di che un'offerta non era estesa?„ Nella fare questo problema di follow-up, scoprirete che esattamente che cosa l'intervistatore sta cercando e potete adattare le vostre risposte per soddisfare le esigenze specifiche dell'azienda.
Le promozioni sono basate su anzianità o sulle realizzazioni?
Alcune aziende ancora tengono sopra alla mentalità della vecchio-scuola dove veterani, nessuna materia le loro realizzazioni o difettano di di ciò, sono avute una possibilità di alzare la scaletta prima che un nuovo noleggio ottenga la stessa occasione. Meritate di sapere che se mettete 110% nel vostro lavoro, sarete ricompensato di conseguenza.
Se poteste cambiare una cosa circa come questa azienda funziona, che cosa sarebbe?
Appena poichè non siete perfetto, nessuna è un'azienda. Gli intervistatori sono informati di questo fatto e quindi, durante il processo che di intervista fanno il loro meglio per vendere l'organizzazione come grande posto per andare a giornaliere. Fa parte del vostro lavoro scoprire tutto circa l'organizzazione di noleggio? il buon, il Male e tutto nel fratempo.
PENSIERO FINALE
Le domande Well-thought-out, libere ed intelligenti sono quelle che lascino un'impressione positiva con l'ascoltatore. Richieda tempo valutare che cosa è importante voi e formare le domande intorno a quelle edizioni.
Circa l'autore
Riconosciuto come esperto in carriera, Linda Matias porta una ricchezza di esperienza al campo di servizi di carriera. È stata cercata per la sua conoscenza del mercato dell'occupazione, del outplacement, delle strategie di ricerca di lavoro, della preparazione di intervista e della scrittura del riassunto, è stata citata un certo numero di volte in Wall Street Journal, New York Newsday, Newsweek e HR-esource.com. È presidente di CareerStrides e dell'associazione dei produttori nazionali del riassunto. Visiti il suo Web site a www.careerstrides.com o inviila con la posta elettronica a linda@careerstrides.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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