排名前十位的方法對經理的激勵人民
因此，為了幫助起步的，這裡有10個頂級的方法讓你的人的動機。十個小步驟讓您開始。您承認themRecognise人民的人，說'早上好'，檢查其 委派新的任務。鼓勵funWhilst這是一個很好的玩樂之間的界限和無政府狀態，這是值得花費時間去了解，界定和探索的邊界。愛玩是一個偉大的方式來建立團隊 精神。結帳在每個人的'有趣'的門檻，尊重它，然後有很多的笑聲。聽-很多！聽你的人建立融洽和債券，這本身就是有力的激勵。鼓勵 mistakesBy伸展自己的力量，有時會出錯-有時光榮和強大的'發明'，將您的業務發展。通過建立一種環境，錯誤是沒有錯，但 鼓勵，你會發現創造力上升。即使錯誤，讓出了問題，並花錢不應該浪費。從這些創造價值的真正的學習作為未來...亨利福特曾經說過：“給我的人 誰犯錯誤“使之成為一個安全的地方！說謝謝YouIt令人驚訝多少回報，我們都能夠從被認可的。不起眼的（如某些罕見的機構），”謝謝你“是一個簡單，但非常有力的措施， 認識到每個人的努力，你的小組將在每一天。想想最後一次有人說謝謝你多大，使得你的感覺。被UnderstandingThis提示需要認真和幹練的管理和 偉大的管理者可以做到。了解您的人是真正的人的情感和體驗，對他們的影響。同情他們的需要，偶爾的，不是那麼常見，它影響您的業務， 將帶來巨大的回報和承諾。不要設置基本規則允許為自己的理解'，但讓你劃清界線明確和堅定，當您需要。一致和公正。跳出WayBy 讓您的人民進行'老闆的工作'，你強烈建立自信，在你的人民。是公平，不只是代表了'垃圾'的工作，但有些你樂趣的工作，以及（並注意選擇 個人的實力相匹配的任務）。分享你如何FeelingBy作為一個夥伴，你的人，表明你是一個真正的人過多，你將會鼓勵其他國家採取重大步驟與您聯繫。此工程 因為理解你分享希望，恐懼和挑戰，共同與你的員工讓他們感覺到你承諾的一部分，以及您的企業-這是一個有力的信息，但他們的份額RewardLast 不僅僅是支付適當。雖然如果您支付出色，但是錯過了1-9您可能會得到短期利益，它不可能維持的動力超過了一段時間。相反，如果你付得不好，您可能會失去的人 因為他們根本不能留你，這是多麼大。平衡，是理想的。不要忘了一些有趣的承認和獎勵，在第6號，說聲謝謝了很多。這將支付股息和 是免費的！馬丁華利是一個商業與管理教練。他的作品在全球，主要是通過電話，與小企業業主，經理和企業領袖。他有數百個提示和想法在他的網站， http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html（編者注。這篇文章可以使用編輯您的出版物或通訊只要活鏈接到網站中）.. 。幫助你，
文章來源: Messaggiamo.Com
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