Dix top managers les moyens de motiver les gens à
Donc, pour aider à lancer le bal, voici dix meilleurs moyens d'obtenir vos gens motivés. Dix petits pas pour vous de commencer. Reconnaître themRecognise votre peuple en tant que peuple, en disant: «Good Morning», vérifier que ils sont OK et de prendre un peu de temps avec eux. Challenge themPeople besoin de stimulation au travail, afin de favoriser la croissance, de construire sur la réalisation de l'un de leurs compétences, avec l'introduction d'un autre. Instruct, puis entraîneur délégué de la nouvelle tâche. Encourager funWhilst elle est une fine ligne de démarcation entre le plaisir et l'anarchie, il est utile de passer le temps de comprendre, de définir et d'explorer cette frontière. S'amuser est un excellent moyen de bâtir l'équipe esprit. Checkout, où tout le monde le plaisir seuil, le respect et ensuite beaucoup de rires. Écouter - un LOT! Personnes à l'écoute de vos rapports et construit un lien qui est en soi force de motivation. Encourager mistakesBy stretching eux-mêmes, les gens se trompent parfois - et parfois de faire un éclat puissant "inventions" pour déplacer votre entreprise. En créant un environnement où les erreurs ne sont pas mauvais, mais encouragés, vous trouverez la créativité émergents. Même les erreurs où les choses vont mal et coûte de l'argent ne devrait pas être gaspillée. Créer de la valeur de ces vraiment par apprentissage pour l'avenir ... comme Henry Ford a dit: «Apportez-moi des gens qui font des erreurs "Faites-en un endroit sûr! Say Thank YouIt est étonnant à quel point nous sommes tous d'obtenir des récompenses d'être reconnus. L'humble (si rare dans certaines organisations)," Thank You "est un simple, mais très puissant moyen de reconnaître les efforts de chacun de votre équipe met à jour en jour. Pensez à la dernière fois que quelqu'un a dit merci à vous et à quel point le sentiment qui vous a fait. UnderstandingThis pointe doit être prudent et habile gestion et de grands gestionnaires peuvent le faire. Sachez que vos gens sont de vraies personnes avec des émotions et des expériences qui ont un impact sur eux. Etre sensible à leurs besoins, et parfois pas si souvent que ses répercussions sur votre entreprise, apportera beaucoup de récompenses et de l'engagement. Ne fixer les règles de base qui vous permettent de mieux comprendre », mais vous permettent de tracer la ligne de démarcation clairement et fermement si nécessaire. Soyez cohérent et équitable. Sortir de leur WayBy permettant à vos collaborateurs pour mener à bien "le patron du travail», vous êtes fortement en soi la foi en votre peuple. Soyez juste et ne pas simplement déléguer le «déchets» des emplois, mais certains de vos emplois et de plaisir (et n'oubliez pas de choisir personnes dont les points forts correspondent à la tâche). Partagez Comment Vous êtes FeelingBy être un partenaire avec votre peuple et de montrer que vous êtes une personne réelle, aussi, vous encourager les autres à prendre de grands pas avec vous. Cela fonctionne car la compréhension que l'on partage les espoirs, les craintes et les défis en commun avec votre peuple se sentent engagés partie de vous, ainsi que votre entreprise - c'est un puissant message dont ils partagent RewardLast mais pas moins, de payer de façon appropriée. Alors que si vous payez avec brio, mais vous manquez 1-9 mai obtenir gain à court terme, il est peu probable de maintenir la motivation de plus de temps. Inversement, si vous payez mal, vous perdrez des gens mai parce qu'ils ne peuvent tout simplement pas se permettre de rester avec vous, mais il est grand. Trouver un équilibre est l'idéal. N'oubliez pas de reconnaître avec plaisir et les récompenses comme dans le n ° 6, dire merci beaucoup. Il verse des dividendes et C'est gratuit! Martin Haworth est une entreprise de gestion et de l'entraîneur. Il travaille dans le monde entier, principalement par téléphone, avec les propriétaires de petites entreprises, les gestionnaires et les chefs d'entreprise. Il a des centaines de trucs, des astuces et des idées sur son site web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (Note à la rédaction. Cet article mai être édité pour les utiliser dans votre publication ou bulletin d'information tant que le lien en direct sur le site Internet est inclus) .. . pour vous aider, à
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