Diez maneras principales para los gerentes para motivar a su gente
Así que para ayudar a comenzar a rodar la pelota, aquí hay diez formas de arriba a obtener su gente motivada. Diez pequeños pasos para que usted pueda comenzar. Reconocer themRecognise su gente como personas, diciendo "Buenos días", comprobando que ellos están bien y teniendo un poco de tiempo con ellos. Desafío themPeople necesidad de estimulación en el trabajo, de modo de fomentar el crecimiento, crear en su consecución de una habilidad, con la introducción de otra. Enseñar, entrenador y luego delegado de la nueva tarea. Alentar funWhilst es una línea muy fina entre la diversión y la anarquía, vale la pena invertir el tiempo para comprender, definir y explorar esa frontera. La diversión es una gran manera de construir el equipo espíritu. Checkout, donde todo el mundo «umbral de la diversión es, el respeto y luego tener un montón de risas. Escucha - MUCHO! Escuchando a la gente construye su relación y un vínculo que en sí mismo es poderoso motivador. Anime mistakesBy que esforzarse al máximo, la gente a veces se equivocan - y algunas veces hacen gloriosamente poderoso 'invenciones' para mover su negocio adelante. Mediante la creación de un entorno donde los errores no están mal, pero anima, encontrará dispara la creatividad. Incluso los errores cuando las cosas salen mal y cuestan dinero no debe ser desperdiciado. Creación de valor de éstos por realmente aprender para el futuro ... como Henry Ford dijo una vez: "Tráeme las personas que cometen errores "Que sea un lugar seguro! Say Gracias YouIt es sorprendente lo mucho que todos nos recompensa de ser reconocidos. El humilde (si es poco frecuente en algunas organizaciones)," Thank You "es una manera simple y muy poderosa para reconocer los esfuerzos de todos y cada uno de su equipo pone en todos los días. Piense en la última vez que alguien dijo que gracias a usted, y ¡lo que te hizo sentir. Sea punta UnderstandingThis necesidades de una gestión cuidadosa y hábil y los grandes gerentes pueden hacerlo. Comprenda que su gente son personas reales con las emociones y experiencias que les afectan. Simpatizar con sus necesidades, de vez en cuando y no tan a menudo que los impactos de su negocio, traerá grandes recompensas y compromiso. No establecer las reglas para ti mismo, que permiten la "comprensión", sin embargo, le permiten trazar una línea clara y firme cuando es necesario. Sea coherente y justo. Salir de su WayBy permitiendo a su gente para llevar a cabo "la labor del jefe ', que está muy de construir confianza en sí mismo en su pueblo. Ser justo y no sólo delegado de empleo de la "basura", pero algunos de sus trabajos de la diversión, así (y no olvide elegir las personas cuyos puntos fuertes coinciden con la tarea). Compartir Cómo se FeelingBy ser un socio con su gente y demostrar que eres una persona real, también podrás animar a otros a dar grandes pasos con usted. Esto funciona porque la comprensión que comparten esperanzas, temores y desafíos en común con su gente les hace sentir parte de ustedes comprometidos, así como su empresa - este es un mensaje poderoso que comparten RewardLast pero no menos importante, la remuneración adecuada. Mientras que si usted paga con brillantez, sin embargo, perder 1-9 puede obtener ganancias a corto plazo, es poco probable que mantener la motivación durante más de un tiempo. Por el contrario, si usted paga mal, puede perder la gente porque simplemente no pueden permitirse el lujo de permanecer con usted, por muy grande que es. Lograr un equilibrio es lo ideal. No te olvides de reconocer con algunos premios y la diversión como en el N º 6, dar las gracias mucho. Que pagará dividendos y es gratis! Martin Haworth es un Coach de Negocios y Gestión. Él trabaja en todo el mundo, principalmente por teléfono, con los propietarios de pequeños negocios, gerentes y líderes empresariales. Tiene cientos de consejos, sugerencias e ideas en su página web, http://www.coaching-businesses-to-success.com/motivation.html (Nota para los editores. Este artículo puede ser editado para usar en su publicación o boletín de noticias mientras un enlace directo a la página web se incluye) .. . ayudar a usted, a
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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