English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Macdonalidisation: Braverman, Taylor & May

Právne RSS Feed





Súvislosti: George Ritzer mcdonaldizaci definovaná ako "... proces, ktorým sa zásadami fast-food reštaurácia idú ovládať viac a viac sektorov americkej spoločnosti, rovnako ako ostatné celom svete. "Pre naše účely je MacDonaldisation proces racionalizácie, ktorá vedie k účinnej, logickom slede metód, ktoré môžu byť použité na dokončenie danej úlohy v kontrolovanom way.Frederick Winslow Taylor: Prístup k organizačnej efektivity "vedecké riadenie". On vyvinul teóriu organizácie, ktorá zmenila osobné autokracie práce, podľa ktorých boli ľuďmi zaobchádzať ako s stroje a predpokladá zameranie práce, a: protestantská pracovná etika, ktorá predpokladá, že ľudia budú tvrdo pracovať a správať sa racionálne, aby maximalizovali vlastné incomeWorkers by skôr neutrálne prácu ne ťažšie potom potrebné mať možnosť tak urobiť, a veril v konaní týchto tendencií prostredníctvom konania. Metódou systém bol o kontrole, ale bol príliš racionálne, tj nebolo miesto v ňom pre pracovníkov v oblasti ľudských beingsTaylor bol hnacou prísľub priame finančné výhody tam štúdium spoločenských vied a research.It bol Henry Ford, ktorý bol prvýkrát použitý Taylorovho teórie žoldniera vo forme montážne linky pre zlepšenie výroby automobilov, čo je možno ešte dôležitejšie, vytiahol schopnosť pracovníka diktovať tempo práce pri odbere vzoriek každej úlohy a dať všetkým konania, ktoré by mohli zadarmo pracovníkov z dehumanizující a odcudzili práca, ktorá je lepšie urobiť pomocou strojov a automationHarry Braverman: Komu definovaný konania ako "pracovný postup vedený za účelom kontroly v rámci spoločnosti" (Braverman, 1974: 267. Mcdonaldizaci tiež upozorňuje na ďalšie faktory, ako ústredný kontrolu employees.Argues racionalizáciu práce, ktoré budú slúžiť k deskill práce a utláčajú pracovnej sily, a že nakoniec by sa plížiť z Loest úrovne práce doprostred layers.Elton Mayo: bol predovšetkým záujem o výskum sociológa a uznala, že pracovníci majú intímnu znalosť pracovné podmienky, a preto sú schopní vytvárať užitočné contributionsThe medziľudské vzťahy prístupu k práci, dizajn stánku boli motivované ziskom, a dynamiky ekonomického vykorisťovania remain.He veril, že formálne a formálna skupina interakcie majú zásadný význam, keď sa snažia pochopiť ľudské správanie na pracovisku, boli tieto "odbory" odstrániť a nahradiť izoláciu na výrobu line.Conclusions: požadovaného výsledku z mcdonaldizaci je riadený proces s predvídateľné, konzistentné, merateľné a opakovateľné nekonečne výstup. Taylor nič proti týmto objectives.Mayo, je ľahostajný k zisku motívy Taylors nemal pocit éteru spôsobom a práve v ňom pre akademický value.However bol Braverman proti odlidšťující a poškodzovaniu pojmy netělesný sa vo vyvrcholenie z mcdonaldizaci keď rozšírilo tak, aby zahŕňala všetky aspekty práce potom societyThe Výsledkom je skutočnosť, že má byť produktívnejší zamestnanci dávky nie je potreba širokého rozsahu-zručnosti a sú riadené v mnohých spôsobmi Marx preskúmal a Braverman,. Príkladom by mohli byť efektívne nepohodlného niektoré transakcie ATM (zlé) Všeobecne platí, že môžu účinne bezohľadný štýlu výrobné linky proces iba prevažne negatívny a škodlivý vplyv na spoločnosť, ako inštitúcia prišiel byť ovládaný rovnakým principle.The generálny Dôsledky: Deskilling: Výsledné zručnosti potrebné na dokončenie jednoduché zamerala vytvorených pracovných úloh, potom, čo boli rozdelené do úloh najmenší možný degree.Irrationality: nechcený vedľajšie škodlivé účinky na racionalizáciu procesu. Príkladom môže byť pracovník burnout.Mindlessness: telo nemôže žiť bez aktívnu myseľ. Nakoniec sa učíme prestať hľadať alternatívy a myseľ porastie dim.Consumer Pracovníci: zákerné javu mcdonaldizácia a jeho nemilosrdná výkonnosť, kde tradične práca vykonávaná spoločnosť nevedomky urobiť spotrebiteľ za free.I som na internetovej stránke správcu Wandle priemyselné múzeum (http://www.wandle.org). So sídlom v 1983 miestnych ľudí chce zabezpečiť, aby história doline už nie je zanedbané, ale zvýšenie povedomia jeho dedičstva pre používanie a výhody komunity.

Článok Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Home Made Power Plant
» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy


Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!

Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odošlite svoje články na Messaggiamo.Com Adresár

Kategória


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa - Privacy - Webmaster predložiť vaše články na Messaggiamo.Com Adresár [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu