Macdonalidisation: braverman, Тейлър & майонеза
История: Джордж Ritzer определени McDonaldization като "... процес, чрез който принципите на ресторантите за бързо хранене идват да доминира все повече сектори на американското общество, както и останалата част от свят. "За нашите цели, MacDonaldisation е процес на осмисляне, което води до ефективно, логическа последователност на методи, които могат да се използват за завършване на дадена задача в контролирана way.Frederick Winslow Тейлър: подход към организационната ефективност "научно управление". Той разработил теория на организация, която променя персонализирани автокрация на работа, при които са били лекувани хора като машини и поема специализация на работата, и: протестантска работна етика, която да поеме хора ще работим усилено и да се държат рационално за постигане на максимални собствени incomeWorkers ще неутрално са склонни да работят не по-трудно след това необходимо дадена възможност да направят това, и повярваха в контрола на тези тенденция чрез управление. Методът система е по отношение на контрола, но е твърде рационално, т.е. не е имало място в нея за работниците и човешкия beingsTaylor бе предизвикан от обещанието за пряка финансова полза, произтичащи от там проучвания на обществените науки и research.It е Хенри Форд е, че прилага за първи път теории Тейлър да наемници под формата на една поточна линия за подобряване на производството на автомобили, които може би по-важното е, отстранява възможността на работника да диктуват темпото на работа чрез вземане на проби всяка задача и даване на всички процедури, които могат свободно работниците от дехуманизиран и отчуждаване на труда, че е по-добре направено от машини и automationHarry Braverman: Кого определени управление като "трудовия процес, проведено за целите на контрола в рамките на корпорацията" (Braverman, 1974: 267. McDonaldization също така посочва други фактори, като централно място в контрола на employees.Argues че рационализация на труда, ще послужат за deskill труда и насилвате работна сила и че в крайна сметка ще пълзят нагоре от loest нива на работа в средата layers.Elton Mayo: е основно се интересуват от изследвания един социолог и за осъзнаване на факта, че работниците имат интимна познаване на работни условия и поради това могат да направят полезни contributionsThe човешките отношения подход към работата, проектирането са срив на печалбата мотивирани, и динамиката на икономическата експлоатация remain.He Вярва се, че формално и в Официално взаимодействия група са от основно значение, когато се опитва да разбере на човешкото поведение на работното място, тези "съюзи" бяха премахнати и заменени с изолация на производствените line.Conclusions: постигането на желаните резултати от McDonaldization е контролиран процес с една предвидима, последователна, измерими и безкрайно възпроизводими резултати. Тейлър няма нищо против някоя от тези objectives.Mayo, е спокоен с печалба мотиви Taylors по никакъв начин не чувства етер и е прав в за учебната value.However, Braverman се противопоставя на дехуманизиран и вредни понятието безплътен с в кулминация на McDonaldization когато е разширен и включва всички аспекти на работата, тогава societyThe резултат е фактът, че за да бъдат продуктивни един служител доза не трябва широко умения, и се контролира в много от начините изследвани от Маркс и Braverman,. Пример за ефективно може да бъде неудобство на някои банкомат транзакции (лошо нещо) Като цяло, безмилостен ефективно на производствения процес стил на линия може да има само един Главният отрицателен и вреден ефект върху едно общество, като институции идват да бъде доминирано от един и същ principle.The Общи Последствия: Deskilling: В резултат равнището на умения, необходими за изпълнение на прости фокусирани задачи, създадени след работа са разбити в задачите на най-малката възможна degree.Irrationality: непредвидена вредно въздействие страна на рационализирани процес. Пример за това може да се работник burnout.Mindlessness: Тялото не може да живее без да провежда активна ум. В крайна сметка, ние се учим да спре търсят алтернативи и на ума ще нарасне dim.Consumer работници: коварна явлението McDonaldisation и безмилостен ефективност, когато работата традиционно извършва от дружеството, е направено несъзнателно от потребителя за free.I съм администратора на сайта на индустриалния музей Wandle (http://www.wandle.org). Основана през 1983 от местните хора решени да гарантират, че историята на долината вече не пренебрегнати, но голяма публичност наследство му за употребата и ползите от общността.
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
