Vystaviť leží na pokračuje
Cieľ: Informácie o novom Polygraf na srdcové konania hiresHis poklesli, keď videl svojho šéfa z jeho súčasnej spoločnosti vojsť do výslechové miestnosti so svojím potenciálnym novým zamestnávateľom. V blesk, každý preháňania na jeho životopis bol známy. Všetky vzrušenie nové a lepšie-platiť postavenie okamžite rýchlo ukončená vanished.That stretnutie s výmenou zdvorilosti a druhu odmietnutie. Anketári sa vrátil k nej kancelária zmarené na množstvo času a úsilia, keď investovala do tohto kandidáta. Bola nadšená jeho silnej životopis a výsledky testov, a ešte šťastnejší, že vyčerpávajúce hľadanie proces bol takmer u konca. V rovnakej dobe, ona bola rada, že viem, o jeho slabosti. Určite by si vyžiadalo jej spoločnosti oveľa viac času, peňazí a sklamanie, keby najala him.70% z životopisy nemožno veriť Výskum ukazuje, že 70% obnoví na vašom stole práve teraz obsahujú prvky a zveličovania. A nie je to len, že predaj alebo stredného manažmentu zamestnania. Executive search firma oznámila, že po preskúmaní tisícky pokračuje z vrcholu tri klamstvá boli niekoľko rokov v pozícii, osobné úspechy, a veľkosť organizácie sa podarilo. Pozrite sa na ľudí, ktoré ste už prenajali na zamestnancov Vašej firmy. Nie som naznačuje, že si neverí, ale že rovnaký 70% platí pokračuje ste si v minulom roku too.It nie je divu, že pravidlo 80/20 je v platnosti vo vašej spoločnosti a vo svojom tíme. Cez všetky skúšky, analýzy, pátraniach, vyšetrenie, vnútornej kontroly a čreva cíti, by si rád ešte niekto účinnejšie v 80% pozície firmy. To platí pre hornú aj manažment. Chcete vidieť 80% z nich vyraziť na cestu a byť nahradený ľudí so schopnosťami a hodnotami, ktoré zrkadlo tých 20%, ktoré produkujú 80% results.Avoid Nákladné nábor a výber zamestnancov Mistake Chystáte sa Make Stačí, aby vás plakať, pretože si jednoducho chcú niekoho, kto zvládne zodpovednosť prácu, a budete radi zaplatia aj za ich služby. Komplikovať záležitosť, pri zvažovaní, vyššieho manažmentu a výkonných pracovníkov, Veľa ich zodpovednosť ako vodca. Ste už hľadajú technického odborníka, ktorého schopnosti sú ľahko triedia, teraz ste v tom strašne šedej oblasti tzv soft-zručností. Môžete skutočne hodnotiť vodcovské schopnosti a schopnosť človeka pracovať efektívne v strese z životopis, rozhovory a osobnostné testy? Pozrite sa okolo seba na evidence.What 'to horšie je, že napriek hrubého objemu rôznych papierové testy, pohovor techniky a nástroje hodnotenia, ste stále robiť chyby v prijímaní rozhodnutí. Napriek tomu sú tieto chyby ľahko identifikovať v predstihu, ale nie s využitím existujúcich pasívne metódy. zlé rozhodnutia, náklady na prenájom vám obrovské sumy peňazí a frustrácie az toho vyplývajúce nedostatky. Štúdie ukazujú, že náklady na obrate je trojnásobok ročného platu zamestnanca nahradiť. Ak však mohla robiť informovanejšie rozhodnutia o prenájme, a to najmä pri vyplňovaní vášho vyššej-platené posty, to bude mať opačný účinok. Začnete využívať menovej a efektívnosti smerom nahor je spiral.What Nutná je pokročilý nástroj pre hodnotenie. Overíte, že niekto môže plávať ich uvedenie do bazéna. Overíte, že niekto môže viesť tým, že je do skutočného vedenia scenár. Rovnako ako bazén charakteristiky vedenie scenáre nemusia presne zodpovedať prácu. Plávať, musíte mať dostatok vody po dostatočne dlhé vzdialenosti. Viesť, je potrebné úloha, tím, skutočné napätie a skutočné dôsledky, ako je druh nájdený v Vedúci Concept je Ranger TLC Experience.Use To Polygraf určovať skutočné vodca Toto vedenie scenár je váš nový detektor lži, a je to legálne. Je to ako s kandidátom starý šéf sedí na vašej strane upozorňuje zveličovania a lži. Tvorbu vášho najvyššieho vedenia kandidátov do vedenia tohto scenára a ich vyhodnotenie vám dáva možnosť, v spojení s ostatnými nástrojmi, aby sa predišlo chybám a mať dôveru v ľudí robíte hire.To dozviete viac o tom, ako ponorení budovanie tímu a vedenie školení vám pomôže návšteva: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 Brace E. BarberBrace E. Barber pracuje intenzívne s hlavnou Concepts, Inc (http://www.leadingconcepts.com) v oblasti ponorenia soft-skill vzdelávania s dôrazom na to, ako je rozvíjať vodcovia, ktorí sú pripravení a možno uspieť v rámci stresujúce situácie. Je autorom knihy No Excuse Leadership. (http://www.noexcuseleadership.com)
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
