Expose βρίσκεται στις συνεχίζεται
Σκοπός: Μάθετε για τη νέα Polygraph για τη διαχείριση hiresHis καρδιά μειώθηκε όταν είδε το αφεντικό από την τρέχουσα επιχείρηση περίπατο σε αίθουσα της συνέντευξης με τον πιθανό νέο εργοδότη. Σε ένα φλας, κάθε υπερβολή για την επανέναρξη ήταν γνωστή. Όλοι τον ενθουσιασμό ενός νέου και καλύτερα δίνοντας θέση άμεσα vanished.That συνεδρίαση έληξε γρήγορα με ανταλλαγή ευγένεια και ένα είδος απόρριψης. Η συνέντευξη περπάτησαν την επιστροφή στην γραφείου απογοητευμένοι από το ποσό του χρόνου και της προσπάθειας που είχε επενδυθεί σε αυτή την υποψήφια χώρα. Ήταν ενθουσιασμένοι για την ισχυρή επαναλάβουν και τα αποτελέσματα των δοκιμών και πιο ευτυχισμένο ακόμη ότι η κουραστική διαδικασία αναζήτησης ήταν σχεδόν τελειώσει. Ταυτόχρονα, ήταν στην ευχάριστη θέση να γνωρίζουμε σήμερα για τις αδυναμίες του. Σίγουρα θα έχουν κόστος της εταιρείας πολύ περισσότερο χρόνο, χρήμα και την απογοήτευση αν είχε προσληφθεί him.70% των επαναφορά δεν είναι αξιόπιστες Έρευνας δείχνει ότι το 70% του επανέρχεται στο γραφείο σας τώρα περιέχουν fabrications και υπερβολές. Και δεν είναι μόνο για το ότι οι πωλήσεις ή μεσαία στελέχη δουλειά. Ο εκτελεστικός αναζήτηση επιχείρησης ανέφερε ότι μετά την αναθεώρηση χιλιάδες των βιογραφικών βρίσκεται στις τρεις πρώτες ήταν ο αριθμός των ετών σε μια θέση, προσωπικών επιτευγμάτων, καθώς και το μέγεθος των οργανισμών που έχουν διαχειρίζεται. Κοιτάξτε τα άτομα που έχετε ήδη προσληφθεί με το προσωπικό της εταιρείας σας. Δεν είμαι γεγονός που υποδηλώνει ότι έχετε τη δυσπιστία τους, αλλά το ίδιο ισχύει και για το 70% της συνεχίζει να εξεταστεί πέρυσι too.It δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι ο κανόνας 80/20 είναι σε ισχύ κατά την εταιρεία σας και για την ομάδα σας. Παρά όλες τις δοκιμές, αναλύοντας, συνεντεύξεις, επιλογή, τους ελέγχους του ιστορικού και του εντέρου αισθάνεται, θα ήθελα κάποιον πιο αποτελεσματικό στο 80% των θέσεων της εταιρείας σας. Αυτό ισχύει και για σας επίσης άνω διαχείρισης. Θα θέλατε να δείτε 80% από αυτούς που έχουν πληγεί το δρόμο και να αντικατασταθούν από τα άτομα με τις ικανότητες και τις αξίες που συνδέονται με αυτές του 20% που παράγουν το 80% του results.Avoid δαπανηρή Hiring Λάθος Είσαι Σχετικά με Μάρκα Είναι αρκετά για να σας κάνει να κραυγή, γιατί απλά θέλουν κάποιον που μπορεί να χειριστεί τις ευθύνες της θέσης εργασίας, και ευχαρίστως θα σας πληρώσει και για τις υπηρεσίες τους. Για να περιπλέξει το θέμα, κατά την εξέταση της διαχείρισης της άνω και στελέχη, ένα μεγάλη η ευθύνη τους ως ηγέτη. Δεν είστε πλέον αναζητούν τεχνικών εμπειρογνωμόνων, των οποίων οι ικανότητες είναι εύκολα βαθμολογούνται? Μπορείτε τώρα ότι φρικτά γκρίζα ζώνη που ονομάζεται soft-δεξιότητες. Μπορείς να το αξιολογήσουν πραγματικά ηγετικές ικανότητες και την ικανότητα ενός ατόμου να λειτουργήσει αποτελεσματικά υπό καταπόνηση από ένα βιογραφικό, συνεντεύξεις και δοκιμές προσωπικότητας; Κοιτάξτε γύρω σας για το evidence.What είναι χειρότερο είναι ότι, παρά το συνολικό όγκο των διαφόρων χαρτί δοκιμές, συνέντευξη τεχνικές και εργαλεία αξιολόγησης, έχετε ακόμα κάνει λάθη στην πρόσληψη αποφάσεις σας. Ωστόσο, αυτά τα λάθη είναι εύκολα εκ των προτέρων, αλλά δεν με τη χρήση των υφιστάμενων παθητικές μεθόδους. Το μίσθωση λάθος αποφάσεις σας κοστίσει τεράστια ποσά που προκύπτουν και την απογοήτευση και αναποτελεσματικότητας. Μελέτες δείχνουν ότι το κόστος του κύκλου εργασιών είναι το τριπλάσιο του ετήσιου μισθού του εργαζόμενου αντικαθίστανται. Ωστόσο, εάν θα μπορούσε να καταστήσει πιο ενημερωμένες αποφάσεις μίσθωση, ιδίως κατά την πλήρωση σας υψηλότερα αμειβόμενες θέσεις ηγεσία? που θα έχει το αντίθετο αποτέλεσμα. Ξεκινάς να καρπωθούν τα οφέλη της νομισματικής και της αποτελεσματικότητας σε μια ανοδική spiral.What είναι χρειάζεται είναι ένα προηγμένο εργαλείο αξιολόγησης. Μπορείτε να επαληθεύει ότι κάποιος μπορεί να κολυμπήσει από την εφαρμογή τους στην πισίνα. Μπορείτε να επαληθεύει ότι κάποιος μπορεί να οδηγήσει από τη θέση τους σε μια πραγματική ηγεσία σενάριο. Όπως και η ομάδα των χαρακτηριστικών της ηγεσίας σενάριο δεν πρέπει να ταιριάζουν ακριβώς την δουλειά. Για να κολυμπήσετε, χρειάζεται αρκετό νερό για μια αρκετά μεγάλη απόσταση. Για να οδηγήσει, χρειάζεστε μια εργασία, μια ομάδα, το πραγματικό άγχος και πραγματικές συνέπειες όπως το είδος που βρέθηκαν στο Leading Έννοια της TLC Ranger Experience.Use Αυτό Polygraph ο προσδιορισμός των πραγματικών Leader ηγεσία Αυτό το σενάριο είναι το νέο σας polygraph, και ότι είναι νόμιμο. Είναι σαν την παλιά του υποψηφίου αφεντικό συνεδρίαση στο πλευρό σας επισημαίνοντας υπερβολές και ψέματα. Κάνοντας την αρχή της διαχείρισης των υποψηφίων σε αυτό το σενάριο ηγεσία και την αξιολόγηση των εν σας δίνει την δυνατότητα, σε συνδυασμό με τα άλλα εργαλεία, για να αποφύγουν λάθη με υψηλό κόστος και έχουν εμπιστοσύνη και η εμπιστοσύνη στο λαό να κάνετε hire.To μάθετε περισσότερα για το πώς εμβαπτιζόμενους ομάδα του κτιρίου και της ηγεσίας της κατάρτισης μπορεί να σας βοηθήσει να επισκεφθείτε: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 Brace BarberBrace Ε. Ε. Κομμωτήριο λειτουργεί εκτενώς με Leading Αρχές, Inc (http://www.leadingconcepts.com) στον τομέα των μαλακών εμβαπτιζόμενους δεξιοτήτων κατάρτισης με επίκεντρο είναι για το πώς να αναπτύξουν ηγέτες, οι οποίοι είναι έτοιμοι και για να επιτύχει στο πλαίσιο αγχογόνες συνθήκες. Είναι ο συγγραφέας του βιβλίου δεν αποτελεί δικαιολογία Ηγεσία. (http://www.noexcuseleadership.com)
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
