Particolari si trova sulla riprende
Oggetto: Per saperne di più sul nuovo poligrafo per la gestione hiresHis cuore abbandonata quando ha visto il suo capo dalla sua attuale società di piedi nella stanza con la sua intervista potenziale nuovo datore di lavoro. In un baleno, ogni esagerazione il suo curriculum è stato conosciuto. Tutte le emozioni di una nuova e migliore posizione pagando immediatamente vanished.That riunione si è conclusa rapidamente con uno scambio di cortesie e di un tipo di rifiuto. L'intervistatore camminato al suo ritorno ufficio frustrati per la quantità di tempo e lo sforzo che aveva investito in questo paese candidato. Era entusiasta di riprendere il suo forte e risultati dei test e ancora più felice che il faticoso processo di ricerca è quasi finita. Allo stesso tempo, è stata felice di sapere ora circa le sue debolezze. Certo sarebbe costato la sua società molto più tempo, denaro e frustrazione se avesse assunto him.70% del Resumes Can't Be Trusted ricerca mostra che il 70% del curriculum sulla scrivania ora contengono fabrications e le esagerazioni. E non solo per la gestione del centro di vendita o di lavoro. Un dirigente di ricerca impresa ha riferito che dopo aver esaminato migliaia del riprende i primi tre sono stati trova il numero di anni in una posizione, realizzazioni personali, e la dimensione delle organizzazioni che hanno gestito. Guarda le persone che hai già assunto per il personale della vostra azienda. I'm not suggerendo che la sfiducia, ma lo stesso vale per il 70% che si riprende la guardò l'anno scorso too.It non è meraviglia che il 80/20 norma è in vigore presso la vostra azienda e il vostro team. Nonostante tutte le prove, analisi, interviste, lo screening, i controlli e si sente bene, si dovrebbe, come qualcuno ancora più efficace nel 80% delle posizioni della vostra azienda. Questo è vero per la gestione anche superiore. Che ti piacerebbe vedere 80% di essi ha colpito la strada ed essere sostituiti da persone con capacità e valori che rispecchiano quelle del 20% che producono l'80% del results.Avoid il costoso Affitto Mistake stai per Make It's abbastanza per farvi piangere, perché si vuole semplicemente qualcuno che è in grado di gestire le responsabilità del lavoro, e si paga volentieri anche per i loro servizi. A complicare la questione, se si considera superiore di gestione e di personale esecutivo, un molta della loro responsabilità è come un leader. Se non sono più alla ricerca di un tecnico esperto, la cui capacità sono facilmente classificati; vi trovate in quella zona grigia orrendamente soft-competenze. Può veramente valutare doti di leadership e la capacità di una persona di operare in modo efficace sotto stress da un curriculum, interviste e test di personalità? Guardatevi intorno a voi per la evidence.What 's peggio è che, nonostante il volume lordo delle diverse carta prove tecniche di intervista e strumenti di valutazione, vi sono ancora errori nel tuo noleggio decisioni. Tuttavia, tali errori sono facilmente identificabili in anticipo, ma non con gli attuali metodi passivi. Il decisioni sbagliate affitto costa enormi somme di denaro e di frustrazione e, di conseguenza, le inefficienze. Gli studi dimostrano che il costo del fatturato è di tre volte il salario annuo del dipendente sostituito. Tuttavia, se si potrebbero rendere le decisioni più informate locazione, soprattutto se il vostro riempimento superiore pagato posizioni di leadership, che avrà l'effetto opposto. Si iniziano a raccogliere i benefici monetari e l'efficienza in un rialzo spiral.What è necessario è un avanzato strumento di valutazione. È possibile verificare che qualcuno nuotare con loro messa in piscina. Si verifica che qualcuno può portare da loro messa in uno scenario di una vera leadership. Come la piscina le caratteristiche della leadership scenario non devono corrispondere esattamente il lavoro. Per nuotare, avete bisogno di abbastanza acqua per un lungo una distanza sufficiente. Per il piombo, avete bisogno di un compito, una squadra, vero e proprio stress e reali conseguenze, come il tipo nella Leading Concept Ranger TLC Experience.Use Questo poligrafo per identificare il vero leader leadership Questo scenario è il nuovo poligrafo, ed è legale. E 'come avere il candidato del vecchio capo seduta al vostro fianco sottolineando esagerazioni e bugie. Mettere il vostro top management candidati in questo scenario la leadership e la valutazione, ti dà la possibilità, in combinato disposto con gli altri strumenti, al fine di evitare costosi errori e hanno la fiducia nelle persone che fanno hire.To saperne di più su come immersione team building e la leadership di formazione può aiutarvi a visitare: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 Brace BarberBrace E. E. Barber, con opere ampiamente leader Concepts, Inc. (http://www.leadingconcepts.com) in materia di competenze soft-immersion di formazione con una particolare attenzione è su come sviluppare leader, che sono disposti e può riuscire a norma circostanze stressanti. Egli è l'autore del libro No Excuse Leadership. (http://www.noexcuseleadership.com)
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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