Vystavit leží na pokračuje
Cíl: Informace o novém Polygraf na srdeční řízení hiresHis poklesly, když viděl svého šéfa z jeho současné společnosti vejít do výslechové místnosti se svým potenciálním novým zaměstnavatelem. V blesk, každý přehánění na jeho životopis byl znám. Všechny vzrušení nové a lepší-platit postavení okamžitě rychle ukončena vanished.That setkání s výměnou zdvořilosti a druhu odmítnutí. Tazatelé se vrátil k ní kancelář zmařeno na množství času a úsilí, když investovala do tohoto kandidáta. Byla nadšená jeho silné životopis a výsledky testů, a ještě šťastnější, že vyčerpávající hledání proces byl téměř u konce. Ve stejné době, ona byla ráda, že vím, o jeho slabosti. Určitě by si vyžádalo její společnosti mnohem více času, peněz a zklamání, kdyby najala him.70% z životopisy nelze věřit Výzkum ukazuje, že 70% obnoví na vašem stole právě teď obsahují prvky a přehánění. A není to jen, že prodej nebo středního managementu zaměstnání. Executive search firma oznámila, že po přezkoumání tisíce pokračuje z vrcholu tři lži byly několik let v pozici, osobní úspěchy, a velikost organizace se podařilo. Podívejte se na lidi, které jste již najala na zaměstnance Vaší firmy. Nejsem naznačuje, že si nevěří, ale že stejný 70% platí pokračuje jste si v loňském roce too.It není divu, že pravidlo 80/20 je v platnosti ve vaší společnosti a ve svém týmu. Přes všechny zkoušky, analýzy, dotazování, vyšetření, vnitřní kontroly a střeva cítí, by si rád ještě někdo účinnější v 80% pozice vaší firmy. To platí pro horní i management. Chcete vidět 80% z nich vyrazit na cestu a být nahrazen lidí se schopnostmi a hodnotami, které zrcadlo těch 20%, které produkují 80% results.Avoid Nákladné náboru a výběru zaměstnanců Mistake Chystáte se Make Stačí, aby vás plakat, protože si prostě chtějí někoho, kdo zvládne odpovědnost práci, a budete rádi zaplatí i za jejich služby. Komplikovat záležitost, při zvažování, vyššího managementu a výkonných pracovníků, Mnoho jejich odpovědnost jako vůdce. Jste již hledají technického odborníka, jehož schopnosti jsou snadno tříděna, nyní jste v tom strašně šedé oblasti tzv. soft-dovedností. Můžete skutečně hodnotit vůdčí schopnosti a schopnost člověka pracovat efektivně ve stresu z životopis, rozhovory a osobnostní testy? Podívejte se kolem sebe na evidence.What 'to horší je, že navzdory hrubého objemu různých papírové testy, pohovor techniky a nástroje hodnocení, jste stále dělat chyby v přijímání rozhodnutí. Přesto jsou tyto chyby snadno identifikovat v předstihu, ale ne s využitím stávajících pasivní metody. špatné rozhodnutí, náklady na pronájem vám obrovské částky peněz a frustrace az toho vyplývající nedostatky. Studie ukazují, že náklady na obratu je trojnásobek ročního platu zaměstnance nahradit. Pokud však mohla činit informovanější rozhodnutí o pronájmu, a to zejména při vyplňování vašeho vyšší-placené posty, to bude mít opačný účinek. Začnete využívat měnové a efektivity směrem vzhůru je spiral.What Nutná je pokročilý nástroj pro hodnocení. Ověříte, že někdo může plavat jejich uvedení do bazénu. Ověříte, že někdo může vést tím, že je do skutečného vedení scénář. Stejně jako bazén charakteristiky vedení scénáře nemusí přesně odpovídat práci. Plavat, musíte mít dostatek vody po dostatečně dlouhé vzdálenosti. Vést, je třeba úkol, tým, skutečné napětí a skutečné důsledky, jako je druh nalezen v Vedoucí Concept je Ranger TLC Experience.Use To Polygraf určovat skutečné vůdce Toto vedení scénář je váš nový detektor lži, a je to legální. Je to jako s kandidátem starý šéf sedí na vaší straně poukazuje přehánění a lži. Tvorbu vašeho nejvyššího vedení kandidátů do vedení tohoto scénáře a jejich vyhodnocení vám dává možnost, ve spojení s ostatními nástroji, aby se zabránilo nákladným chybám a mít důvěru v lidi děláte hire.To dozvíte více o tom, jak ponoření budování týmu a vedení školení vám pomůže návštěva: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 Brace E. BarberBrace E. Barber pracuje intenzivně s hlavní Concepts, Inc (http://www.leadingconcepts.com) v oblasti ponoření soft-skill vzdělávání s důrazem na to, jak je rozvíjet vůdci, kteří jsou připraveni a lze uspět v rámci stresující situace. Je autorem knihy No Excuse Leadership. (http://www.noexcuseleadership.com)
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
