Bloot ligt op hervat
Doel: Meer weten over de nieuwe Polygraph voor het beheer hiresHis hart daalde toen hij zag zijn baas van zijn huidige bedrijf wandeling in het interview kamer met zijn potentiële nieuwe werkgever. In een flits, iedere overdrijving op zijn cv bekend was. Al de opwinding van een nieuwe en beter betaalde positie direct vanished.That snel bijeenkomst eindigde met een uitwisseling van attenties en een soort afwijzing. De interviewer liep terug naar haar kantoor gefrustreerd over de hoeveelheid tijd en moeite ze had geïnvesteerd in deze kandidaat. Ze waren enthousiast over zijn sterke hervat en testresultaten en nog gelukkiger dat het vermoeiend zoek was bijna voorbij. Tegelijkertijd was ze blij om te weten nu over zijn zwakke punten. Zij zouden hebben gekost haar bedrijf veel meer tijd, geld en frustratie als ze hadden gehuurd him.70% van Resumes Cannot Be Trusted Onderzoek blijkt dat 70% van de cv's op uw bureau nu bevatten constructies en overdrijvingen. En het is niet alleen voor dat de verkoop of het middle management baan. Een executive search bedrijf meldde dat na de herziening van duizenden CV's van de top drie ligt was het aantal jaren in een positie, de persoonlijke prestaties, en de grootte van de organisaties die ze hebben beheerd. Kijk naar de mensen die je al hebt ingehuurd om personeel van uw bedrijf. Ik ben niet suggereert dat je wantrouwen, maar dat dezelfde 70% van toepassing is op de cv je keek vorig jaar too.It is geen wonder dat de 80/20 regel van kracht is op uw bedrijf en uw team. Ondanks al het testen, het analyseren, interviewen, screening, achtergrondcontroles en darm voelt, zou je toch graag iemand meer effectief in 80% van de posities van uw bedrijf. Dat geldt voor uw hoger management ook. Je zou graag zien dat 80% van hen raken de weg en worden vervangen door mensen met vaardigheden en waarden die spiegel die van de 20% die 80% van de results.Avoid de dure Verhuren Mistake You're Over to Make Het is genoeg om je huilen, omdat je gewoon wilt dat iemand die kan omgaan met de verantwoordelijkheden van de baan, en je graag goed betalen voor hun diensten. Te bemoeilijken de zaak, bij de behandeling van het hoger management en uitvoerend personeel, een veel van hun verantwoordelijkheid is als een leider. U bent niet langer op zoek naar een technisch deskundige, waarvan de mogelijkheden zijn eenvoudig ingedeeld, je bent nu in dat vreselijk grijze gebied genaamd zachte vaardigheden. Kun je echt evalueren leiderschap en een persoon in staat is om efficiënt te functioneren onder stress van een cv, interviews en tests persoonlijkheid? Kijk om je heen voor de evidence.What 't nog erger is dat ondanks de bruto inhoud van de verschillende papier tests, interview technieken en evaluatie-instrumenten, bent u nog steeds het maken van fouten in uw verhuur beslissingen. Maar deze fouten zijn gemakkelijk te herkennen op voorhand, maar niet met behulp van de bestaande passieve methoden. De verkeerde beslissingen inhuren kost enorme hoeveelheden geld en frustratie en de daaruit voortvloeiende inefficiënties. Studies tonen aan dat de kosten van de omzet is drie keer het jaarsalaris van de vervangen werknemer. Als u echter kunnen maken met meer kennis inhuren beslissingen, met name bij het invullen van uw hoger betaalde leiderschap standpunten, zal het tegenovergestelde effect. Je begint te plukken monetaire en efficiëntie voordelen in een opwaartse spiral.What is nodig is een geavanceerde evaluatie-instrument. U controleren of iemand kunt zwemmen door ze in het zwembad. U controleren of iemand kan leiden door ze in een echt leiderschap scenario. Net als de pool van de kenmerken van het leiderschap scenario hoeft niet precies overeen met de baan. Om te zwemmen, moet je genoeg water over een lange afstand genoeg. Te leiden, moet u een taak, een team, echte stress en echte gevolgen, zoals de soort gevonden in de Leading Concept's Ranger TLC Experience.Use Dit Polygraph om de echte leider leiderschap Dit scenario is uw nieuwe Polygraph, en het is legaal. Het is als met de kandidaat de oude baas zitten aan uw zijde wijzen overdrijvingen en leugens. Uw topmanagement kandidaten in dit scenario leiderschap en de evaluatie van hen geeft u de mogelijkheid, in samenhang met de andere instrumenten, om te voorkomen dat kostbare fouten en hebben vertrouwen in de mensen die je doen hire.To meer informatie over hoe onderwatertijd teambuilding en leiderschap training kan u helpen bij het bezoek: http://www.leadingconcepts.comCopyright 2005 Brace E. BarberBrace E. Kapper werkt uitgebreid met toonaangevende Concepts, Inc (http://www.leadingconcepts.com) op het gebied van immersie soft-vaardigheidstraining met een focus op het ontwikkelen van leiders, die bereid zijn voor en kunnen slagen onder stressvolle omstandigheden. Hij is de auteur van het boek No Excuse Leiderschap. (http://www.noexcuseleadership.com)
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
