Odrazy na sklený strop
Nedávna správa o jednej z amerických najmocnejšej ženy generálneho riaditeľa je odvolaný z funkcie vyvolalo diskusiu o rovnosti žien a zaujatosti, znova. Je sklamaním pre mňa, že v roku 2005, stále počujem ženy klienti hovorí "sieť chlapci '". Hovorí sa, že "sklený strop" sa držia späť, pokiaľ ide o postup, platí rovnosť, uznanie a profesijného uspokojenia. Zatiaľ čo ja nepochybujem o tom ich hodnotení sú platné, pretože je dôležité, aby nemáme príliš generalizovať. Tam sú iné dôvody ako well.First, diskrétnosť už najlepšiu časť statočnosti. Zatiaľ čo shakespearovské holky boli cenené pre ich uvážení, profesionálne ženy v dnešnom konkurenčné pracoviská sú často brzdia veľmi kvalitné, že je príliš často očakáva od žien. Dovoľte mi teda byť jasné na to: ženy - pracujú ticho a nezištne nebude vám do toho rohu kancelárie! V mojej línia práce, som stále počujem odborníkmi v oblasti obchodu obviňujú 'sklený strop' pre nedostatok žien vo výkonnej sady. Výskum (a mojej vlastnej skúsenosti), ukazuje, že zatiaľ čo "sklený strop", nie je úplne popraskané, že nie je hlavnou prekážkou pre presadzovanie žien do horných vrstvách spoločnosti Ameriky. Dobrý chlapec siete (aktívny, ako to je), nie je tým, čo ponúka muži najväčšiu výhodu v workplace.Men 's výhoda pochádza z ich ochotu hovoriť o svojich úspechoch, ktoré sa naučil od útleho veku, ako obohacujúce je hovoriť o víťazstvo a ako prvý - v športovom zápase, v závode, v triede rebríčku. Ako sa muži a chlapci vstupujú na pracovisku, ktoré zistili, že vo väčšine prípadov je stále stojí a dobré obchodné presadzovať svoju vec - ich šéf a čo-pracovníkov a ich klientov, že too.Contrast postoje a správanie u žien, ktorých prvé roky sú označené spoločenské povzbudenie a posilnenie pozitívne, že sú prístupnejšie a sociálne, a nie agresívne alebo asertívne. Dnešné firmy sú naplnené mnoho žien, ktoré vyrástli získať pozitívne zdvihov za to, že diskrétne, spoločenská, atraktívne, kľudné a nekonkuruje chlapci v hre chlapcov '. Tieto ženy vstúpili do pracovného procesu bez rozvinuté zručnosti pre self-servis - A možno aj podmienečné averzii k takejto netaktní (a unseeming) activity.Over 25 rokov som bol vedúcim pracovníkom pracujúci v zasadacej miestnosti v USA a Kanade som opakovane videl jasný a talentované ženy exponátu podmienená tento odpor k ovacím svoje úspechy a prijímania seba-propagácie. Tento typ správania žien drží späť od jeho ďalší rozvoj, zaplatenie vlastného imania, uznanie od nadriadeného, a kariéra spokojnosť. A keď by som chcel byť iba osoba s týmto stanoviskom - nejsem. Existuje nedávny výskum zálohovanie tejto observation.I nedávno revidovanej článok napísal William Ryberg k Des Moines Registrovať. Ryberg je článok zameraný na výsledky štúdie, ktorú Aliancia Nexus výkonného žien 1200 podnikateliek v Austrálii v roku 2002. V nej boli ženy požiadané o vyjadrenie názoru a názory hlavné prekážky pre ich vlastný rozvoj a úspech v práci. I keď to ešte objavil na výsledky, bol tradičný 'chlapci klubu' nepovažuje za svoj najväčší prekážkou vzostupnej mobility. Prieskum Výsledky ukázali, že ženy dnes uznávajú, že sú ich najhorším nepriateľom. Títo odborníci identifikovať prekážky, ktoré sa ich týkajú sa: 37,9% - nedostatok self-propagáciu, 19,4% - s deťmi, 18,8% - mimo pracovné záväzky, 18,6% - diskriminácia na základe pohlavia, 5,4% - ostatné women.Based na spätnú väzbu, keď som si priamo žiadajú podobné otázky pre klientov, verím tejto štúdie je použiteľná na tejto strane Pacific.Let 's Zvážte # 1 Dôvod - Už veľa rokov ako vedúci pracovník v Spojených štátoch a Kanade, to stalo sa mi jasné, že ženy často čakať, byť si všimol. Zdá sa, že sa dostanú tak dohnal v deň-to-day výzvy ich prácu, ktorá 'pomoc' seba a dosiahnuť toho, čo je ponechané na dne zhromaždenia. Muži si uvedomujú dôležitosť vlastnej propagácie všeobecne. A využívajú ich lepšie. Zatiaľ čo ženy často vykonávať iba na práca na dosah ruky, a veríme, že dobrý výsledok bude hovoriť sám za seba, niektorí z mužov, ich kolegovia budú využívať čo naskytne vhodná príležitosť, aby svoje veci a trochu 'tvár čas' s boss.I 'vo videl talentovaný a dokonalý ženy prešli na povýšenie, pretože tento nedostatok informovanosti a action.Think veci nie sú naozaj takhle? Zvážte nasledujúce dva príklady a premýšľať o tom, ako okamžite sú zvyknutí: Situácia A - Emily a Brian sú dve vedenie pracujúcich v komerčných nehnuteľností, každý z nich práve dobrý mesiac, uzatváranie obchodov v hodnote 2 milióny dolárov. Na pravidelných mesiac-konci schôdze, šéf cituje každý z nich za skvelé výsledky. Emily je potešený & kredity jej úspech skvelej tímovej práci. Brian prijíma pochvalu od svojho šéfa a je uvedené v pláne uzavrieť ďalšie veľké množstvo tohto month.What 's boss' pravdepodobne dojem? "Emily je skvelý tímový hráč - ale Brian je skutočný go-getter." Situácia B - Štvrťročný zisk je 50% nadol. Šéf volá stretnutia zvážiť nové nápady, aby sa zasadila o výsledkoch vpred. Rose, ktorá má pokoj hlas, navrhuje takmer predbežne myšlienku, že by mohol byť víťazom. Riadiaca skupina sa zaoberá okolo stola a jeden z nich, Josh, naozaj podporuje myšlienku. Je sebavedomý vo svojom dialógu a vášnivo obhajuje sa. Rose nápad, je prijatý, ale Josh dostane ocenenie za nápad. Šéf dokonca poukazuje na to ako "projekt Josh." Aj keď Rose príspevok budú pamätať tí, ktorí sa o ňu staral, Josh listy tohto stretnutia vnímaná ako výborný nápad man.So, v súhrne: Nemôžete si dovoliť zvoľniť a dúfam niekto všimne svoje príspevky v dnešnom prostredí. A za druhé, rozvíjať zručnosti a uč sa hovoriť o vašich úspechoch na pracovisku. O svojej práci na pravej people.This neznamená zníženie svoje normy. Je to len uznať realitu životného prostredia, ktoré ste chosen.John McKee je odborníkom a vizionársky za BusinessSuccessCoach.net, on-line destinácie pre odborníkov z malých a veľkých podnikateľov, na entry-level manažéri na vyššej úrovni-vedenia - a všetci sa medzi tým, ktorí usilujú o maximalizáciu svojho úspech vo svete obchodu. John McKee, 30-ročné veterán firemných zasadacích a apartmánových, stanovuje ambiciózny ľudí so zvukom, prvej ruky-rady od osobných "Business Success tréner" a mentor s experience.From bohatstvom svojich webových stránkach, prostredníctvom telekonferencie a počas on-site firemných seminárov, McKee ponúka profesionálom praktické tipy, nástroje a stratégie, ktoré im pomôžu riešiť efektívnejšie s, a nakoniec využiť, početné vonkajšie a vnútorné požiadavky, problémy a "skryté príležitosti", ktorým čelia na pracovisku každý day.John osobne najal, podporovať a prepustenie tisícov ľudí v jeho
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
