Размисли в стъклен таван
Последните новини около един от Америка най-мощните жена главен изпълнителен директор е отстранен от поста си повдигна дискусията за пола предразсъдъци, отново. Той ме разочарова, че през 2005 г., аз все още чувам жените клиенти говори за "Мрежа на старите момчета". Казват, че "предразсъдъците", са ги спира от гледна точка на развитие, платени справедливост, признаване и удовлетворение кариера. Макар че аз не се съмнявам, техните оценки са валидни; важно е, че ние не обобщавам твърде много. Има и други причини като well.First, дискретност вече не е най-добрата част на доблест. Докато Шекспировите wenches са отлични за тяхна преценка, работещи жени в днешния конкурентни работното място често са спъвани от самото качество, което е твърде често се очаква от жените. Така че нека да е ясно за това: жени - работи тихо и безкористно, няма да стигнете до този ъгъл офис! В моята линия на работа, аз все още чувам бизнес професионалисти обвинява "стъклен таван" за ограничено присъствие на жените в изпълнителната апартамент. Изследвания (и моя собствен опит) показва, че макар и невидима преграда не е напълно смахнат, то не е основната пречка за напредъка на жените до висшите ешелони на корпоративна Америка. В доброто старо момче мрежа (активна, тъй като е) вече не е това, което предвижда мъжете най-голямото предимство в workplace.Men е предимство идва от желанието им да говорят за своите постижения, като научих от най-ранна възраст колко награждаване е да говорим за спечелване и е първото - в топката игра, в една надпревара, в класа ранглиста. Както момчетата станат мъже, и да влезе на работното място, те са установили, че в повечето случаи тя все още е полезно и добър бизнес да прокара своята кауза - да им шеф и техните колеги и техните клиенти, че too.Contrast отношението и поведението на този на жените, чиито ранни години са белязани от обществото насърчаване и положителен подкрепление за това, че подлежи и социален, а не агресивно или утвърждаващо. дружества днес са пълни с много жени, които са израснали Първи положителни черти за това, че дискретно, общителен, привлекателен, спокоен, а не се конкурират с момчетата в игра момчета. Тези жени влезли в работната сила, без развити умения за самореклама - И може би дори кондиционирана антипатия към такива недискретни (и unseeming) activity.Over на 25 години аз бях един висш ръководен пост, които работят в залата в САЩ и Канада, аз многократно видях ярка и талантливи жени проявява това обуславя ненавистта към аплодира постиженията един и възприемане самореклама. Този вид поведение притежава жените върна от напредъка, платени собствения капитал, признание от шефа, и кариера удовлетворение. И докато бих искал да бъде само лице с това мнение - аз не съм. Има нови научни изследвания в подкрепа на това observation.I Наскоро бяха преразгледани статия, написана от Уилям Ryberg за Des Moines Регистър. Член Ryberg беше съсредоточена върху резултатите от изследване, проведено от Алианса на Nexus изпълнителния жените от 1200 предприемачки в Австралия през 2002 година. В него жените бяха поканени за техните мнения и становища за основните бариери пред тяхното развитие и успех на работното място. Въпреки че все още се появи за резултатите, традиционната "момчетата клуб" не е бил отчетен най-големите им пречка за повишаване на мобилността. Проучването Резултатите показват, че жените сега признават, че те са им най-лошия си враг. Тези специалисти идентифицира пречките, които ги засягат, да бъдат: 37.9% - липсата на самореклама, 19,4% - имат деца, 18,8% - извън работа ангажименти, 18,6% - половата дискриминация, 5.4% - други women.Based за обратна връзка получават директно, когато иска подобни въпроси на клиенти, аз вярвам, че това изследване се прилага от тази страна на е Pacific.Let " Разглеждане на # 1 причина - В продължение на много години като висш ръководен пост в Съединените щати и Канада, стана ясно, че жените често чакат да бъдат забелязани. Изглежда, те ще получат, така в разгара на ден за ден предизвикателства работата си, че "насърчаването" себе си и това, което изпълни остава на дъното на купчината. Мъжете разбират важността на самостоятелно промоция като цяло. И те го използват по-добре. Докато жените често извършват единствено от на работа в страна, и вярват, че един добър резултат ще говоря за себе си, някои от мъжете им колеги ще се възползват от каквото и възможността да възникне техния случай и да получите някои "лицето време" с boss.I си наблюдавани талантливи и завършена жени преминаха за развитие, защото на тази липса на информираност и нещата action.Think не са наистина така? Разгледайте следните два примера и помисли как веднага те са запознати: ситуация "А" - Емили и Брайън са две мениджъри, работещи в търговски недвижими имоти, като всяко едно просто трябваше добър месец, затваряне сделки на стойност $ 2 милиона. На редовното заседание в края на месеца, цитира шефа всеки един от тях за добри резултати. Емили е доволен & кредитите си успех до голяма работа в екип. Брайън приема похвали от шефа си и заявява намеренията си да закрие още една голяма сделка този month.What е шефа "вероятно впечатление? "Емили е страхотен играч екип - но Брайън е истински кариерист." Положението Б - Тримесечни приходи са определени 50%. Шефът свиква заседание за разглеждане на нови идеи, за да натиснете резултати напред. Роуз, който е на тихо глас, предлага почти колебливо една идея, която може да бъде победител. Управителния съвет, в който са разгледани около масата и едно от тях, Джош, наистина подкрепя идеята. Той е утвърждаваща в неговия диалог и страстна защитава тя. Идеята Роуз е прието, но Джош получава кредит за идеята. Шефът дори се отнася към него като "проект на Джош." Докато приносът Роуз ще бъде запомнена от тези, които се грижат за нея, Джош листа на тази среща разглежда като голям man.So идея, в резюме: Не може да си позволи да седне обратно и се надявам някой ще забележи вноски в средата на днешния ден. И от друга страна, развитието на уменията & научи да говори за постиженията си на работното място. Говорете за работата си правото people.This не означава понижаване на вашите стандарти. Това е само признаване на реалностите в околната среда, които сте chosen.John McKee е експерт и мечтател зад BusinessSuccessCoach.net, онлайн дестинация за професионалисти от малки и големи бизнес собственици, за влизането на ниво мениджъри на висши мениджъри - и всеки по средата, които се стремят да увеличат максимално успех в света на бизнеса. Джон McKee, 30-годишен ветеран от корпоративни зали и изпълнителната апартамента, предвижда амбициозният бизнесмен със звук, от първа ръка съвети от личен "бизнес успех автобуси" и ментор, с богатството на experience.From своя уеб сайт, чрез телеконферентна връзка и по време на място, семинари, McKee предлага специалисти практически съвети, инструменти и стратегии, за да им помогне да се справи по-ефективно с, и в крайна сметка се възползва от, многобройните външни и вътрешни потребности, предизвикателства и "скрити възможности" пред които са изправени на работното място на всеки day.John лично наети, насърчават и съкратени хиляди в неговата
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
