Riflessioni sul soffitto di vetro
Le notizie recenti di uno dei CEO di America's donna più potente di essere rimosso dalla sua carica ha sollevato il dibattito sulla discriminazione tra i sessi, di nuovo. E mi delude che nel 2005, sento ancora le donne clienti parlando "rete Old Boys '". Si dice "soffitti di cristallo" sono trattengono dal farlo in termini di promozione, retribuzione in azioni, il riconoscimento e la soddisfazione della carriera. Mentre non ho alcun dubbio le loro valutazioni sono valide, è importante che Noi non generalizzare troppo. Ci sono altre ragioni, come well.First, la discrezione non è più la parte migliore del coraggio. Mentre mature shakespeariani sono stati apprezzati per la loro discrezione, professionale delle donne in oggi sul posto di lavoro competitivo sono spesso trattenuti dalla qualità che troppo spesso viene previsto delle donne. So let me essere chiari su questo: le donne - di lavoro in silenzio e con abnegazione non ti porterà a tale ufficio angolo! Nella mia linea di lavoro, sento ancora professionisti che accusano la 'soffitto di vetro' per scarsa presenza delle donne nella suite executive. Ricerca (e la mia esperienza personale) mostra che, mentre il soffitto di vetro non è completamente rotto, si non è il principale ostacolo per l'avanzamento delle donne ai vertici della Corporate America. La rete bravo ragazzo (attivo come lo è) non è più quello che offre agli uomini il vantaggio più grande del workplace.Men 's vantaggio deriva dalla loro disponibilità a parlare delle loro realizzazioni, avendo appreso dalla più tenera età come gratificante è parlare di vincere e di essere il primo - in una partita di pallone, in una gara, nella classifica di classe. Come i ragazzi diventano uomini e inserire il luogo di lavoro, hanno trovato che nella maggior parte dei casi è ancora utile e un buon affare per spingere la loro causa - per il loro capo e dei loro collaboratori ei loro clienti, che too.Contrast atteggiamento e comportamento a quello delle donne, i cui primi anni sono segnati da incoraggiamento della società e rinforzo positivo per essere suscettibili e sociale e non aggressivo o assertivo. Oggi le aziende sono pieni di - E forse anche un avversione condizionata a tale indiscreti (e unseeming) activity.Over i 25 anni sono stato un alto dirigente di lavoro nei consigli di tutti gli Stati Uniti e in Canada ho ripetutamente visto brillante e di talento delle donne esporre questa avversione condizionata ad applaudire uno realizzazioni e abbracciando di auto-promozione. Che tipo di comportamento tiene le donne indietro di un avanzamento, retribuzione in azioni, il riconoscimento da parte del capo, e la carriera soddisfazione. E mentre io vorrei essere l'unica persona con questa opinione - io non sono. Vi è una recente ricerca il backup di questo observation.I recensito di recente un articolo scritto da William Ryberg per il Des Moines Registro. Articolo Ryberg si è concentrata sui risultati di uno studio condotto da Alleanza Nexus esecutivo della donna di 1200 imprenditrici in Australia nel 2002. In esso, le donne è stato chiesto per i loro pareri e opinioni sulla principali ostacoli al proprio progresso e il successo nel mondo del lavoro. Mentre ancora si presentò i risultati, il tradizionale 'boys club' non è stato considerato il più grande ostacolo alla mobilità verso l'alto. L'indagine i risultati hanno mostrato che le donne ora di riconoscere che essi sono il loro peggior nemico. Questi professionisti individuati gli ostacoli che li riguardano da: 37,9% - una mancanza di auto-promozione, il 19,4% - di avere figli, il 18,8% - al di fuori impegni di lavoro, 18,6% - la discriminazione di genere, 5,4% - altri women.Based sul feedback ottengo direttamente quando domande simili ai clienti, credo che questo studio è applicabile su questo lato della Pacific.Let 's Si consideri il Reason # 1 - In molti anni come dirigente negli Stati Uniti e in Canada, è diventato chiaro per me che spesso le donne aspettano solo di essere notato. Sembra ottengono così presi nel giorno per giorno le sfide di il loro lavoro che la 'promozione' se stessi e ciò che è lasciato portare in fondo del palo. Gli uomini a capire l'importanza della promozione di sé in generale. E lo usano meglio. Mentre le donne spesso impegnarsi esclusivamente sulla il lavoro a portata di mano, e credo che un buon risultato parlerà per sé; alcuni dei loro colleghi uomini approfittare di qualsiasi occasione nasce per rendere il loro caso e ottenere un po 'di tempo faccia' con il boss.I 've sono familiari: una situazione - Emily e Brian sono due dirigenti che lavorano in immobili commerciali, ognuno appena avuto un buon mese, chiudendo le offerte del valore di $ 2 milioni. Al mese regolare riunione di fine, il boss cita ciascuna di esse per grandi risultati. Emily è lieta & credits suo successo al lavoro di squadra grande. Brian accetta gli elogi dal suo capo e gli Stati suoi piani per chiudere un altro grande questo month.What 's the boss' probabile impressione? "Emily è un grande giocatore di squadra - ma Brian è un vero go-getter." Situazione B - risultati trimestrali sono diminuiti del 50%. Il boss chiede un incontro per esaminare nuove idee per spingere i risultati a venire. Rose, che ha una tranquilla voce, quasi timidamente suggerisce un'idea che potrebbe essere un vincitore. Il gruppo di gestione discute intorno al tavolo e uno di loro, Josh, sostiene davvero l'idea. Ha assertivo nel suo dialogo e passione difende. L'idea di Rose è stata adottata, ma Josh viene attribuita l'idea. Il boss si riferisce anche ad essa come "progetto Josh's". Mentre il contributo di Rose sarà ricordata da coloro che si prendono cura di lei, Josh foglie di questo incontro visto come un man.So grande idea, in sintesi: non può permettersi di sedersi e sperare che qualcuno si accorgerà i vostri contributi in un ambiente di oggi. E in secondo luogo, sviluppare l'abilità e imparare a parlare del vostro successi sul posto di lavoro. Parlare del tuo lavoro per la people.This destra non significa abbassare le norme. E 'solo riconoscere la realtà dell'ambiente che hai chosen.John McKee è l'esperto e visionario dietro Dirigenti di livello BusinessSuccessCoach.net, una destinazione online per i professionisti, da titolari di imprese piccole e grandi, di messa a livello di alti dirigenti - e tutti in mezzo, che aspirano a massimizzare il loro successo nel mondo degli affari. John McKee, un veterano con 30 anni di consigli di amministrazione e suite executive, fornisce gli uomini d'affari ambizioso con il suono di prima mano da un parere personale "Business Success Coach" e mentore con una ricchezza di experience.From suo sito web, tramite teleconferenze e durante i seminari sito aziendale, McKee offre ai professionisti consigli pratici, strumenti e strategie per aiutarli ad affrontare più efficacemente con, e in ultima analisi, capitalizzare, le molteplici esigenze esterne ed interne, le sfide e le "opportunità nascoste" di fronte al luogo di lavoro ogni day.John personalmente assunto, promosso e licenziato migliaia nel suo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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