Σκέψεις του γυάλινη οροφή
Τα τελευταία νέα για την Αμερική ένα από τα πιο ισχυρά γυναίκα CEO της να απομακρυνθεί από το αξίωμά του έχει εγείρει η συζήτηση σχετικά με το φύλο προκαταλήψεις, και πάλι. Είναι απογοητεύει μου ότι το 2005, εξακολουθώ να ακούω γυναίκες πελάτες μιλάμε για "το παλιό αγόρια" δικτύου ". Λένε "γυάλινες οροφές" εκμετάλλευση τους είναι πίσω από πλευράς εξέλιξης, καταβάλει την ισότητα, την αναγνώριση και την επαγγελματική ικανοποίηση. Αν και δεν έχω καμία αμφιβολία ότι οι εκτιμήσεις αυτές ισχύουν? Είναι σημαντικό ότι δεν γενικεύω υπερβολικά. Υπάρχουν και άλλοι λόγοι όπως well.First, κρίση δεν είναι πλέον το καλύτερο μέρος της αξίας. Ενώ ήταν Shakespearean wenches εκτιμάται για την κρίση τους, γυναίκες επαγγελματίες στη σημερινή ανταγωνιστικό χώρο εργασίας είναι συχνά πίσω από την ίδια την ποιότητα που είναι πολύ συχνά που αναμένεται από τις γυναίκες. Έτσι, επιτρέψτε μου να είμαι σαφής σε αυτό: οι γυναίκες - που εργάζονται αθόρυβα και selflessly δεν θα μπορείτε να το γραφείο γωνία! Κατά τη δική μου γραμμή του εργασία, εξακολουθώ να ακούω επιχειρήσεων επαγγελματίες κατηγορούν την «γυάλινη οροφή» για την γυναικεία παρουσία λιγοστών στην εκτελεστική σουίτα. Η έρευνα (και η δική μου εμπειρία) δείχνει ότι, ενώ η γυάλινη οροφή δεν είναι εντελώς πυρολυμένα, θα δεν είναι το κύριο εμπόδιο για την πρόοδο των γυναικών σε ανώτερα κλιμάκια της εταιρικής Αμερικής. Το καλό αγόρι δικτύου (όπως είναι ενεργή) δεν είναι πλέον αυτό που προβλέπει το μεγαλύτερο πλεονέκτημα των ανδρών στο workplace.Men 's πλεονέκτημα προέρχεται από την προθυμία τους να μιλήσει για τα επιτεύγματα, έχοντας διδαχθεί από νεαρή ηλικία πώς επιβράβευση είναι να μιλάμε για τη νίκη και την πρώτη - μια μπάλα στο παιχνίδι, σε μια κούρσα, στην κλάση βαθμολογίες. Όπως και τα αγόρια γίνονται άνδρες και εισέρχονται στο χώρο εργασίας, έχουν διαπιστώσει ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, εξακολουθεί να είναι αξιόλογη και καλή επιχείρηση να πιέσουν τους προκαλέσει - στο αφεντικό τους και τους συνεργάτες και τους πελάτες τους, ότι too.Contrast στάση και τη συμπεριφορά με αυτή των γυναικών, των οποίων τα πρώτα χρόνια σημειώνονται με την ενθάρρυνση και την κοινωνία θετικό για την ενίσχυση της κοινωνικής και δεκτική και δεν επιθετική ή θετική. Οι σημερινές επιχειρήσεις είναι γεμάτες με πολλές γυναίκες που μεγάλωσε να είναι θετικό για τα εγκεφαλικά επεισόδια διακριτικό, κοινωνικότητα, ελκυστική, ήσυχη, και που δεν ανταγωνίζονται με τα αγόρια στην αγόρια 'παιχνίδια. Αυτές οι γυναίκες εισήλθαν στο εργατικό δυναμικό με δεξιότητες δεν αναπτύσσονται για την αυτο-προώθηση - Και ίσως ακόμη και κλιματισμένο απέχθεια σε τέτοια αδιάκριτα (και unseeming) activity.Over τα 25 χρόνια ήταν ανώτερο διευθυντικό στέλεχος που εργάζονται σε όλη boardrooms τις ΗΠΑ και τον Καναδά Ι επανειλημμένα είδαν φωτεινό και ταλαντούχων γυναικών έκθεμα αυτό εξαρτάται χειροκροτούν μία αποστροφή προς την αποδοχή των επιτευγμάτων και αυτοπροβολή. Αυτό το είδος της συμπεριφοράς κατέχει πίσω από την πρόοδο των γυναικών, των αμοιβών των ιδίων κεφαλαίων, η αναγνώριση από το αφεντικό, και της επαγγελματικής ικανοποίηση. Και ενώ θα ήθελα να είμαι το μόνο πρόσωπο με αυτή την άποψη - δεν είμαι. Υπάρχει πρόσφατη έρευνα την υποστήριξη αυτής της observation.I αναθεωρηθεί πρόσφατα ένα άρθρο γραμμένο από τον William Ryberg για Des Moines Εγγραφή. Ryberg του άρθρου εστιάζεται στα αποτελέσματα της μελέτης που πραγματοποιεί η Nexus Εκτελεστικό Γυναικών Συμμαχία 1200 επιχειρηματίες στην Αυστραλία το 2002. Σε αυτό, οι γυναίκες που ρωτήθηκαν για τις απόψεις και τις γνώμες για το κυριότερα εμπόδια για την δική τους πρόοδο και επιτυχία στο χώρο εργασίας. Αν και ακόμη εμφανίστηκε με τα αποτελέσματα, το παραδοσιακό 'αγόρια club »δεν θεωρείται τους μεγαλύτερο εμπόδιο για την κινητικότητα προς τα επάνω. Η έρευνα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι γυναίκες πλέον αναγνωρίζουν ότι είναι δική τους χειρότερος εχθρός. Οι επαγγελματίες εντοπίζονται τα εμπόδια που επηρεάζουν τους να είναι: 37,9% - μια έλλειψη αυτο-προώθηση, το 19,4% - που έχουν παιδιά, 18,8% - εκτός επαγγελματικών υποχρεώσεων, 18,6% - οι διακρίσεις λόγω φύλου, το 5,4% - άλλα women.Based για την ανάδραση έχω άμεσα όταν ζητούν παρόμοιες ερωτήσεις προς τους πελάτες, πιστεύω ότι η μελέτη αυτή έχει εφαρμογή σε αυτή την πλευρά του Pacific.Let 's Σκεφτείτε το # 1 Αιτιολογία - και πολλά χρόνια ως ανώτερο διευθυντικό στέλεχος στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά, έγινε σαφές σε μένα ότι οι γυναίκες συχνά περιμένουν να γίνονται αντιληπτές. Φαίνεται έτσι ότι οι καταναλωτές θα έχουν εμπλακεί στην καθημερινή προκλήσεις της το έργο τους ότι «η προώθηση της« τους εαυτούς τους και ό, τι έχει καταφέρει αριστερά στο κάτω μέρος του σωρού. Άνδρες κατανοήσει τη σημασία της προώθησης της αυτο γενικά. Και χρησιμοποιούν καλύτερα. Ενώ οι γυναίκες συχνά ασκούν αποκλειστικά και μόνο για το έργο στο χέρι, και πιστεύει ότι ένα καλό αποτέλεσμα, θα μιλήσω για τον εαυτό της? ορισμένοι από τους άνδρες συναδέλφους τους, θα επωφεληθούν από οποιαδήποτε ευκαιρία να κάνει την υπόθεσή τους και κάποια 'όψη του χρόνου »με την boss.I' ve δει ταλαντούχους καταφέρει και περάσει πάνω από τις γυναίκες για την εξέλιξη λόγω αυτής της έλλειψης επίγνωσης action.Think και τα πράγματα δεν είναι πραγματικά έτσι; Εξετάστε τα ακόλουθα δύο παραδείγματα και να μελετήσουν τον τρόπο με τον αμέσως είναι εξοικειωμένοι: Κατάσταση Α - Έμιλυ και Brian είναι δύο στελέχη που εργάζονται σε εμπορικά ακίνητα? κάθε μία είχε μόλις ένα καλό μήνα, κλείνοντας συμφωνίες αξίας $ 2 εκατ. ευρώ. Κατά την τακτική συνεδρίαση του τέλους του μήνα, το αφεντικό της CITES καθένα από αυτά για τα σημαντικά αποτελέσματα. Emily & πιστώσεων εκφράζει την ικανοποίησή της για την μεγάλη επιτυχία στην ομαδική εργασία. Brian δέχεται επαίνους από το αφεντικό του και αναφέρει τα σχέδιά του για να κλείσει ένα άλλο μεγάλο αυτό month.What είναι το αφεντικό "πιθανόν εντύπωση; "Emily είναι μια μεγάλη ομάδα του παίκτη - Brian αλλά είναι μια πραγματική go-getter." Κατάσταση Β - Τριμηνιαία κέρδη είναι κάτω του 50%. Το αφεντικό του ζητά μια συνάντηση για να εξετάσουν νέες ιδέες για να προωθήσει τα αποτελέσματα που έρχονται. Rose, ο οποίος έχει μια ήσυχη φωνή, δείχνει σχεδόν διστακτικά μια ιδέα που θα μπορούσε να είναι νικητής. Η ομάδα διαχείρισης θα συζητά γύρω από το τραπέζι και ένα από αυτά, Τζος, πραγματικά υποστηρίζει την ιδέα. Είναι δυναμική του διαλόγου και πάθος υπερασπίζεται αυτό. Rose υιοθέτησε την ιδέα αυτή, αλλά παίρνει Τζος πίστωσης για την ιδέα. Το αφεντικό ακόμη αναφέρει ως "Josh του έργου." Ενώ Rose της συνεισφοράς που θα θυμόμαστε από εκείνες που νοιάζονται για τον Τζος αφήνει αυτή τη συνάντηση θεωρηθεί ως μια μεγάλη ιδέα man.So, συνοπτικά: Δεν μπορούμε να έχουμε την πολυτέλεια να κάθονται πίσω και ελπίζω κάποιος θα παρατηρήσετε τη συμβολή σας στο σημερινό περιβάλλον. Και δεύτερον, να αναπτύξουν τις δεξιότητες και να μάθουν να σας μιλήσω για τα επιτεύγματα στο χώρο εργασίας. Συζήτηση σχετικά με το έργο σας προς τα δεξιά people.This δεν σημαίνει μείωση των προτύπων σας. Είναι απλώς αναγνωρίζοντας την πραγματικότητα του περιβάλλοντος που έχετε chosen.John McKee είναι και το όραμα πίσω από εμπειρογνώμονα BusinessSuccessCoach.net, ένα online προορισμός για τους επαγγελματίες, από μικρούς και μεγάλους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων, για την είσοδο στην αγορά σε επίπεδο διευθυντών για την υψηλού επιπέδου στελέχη - και όλοι στο μεταξύ, οι οποίοι επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν τους επιτυχία στον επιχειρηματικό κόσμο. John McKee, 30 ετών, βετεράνος της εταιρικής boardrooms και εκτελεστικό σουίτες, ορίζει φιλόδοξους επιχειρηματίες με ήχο, από πρώτο χέρι συμβουλές από την προσωπική "Business Success Coach" και μέντορα με έναν πλούτο experience.From του Web, μέσω τηλεδιασκέψεων και επί τόπου κατά τη διάρκεια της εταιρικής σεμινάρια, McKee επαγγελματίες προσφέρει πρακτικές συμβουλές, εργαλεία και στρατηγικές για να τις βοηθήσει να αντιμετωπίσουν πιο αποτελεσματικά με, και, τελικά, για την εκμετάλλευση, τις πολλές εξωτερικές και εσωτερικές απαιτήσεις, τις προκλήσεις και τις "κρυφές ευκαιρίες" που αντιμετωπίζουν στο χώρο εργασίας κάθε day.John προσωπικά μισθωμένο, που προωθείται και χιλιάδες στην
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
