思考的玻璃天花板
关于美国的最强大的女性CEO的被罢免提出了关于性别偏见的讨论，再次最近的一个消息。它感到失望，在2005年，我仍然听到妇女客户谈论 “'老同学关系网”。他们说，“玻璃天花板”是阻碍他们前进的地位方面，薪酬平等，承认和职业感到满意。虽然我并不怀疑他们的评估是有效的，是很重要的 我们不要一概而论太多。哪里有什么well.First其他原因，决定不再是最好的部分是勇气。虽然莎士比亚婢最有利的决定权，在今天的职业女性 竞争的场所往往受制于非常质量往往是妇女的预期。因此，让我在这个：女装-默默耕耘，无私，不会让你那个角落办公室清楚！我行 工作，我仍然听到商务人士指责'玻璃天花板妇女在行政套房稀少的存在'。研究（和我自己的经验）显示，虽然玻璃天花板没有完全破解，它 是不是提高妇女地位的美国公司高层的主要障碍。好老男孩网络（积极，因为这是）已不再是提供男子在workplace.Men'最大的好处š 优势来自于他们愿意谈论他们的成就后，从小就学会了如何奖励，是谈论冠军，并率先-在一场球赛，在比赛，在类的排名。 由于男孩成为男人和进入工作场所，他们发现，在大多数情况下，仍是值得的，良好的商业推动他们的事业-他们的老板和他们的同事和他们的客户，too.Contrast的 态度和行为的妇女，她们的最初几年是社会鼓励和积极的强化标记为被不近人情，社会和侵略性或不自信的。今天的公司是充满 许多妇女获得长大谁正在积极中风的谨慎，善交际的，有吸引力，安静，而不是在男孩游戏男孩竞争。这些妇女进入自我发展能力没有劳动力，促进 -甚至一条件厌恶这种指手画脚（和unseeming）activity.Over的25年里，我是一个高级管理人员在整个美国和加拿大本人董事会工作多次看到了明亮和妇女人才 出现此条件厌恶鼓掌一个人的成就和拥抱自我推销。这种类型的行为认为妇女地位回来，从老板支付公平，承认和职业 满意。虽然我想这是唯一的人的意见-我不是。最近有研究支持这种observation.I最近审查由威廉赖伯格书面材料，得梅因的文章 注册。赖伯格的文章集中在由行政长官的Nexus妇女在澳大利亚的1200企业家联盟在2002年进行的一项研究结果。在其中，妇女问他们的看法和意见 以提高自己的地位和工作场所的成功的主要障碍。虽然它仍然显示的结果中，传统的'男孩俱乐部'是没有考虑他们的最大障碍向上流动。该调查 结果表明，目前妇女承认自己是自己最大的敌人。这些专业人士所确定的障碍，影响到他们是：37.9％ -缺乏自我推销，19.4％ -生孩子，18.8％ -外部 工作承诺，18.6％ -性别歧视，5.4％ -其他在我得到的反馈，直接问类似的问题时，向客户women.Based，我相信，这一研究是这一Pacific.Let氏方适用 考虑将作为美国和加拿大的高级管理人员多年的＃1原因-显然，我认为女性往往等待被发现。他们似乎人会深陷在当天最新的日常挑战 他们的工作是'推动'自己和他们完成是在桩左下角。男子了解一般的自我宣传的重要性。而他们更好地使用它。虽然妇女往往只进行 手头的工作，并认为一个好成绩将自己说话，他们的男性同事将利用一切机会，利用他们的出现，使案件得到一些'面对时间与boss.I这首' 看到有才华和成就的，因为通过这种认识和action.Think缺乏进步的东西不是真的对这样的女人吗？考虑下面的两个例子，并思考如何立即 他们所熟悉的：形势-艾米莉和布莱恩的两位高管在商业房地产的工作，每一个刚刚有了一个良好一个月，收价值200万美元的交易。在例行的月底会议上，老板列举 每次都取得丰硕成果。埃米莉很高兴自己的成功和信贷伟大的团队精神。布赖恩接受来自他的老板和国家的赞扬，他计划关闭另一个很大的这一month.What氏老板'可能 印象？ “埃米莉是一支伟大的球队的球员-但布赖恩是一个真正的中间人的前锋。”情况乙-季度盈利下降了50％。老板要求一次会议，审议新的思路来推动的结果前进。玫瑰，谁有一个安静 的声音，几乎是初步的建议，想法，可能是赢家。管理小组讨论围绕在桌上，其中一人，乔希，真正支持这一想法。他自信他的对话与激情 捍卫它。罗斯的想法是通过，但乔希的想法得到信贷。老板甚至称之为“乔希的项目了。”尽管罗斯的贡献将被那些谁照顾她回忆说，本次会议乔希叶 看作是一个伟大的想法man.So，在总结：你不能坐视希望有人会注意到在今天的环境中的贡献。其次，发展技能和学习谈谈你的成就 在工作场所。谈谈你的工作的权利people.This并不意味着降低你的标准。这只是认识到环境你chosen.John麦基是专家和富有远见落后于现实 BusinessSuccessCoach.net，一个专业的在线目标，从小型和大型企业的业主，以入门级管理人员高层管理人员-在每个人之间，谁渴望最大限度地 成功的商业世界。约翰麦基，30年公司董事会和行政套房老将，提供了良好的第一手意见雄心勃勃的商业人士，从个人的“企业的成功教练”和 导师的和experience.From自己的网站上的财富，通过电话和在现场，企业提供专业研讨会麦基实用技巧，工具和战略，以帮助他们更有效地对付 同，并最终利用，众多的外部和内部需求，挑战和“潜在的机会”，在工作场所每day.John亲自雇用，晋升和面临下岗的数千
文章来源: Messaggiamo.Com
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