Vo vedení, rozhodujúci konvergenčný jednotky skvelé výsledky
Leader je klam žije! Máme sa prihlásiť k omylu, keď veríme, že naše nadšenie nad určitým úlohou vedenia je automaticky na oplátku ľudí, lead.If nevedomosť je sladká potom vodcovia deje okolo ľahkovážne zostali na omyly vodca sa do kúta trhu happiness.The Pravdou je, že to je reálnejšie, že verí v Inverzné reciprocity: tj, čo vás motivuje, "DE-motivuje" people.That 's najmä pre vedúcich, ktorí sa snažia motivovať ľudí na splnenie mimoriadneho challenges.You 'll nikdy nevie, ako si dobrý ako vodca, ak si nie ste motivovať ostatných, aby sa lepšie, ako si myslia, že sú. V že úsilie, budete nevyhnutne dostať aspoň časť ľudí angry.Most ľudia usadili do pohodlných status quo a odolávať tlakom a cítia odpor zlomiť out.But, ak sa budete snažiť získať skvelé výsledky, ľudia nielen sú tlačené ale ešte dôležitejšie je, musí byť napadnutá posunúť themselves.So, ak si nie ste ešte niektorí ľudia hnevá sa cez tlačí, že robíte niečo zle ako vodca, ste nespochybňuje ľudia enough.This neznamená, že nemôžete, alebo by nemali mať ľudia podiel vo svojom nadšení. Musíte. , Že zdieľanie je nazývaný NAJDÔLEŽITEJŠEJ sútoku, spájanie svojho a ich nadšenie a tak sú nadšení, ako si asi čeliť výzvam čelíte. Až do sútoku sa stane kritickým, nemôžete získať skvelé výsledky consistently.The vodca klam je prekážkou pre kritické sútoku. Nechcem Domnievam sa, že kritické sútoku sa stane automaticky. Viem, namiesto toho, že sa musíte tvrdo pracovať, aby sa dosiahol it.After všetky, vy sám, musia byť motivovaní o týchto problémov. Ak si nie ste motivovaný, nemali by ste byť vedúci. Ale vaša motivácia je irelevantné, jednoducho preto, že to given.Here 'to, čo je dôležité: Môžete previesť vaša motivácia k ľuďom tak, ako sú motivovaní, ako ste? A môžete preložiť ich motivácia do akcie, ktorá dosahuje výsledky? Každý má závažných dôvodov, ktoré formujú ich myslenie a ich akcie, a deň čo deň. Ak chcete týchto ľudí, aby sa horlivým akciu pre vás, musíte poskytnúť riešenie pre problémy týchto potrieb, takže akcie je máte vziať privádza bližšie k realizácii týchto solutions.By tak kritická sútoku nie je "win / win". Je to oveľa hlbšie a bohatšie. Na rozdiel od "win / win", kritickým Sútok je on-prebiehajúci proces, vzťahy, ktoré vyplývajú zo vzájomne prospešné očakávania a solutions.Here sú tri kroky, ktorými môžete pomôcť tomu, aby kritické sútoku nestane. (1), pochopenie ich potrieb. (2) Turn ich potreby do problémov. (3) Mať svoj záväzok na vašu byť riešením ich problems.To získať to najlepšie z ľudí, musíme prijať najlepšie v nich. Kedykoľvek budete musieť viesť ľudí k riešeniu Dôležité výzvy, pripomenúť vodca klam. Vedia, že svoj záväzok k vašej veci neprichádza automaticky. Musíte zaslúžiť tým, že prijmeme tým najlepším, čo sú. Keď budete mať problém stavať kritická konvergencie, uvidíte výrazný skok vo výsledkoch máte iné achieve.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, © Filson Leadership Group, sro Všetky práva reserved.PERMISSION TO Publikovať: Tento článok môže byť opäť v bulletinoch a na webových stránkach za predpokladu pridelenia je stanovené na autora, a zdá sa, vrátane autorských práv, zdroj poľa a živej webovej stránky odkaz. E-mail oznámenia zámere vydať sa cení, ale nemusia: mail: brent@actionleadership.comThe autorom 23 kníh, Brent Filson nedávne knihy, VEDENIE Diskusia: NAJVÄČŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, ako dať VEĽKÉ LEADERSHIP rozhovorov. Je zakladateľom a prezidentom Filson Leadership Group, Inc? a viac ako 20 rokov pomáha predstavitelia najväčších spoločností na celom svete si smelý výsledky. Prihlásiť sa na svojom voľnom vedenie e-zinu a získajte bezplatne Biela kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akcie", na http://www.actionleadership.com
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
