Nella leadership, la convergenza critica unità grandi risultati
Vive Fallacy The Leader's! Noi aderiamo alla fallacia quando riteniamo che il nostro entusiasmo per una sfida particolare, la leadership è automaticamente ricambiato dal popolo che l'ignoranza è beatitudine lead.If allora leader andando intorno allegramente aderendo al Fallacy Leader hanno conquistato il mercato sulla verità happiness.The è, è più realistico credere in INVERSE reciprocità: cioè, a prescindere vi anima, "DE-motiva" il people.That 's specialmente per i leader che stanno cercando di motivare le persone a soddisfare challenges.You straordinaria 'll never know quanto siete bravi come un leader se non si è motivare gli altri di essere meglio di quello che pensano di essere. In a questa iniziativa, vi inevitabilmente ottenere almeno una parte del popolo persone angry.Most sono risolte in un comodo status quo e di resistere e non amano essere contestata a rompere out.But se si mira a ottenere grandi risultati, la gente non solo di essere spinto, ma ancora più importante, devono essere sfidati a spingere themselves.So, se non stai ricevendo alcune persone arrabbiato con te sulla spinta, si sta facendo qualcosa di sbagliato come leader, si sta non impegnativo enough.This persone non significa che non possono o non dovrebbero avere la quota di persone che nel vostro entusiasmo. È necessario. Che la condivisione è chiamato CRITICA confluenza, l'adesione del vostro entusiasmo e la loro in modo che sono entusiasta come voi per venire incontro alle sfide che dovete affrontare. Fino a una confluenza critica accade, non è possibile ottenere grandi risultati consistently.The Fallacy Leader è un ostacolo alla confluenza critica. Non che il Confluence Critical avverrà automaticamente. Sappiamo invece che si deve lavorare sodo per raggiungere it.After tutti, lei deve essere motivato su tali sfide. Se non sei motivato, non deve essere leader. Ma la tua motivazione è irrilevante, semplicemente perché è uno given.Here 's che cosa è rilevante: Potete trasferire i vostri motivazione per le persone in modo che siano motivato come stai? E si può tradurre la loro motivazione in azione, che raggiunge risultati? Ognuno ha esigenze principali che plasmano il loro pensiero e le loro azioni di giorno in giorno. Se si desidera che queste persone ad agire ardente per voi, è necessario fornire soluzioni ai i problemi di queste esigenze in modo che il ricorso che hai li prende li porta più vicino a realizzare quelle solutions.By la via, la confluenza critica non è "win / win". E 'molto più profondo e più ricco. A differenza di "win / win", la critica confluenza è un processo continuo rapporto da cui scaturiscono le aspettative reciprocamente vantaggiosa e solutions.Here sono tre passi da fare per contribuire a rendere la confluenza di un critico accadere. (1) capire i loro bisogni. (2) Bisogni loro volta in difficoltà. (3) avere il loro impegno per la vostra causa è una soluzione ai loro problems.To ottenere il meglio dalle persone, dobbiamo accettare il meglio di loro. Ogni volta che avete bisogno per condurre le persone ad affrontare importanti sfide, ricordo Fallacy del Capo. Sanno che il loro impegno per la vostra causa non viene automaticamente. Devi guadagnare abbracciando il meglio di quello che sono. Quando si prende la briga di costruire un convergenza critica, vedrete un salto significativo i risultati che si hanno altri achieve.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Il Filson Leadership Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION A Ripubblicare: Questo articolo può essere ripubblicato in newsletters e sui siti web di attribuzione è prevista per l'autore, e si presenta con il diritto d'autore incluso, scatola delle risorse e link del sito in diretta web. Avviso e-mail di intenti a pubblicare è apprezzato, ma non è richiesto: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, libri recenti Brent Filson sono, il discorso LEADERSHIP: IL GREATEST LEADERSHIP TOOL e 101 modi per dare GREAT LEADERSHIP TALKS. E 'fondatore e presidente di The Filson Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni ha aiutato i leader delle prime aziende al mondo ottenere risultati audaci. Iscriviti alla sua libera leadership e-zine e ottenere un white paper gratuito: "49 Ways To Turn risultati in azione", a http://www.actionleadership.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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