Ve vedení, rozhodující konvergenční jednotky skvělé výsledky
Leader je klam žije! Máme se přihlásit k omylu, když věříme, že naše nadšení nad určitým úkolem vedení je automaticky na oplátku lidi, lead.If nevědomost je sladká pak vůdci děje kolem lehkovážně ulpívající na omyly vůdce se do kouta trhu happiness.The Pravdou je, že to je reálnější, že věří v Inverzní vzájemnosti: tj., co Vás motivuje, "DE-motivuje" people.That 's zvláště pro vedoucí, kteří se snaží motivovat lidi ke splnění mimořádného challenges.You 'll nikdy neví, jak jsi dobrý jako vůdce, pokud si nejste motivovat ostatní, aby se lépe, než si myslí, že jsou. V že úsilí, budete nevyhnutelně dostat alespoň část lidí angry.Most lidé usadili do pohodlných status quo a odolávat tlakům a cítí odpor zlomit out.But, pokud se budete snažit získat skvělé výsledky, lidé nejen mají být tlačena ale ještě důležitější je, musí být napadena posunout themselves.So, pokud si nejste stále někteří lidé zlobí se přes tlačí, že děláte něco špatně jako vůdce, jste nezpochybňuje lidé enough.This neznamená, že nemůžete, nebo by neměly mít lidé podíl ve svém nadšení. Musíte. , Že sdílení je nazýván KRITICKÉ soutoku, spojování svého a jejich nadšení a tak jsou nadšení, jak si asi čelit výzvám čelíte. Až do soutoku se stane kritickým, nemůžete získat skvělé výsledky consistently.The vůdce klam je překážkou pro kritické soutoku. Don't Domnívám se, že kritické soutoku se stane automaticky. Vím, místo toho, že se musíte tvrdě pracovat, aby bylo dosaženo it.After všechny, vy sám, musí být motivováni o těchto problémů. Pokud si nejste motivován, neměli byste být vedoucí. Ale vaše motivace je irelevantní, prostě proto, že to given.Here 'to, co je důležité: Můžete převést vaše motivace k lidem tak, jak jsou motivováni, jak jste? A můžete přeložit jejich motivace do akce, která dosahuje výsledků? Každý má závažných důvodů, které formují jejich myšlení a jejich akce, a den co den. Pokud chcete tyto lidi, aby se horlivým akci pro vás, musíte poskytnout řešení pro problémy těchto potřeb, takže akce je máte vzít přivádí blíže k realizaci těchto solutions.By tak kritická soutoku není "win / win". Je to mnohem hlubší a bohatší. Na rozdíl od "win / win", kritickým Soutok je on-probíhající proces, vztahy, které vyplývají ze vzájemně prospěšné očekávání a solutions.Here jsou tři kroky, kterými můžete napomoci tomu, aby kritické soutoku nestane. (1), pochopení jejich potřeb. (2) Turn jejich potřeby do problémů. (3) Mít svůj závazek na vaši být řešením jejich problems.To získat to nejlepší z lidí, musíme přijmout nejlepší v nich. Kdykoliv budete muset vést lidi k řešení Důležité výzvy, připomenout vůdce klam. Vědí, že svůj závazek k vaší věci nepřichází automaticky. Musíte zasloužit tím, že přijmeme tím nejlepším, co jsou. Když budete mít problém stavět kritická konvergence, uvidíte významný skok ve výsledcích máte jiné achieve.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION TO Publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových stránkách za předpokladu přidělení je stanoveno na autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení záměru vydat se cení, ale nemusí: mail: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na svém volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn Into Výsledky akce", na http://www.actionleadership.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
