Στην ηγεσία, την κρίσιμη σύγκλιση οδηγεί εξαιρετικά αποτελέσματα
Η πλάνη των αρχηγών του ζωή! Θα εγγραφείτε στην πλάνη όταν πιστεύουμε τον ενθουσιασμό μας για μία συγκεκριμένη ηγεσία πρόκληση αυτόματα ανταπόκριση από το λαό μας lead.If άγνοια είναι ευτυχία τότε ηγέτες θα ελαφρά τη καρδία γύρω από την τήρηση των αρχηγών του πλάνη έχουν γωνιαίος της αγοράς για happiness.The είναι αλήθεια, είναι πιο ρεαλιστικό να πιστεύουμε σε INVERSE ΑΜΟΙΒΑΙΟΤΗΤΑΣ: δηλαδή, ό, τι σας παρακινεί, "DE-κίνητρο" την people.That 's ιδιαίτερα για τους ηγέτες που προσπαθούν να παρακινήσει τους πολίτες να ανταποκριθούν έκτακτη challenges.You 'll ποτέ δεν ξέρει πόσο καλός είσαι ως ηγέτης αν δεν έχουν άλλα κίνητρα για να είναι καλύτερα από ό, τι νομίζουν ότι είναι. Μέσα ότι η προσπάθεια, θα αναπόφευκτα ορισμένα τουλάχιστον από τα άτομα angry.Most άνθρωποι εγκαταστάθηκαν σε ένα άνετο status quo και να αντισταθούμε και να αμφισβητηθεί δυσανασχετούν να σπάσει out.But αν στόχο να εξαιρετικά αποτελέσματα, μόνο τα άτομα που δεν πρέπει να πιεστεί, αλλά το πιο σημαντικό, θα πρέπει να αντεπεξέλθουμε και να πιέσουν themselves.So, αν δεν είστε δρομολόγηση ορισμένων ατόμων θυμωμένος μαζί σας τις πιέσεις, που κάνετε κάτι λάθος ως ηγέτη, είστε δεν αμφισβητεί enough.This άνθρωποι δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε ή δεν θα πρέπει να έχουν οι άνθρωποι μερίδιο στην enthusiasms σας. Πρέπει να κάνετε. Αυτή η ανταλλαγή ονομάζεται CRITICAL σύγκλιση, τη συναρμολόγηση των enthusiasms σας και το δικό τους, ώστε να είναι οι ενθουσιώδεις όπως σας για να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε. Μέχρι την κρίσιμη συμβολή συμβαίνει, δεν μπορείτε να πάρετε αποτελέσματα consistently.The μεγάλη πλάνη του Leader αποτελεί εμπόδιο για την κρίσιμη συμβολή. Μην ότι η σύγκλιση θα γίνει Κρίσιμες αυτόματα. Ξέρεις πως πρέπει να εργαστούμε σκληρά για την επίτευξη it.After όλα, εσείς πρέπει να είναι αιτιολογημένη σχετικά με αυτές τις προκλήσεις. Αν δεν είστε κίνητρα, δεν πρέπει να σας οδηγεί. Αλλά το κίνητρο είναι άσχετο μόνο και μόνο επειδή είναι ένα given.Here 'αυτό η σχετική: Μπορείτε να σας μεταφέρει κίνητρα στους πολίτες ώστε να είναι τα κίνητρα που σας; Και μπορείτε να μεταφράσετε τα κίνητρα που τους παρέχονται σε δράση που επιτυγχάνει αποτελέσματα; Όλοι έχουν μεγάλες ανάγκες που διαμορφώνουν τη σκέψη τους και τις ενέργειές τους κάθε μέρα. Αν θέλετε αυτούς τους ανθρώπους να αναλάβουν δράση για ένθερμους σας, πρέπει να δώσει λύσεις στο προβλήματα αυτών των αναγκών, ώστε τα μέτρα που έχετε λάβει αυτούς τους φέρνει πιο κοντά στην πραγματοποίηση αυτών των solutions.By τον τρόπο, η κριτική δεν είναι παραπόταμος "win / win". Είναι πολύ βαθύτερο και πιο πλούσια. Σε αντίθεση με "win / win", η κριτική παραπόταμος είναι μια συνεχής διαδικασία σχέσεις που απορρέουν από αμοιβαία επωφελής και προσδοκίες solutions.Here είναι τρία βήματα που μπορείτε να ακολουθήσετε για να πραγματοποιήσετε μια κρίσιμη συμβολή συμβεί. (1) Κατανόηση των αναγκών τους. (2) Ενεργοποιήστε τις ανάγκες τους σε προβλήματα. (3) Να έχει τη δέσμευσή τους να σας προκαλέσει να είναι μια λύση για τους problems.To το καλύτερο δυνατό από τους ανθρώπους, πρέπει να αγκαλιάσει το καλύτερο γι 'αυτά. Όποτε χρειάζεται να οδηγούν τους ανθρώπους να αντιμετωπίσουν σημαντικές προκλήσεις, η ανάκληση των αρχηγών του πλάνη. Γνωρίζετε ότι η δέσμευσή τους να σας προκαλέσει δεν έρχεται αυτόματα. Θα πρέπει να κερδίσουμε από αυτή περιλαμβάνει τα καλύτερα αυτό που είναι. Όταν μπήκε στον κόπο να οικοδομήσει μια κρίσιμη σύγκλισης, θα δείτε ένα σημαντικό άλμα στα αποτελέσματα που έχετε άλλα achieve.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Filson Η Ηγεσία Group, Inc Όλα τα δικαιώματα reserved.PERMISSION ΝΑ Αναδημοσίευση: Το παρόν άρθρο μπορεί να αναδημοσιευθούν ενημερωτικά δελτία και σε δικτυακούς τόπους που είναι προϋπόθεση για την απονομή του συντάκτη, και φαίνεται με την περιλαμβάνονται τα δικαιώματα πνευματικής ιδιοκτησίας, των πόρων και των ζώντων κουτί ιστοσελίδα σύνδεσμο. Αποστολή ανακοίνωσης πρόθεση της να δημοσιεύσει εκτιμάται αλλά δεν απαιτείται: mail στη διεύθυνση: brent@actionleadership.comThe συγγραφέας 23 βιβλίων, Brent Filson την πρόσφατη βιβλία, LeaderSHIP TALK: THE GREATEST LEADERSHIP TOOL και 101 τρόπους για να αποκτήσει GREAT LEADERSHIP συνομιλιών. Είναι ιδρυτής και πρόεδρος του Filson Ηγεσία Group, Inc; και για περισσότερα από 20 χρόνια έχει βοηθήσει ηγέτες των κορυφαίων εταιρειών παγκοσμίως get τολμηρή αποτελέσματα. Εγγραφή για την ελεύθερη e-τριαζίνης ηγεσία και αποκτήστε δωρεάν λευκό χαρτί: "49 τρόποι για να Γυρίστε δράσης σε αποτελέσματα," σε http://www.actionleadership.com
Αρθρο Πηγη: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster παίρνει τον κώδικα HTML
Προσθεστε αυτο το αρθρο στον ιστοτοπο σας τωρα!
Webmaster υποβάλλει τα άρθρα σας
Εγγραφή που απαιτείται καμία! Συμπληρώστε τη μορφή και το άρθρο σας είναι στον κατάλογο Messaggiamo.Com
