7 krokov k prenájmu najlepšie
Môžete použiť tento krok-za-krokom metóda najať žiadateľov, ktorí môžu byť "superstar" zamestnancov: - vysoko produktívne-low-turnoverImportant: Zaostrené na prenájom žiadateľov hodnotíte pozitívne na všetkých sedem Predikcie methods.1st Prediction Method = Stručné Počiatočná Screening InterviewIf prihláške žalobcu hľadá vhodný, potom správania Bisi, prispôsobené 15-30 minúty po-telefónu alebo in-osoba rozhovore. Bisi rýchlo ukáže, či má žiadateľ biografické údaje podobné vašej spoločnosti "superstar" employees.For napríklad u jednej spoločnosti, sme objavili "superstar" Predaj opakovania boli veľmi podobné, ako pracovná pre túto spoločnosť: * Práca: (a) 1 alebo 2 predchádzajúcu predaja zamestnania, (b) len 1 alebo 2 pracovné miesta pred uplatnením v spoločnosti, a (c) priebežne pred 2 pracovné miesta? 5 rokov * Vzdelanie: (a) získal titul bakalár na štátnych vysokých školách, (b) sa špecializoval na podnikania alebo slobodné umenie, (c)-pracuje na čiastočný úväzok v celej škole, a (d) vysoká škola zamestnanie so sebou nesie veľa ľudí kontaktu * Pay: Earned menej ako pravdepodobné, že prvý rok náhradu v tejto spoločnosti * Vocal Style: vyžarovala vysoký energySo, táto spoločnosť Bisi tienené-žiadatelia s podobnú prácu, vzdelanie, mzdy, a hlasný štýl? a detekčné-out ďalších applicants.2nd Prediction Method = Zákaznícké Pre-zamestnanie TestsIf žalobkyne aj na 1. predpovedaciu metóda? Bisi, potom môžete mať žiadateľ mať vlastnú pre-pracovné skúšky. Použite testy špeciálne navrhnutý tak, aby obrazovka žiadateľom a predvídať: A. Práca správanie? napr, interpersonálne zručnosti, subjektivitu a motivationsB. Duševné schopnosti? napríklad problém-riešenie, slovnú zásobu, matematika, gramatika a malý detail abilitiesImportantly, musia použiť vlastný test "benchmark skóre" na základe skóre Vaša "superstar" zamestnancov. S vlastnou "benchmark skóre," môžete rýchlo zistiť, či žiadateľ dosiahol podobné vašej spoločnosti "superstar" employees.3rd Prediction Method = In-Depth Rozhovor Použitie Zákaznícke Rozhovor Sprievodca FormIf sa rozhodnete, že žalobkyňa pokutu v 1. a 2. predpovedaciu metódy, potom môžete vykonať In-Depth Interview. Zásadné: Vytvorte vlastný Rozhovor Sprievodca dokument pre každú prácu, vrátane (a) 6? 9 kľúč "make-alebo-brake" práca talentov, (b) klásť otázky, (b) poznámku-rukojemníkov, a (c) ratings.Importantly, musíte poskytnúť seminár školenie pre manažérov, ako sa naučiť používať Rozhovor vlastné Usmernenia na posudzovanie žiadateľov. Bez vynikajúce školenia, anketári nepodarí najať best.4th Prediction Method = Role-PlayIf žalobkyne aj na 3. Prediction Method, potom musí žiadateľ do Role-Play ihneď po In-Depth Interview. 15? 30 minút role-play umožňuje zistiť, či žiadateľ má kritické pracovných zručností. Napríklad si Predajná zástupca žiadateľa role-play predaj. Potom posudzovania žiadateľa s použitím vlastnej Role-Play Hodnotenie Checklist.5th Prediction Method = Realistické Job PreviewIf sa rozhodnete, že žalobkyňa sa darilo v 1.? 4. predpovedaciu metód, potom ho do Realistické Job Preview: Pre SPS, žiadateľ strávia ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, ½ - 1 deň sledoval zamestnanec prácu za nás neurobí. Benefit: Žiadatelia, ktorí dostali SPS sú menej pravdepodobné, že (a) prijať ponuku práce? ale, ak prijmete, (b) obrat. Dôvod: SPS uisťuje, že vedia, čo dostávajú do! 6. Prediction Method = 1 Výkonná musia schváliť všetky HiringIf žalobca tiež v 1.? 5. Prediction Methods, potom sa jedného konateľa vo vašej spoločnosti, recenzie Žiadateľ Rating Summary Form. Vaša firma je rýchly Žalobca Rating Summary Form * zhrnuté hodnotenie? pozitívne, priemer, alebo negatívne? v 1.? 5. Predikcia metódy * "sily" manažéri skutočne používať štruktúrované prenájom stepsImportant: Ak žalobca hodnotenie v 1.? 5. Predikcia metódy patrí + všetky pozitívne hodnotenie, potom môže schváliť výkonný prenájom žiadateľ-priemer alebo negatívne hodnotenie, potom výkonná nesmie dovoliť, aby sa žiadateľ hired7th Prediction Method = Referencia ChecksIf vaša spoločnosť rozhodne žalobca tiež v 1.? 6. predpovedaciu metódy? plus prijíma ponuky práce? potom správania Referencia kontroly. Ak preukážu, + pozitívne, potom vaša spoločnosť vedie žalobcu ako zamestnanec-negatívne, potom vás prijmú vhodné actionHow Veľa času Potrebujete najať najlepšie? Mnoho manažérov sten sú čas-drvené, a opýtať sa, koľko čas týchto sedem krokov vyžaduje. Dve odpovede: 1. Ak žiadateľ nemá dobre na 1.? 7. Prediction Methods, potom ste investoval 2? 3 hodiny prenájmu best2. Opýtajte sa sami seba: Koľko času? a peniaze? ste odpad, keď ste si najali priemeru alebo pod-priemer žiadateľa? Ste zbytočne veľa hodín? plus plat, výhody a nízka produktivita? pretože sa nepodarilo investovať len 2? 3 hodiny prenájmu najlepšie! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ã € SA, Copyright © 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., je pre Ameriku Nájom najlepšie Expert?. Dr Mercer autorom piatich kníh, vrátane "Prenájom Najlepšie - & Vyhnite Rest? ". Mnohé spoločnosti spoliehajú na svoje pre-test zamestnanie?" Kompetencie & Behavior Forecaster? Test "? Pomôcť najať najlepšie. Môžete sa prihlásiť na jeho bezplatný e-Spravodaje http://www.DrMercer.com alebo volajte
Článok Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Pridajte tento článok do svojich webových stránok sa!
Webmaster Pošlite svoj článok
Nie nutná registrácia! Vyplňte formulár a Váš článok je v Messaggiamo.Com Adresár!
