7 stappen te huren de beste
U kunt deze stap-voor-stap-methode in te huren asielzoekers die dreigen te worden "superster" werknemers: - zeer productieve-low-turnoverImportant: Focus op het huren van asielzoekers beoordeelt u positief op alle zeven voorspelling methods.1st Voorspelling Methode = Korte eerste screening InterviewIf een aanvrager de aanvraag ziet er geschikt is, dan gedrag Bisi, een aangepaste 15-30 minuut over-telefoon of in persoon interview. Bisi snel blijkt dat indien een asielzoeker heeft biografische gegevens vergelijkbaar zijn met uw bedrijf "superster" employees.For bijvoorbeeld op een bedrijf, we ontdekten "superster" verkopers hadden veel overeenkomsten voor werken voor dit bedrijf: * Werk: (a) 1 of 2 eerdere verkopen banen, (b), slechts 1 of 2 banen voor de toepassing op de onderneming, en (c) zij vóór banen 2? 5 jaar * Onderwijs: (a) behaalde een BA van openbare universiteiten, (b) majored in zaken of vrije kunsten, (c) werkte part-time de hele school, en (d) college banen betekende heel veel mensen contact * Pay: Verdiende minder dan waarschijnlijk eerste jaar compensatie op dit bedrijf * Vocal Stijl: straalden hoog energySo dit bedrijf Bisi gescreend-in aanvragers met soortgelijke werk, opleiding, beloning, en vocale stijl? en gescreend-out andere applicants.2nd Voorspelling Methode = Gepersonaliseerde Pre-employment TestsIf de aanvrager heeft goed op 1e Voorspelling Methode? Bisi, dan kunt u aanvrager nemen aangepaste pre-employment tests. Tests gebruiken die speciaal is ontworpen om de aanvragers en voorspellen: A. Gedrag werk? bijvoorbeeld interpersoonlijke vaardigheden, persoonlijkheid, en motivationsB. Geestelijke vermogens? bijvoorbeeld het oplossen van problemen, woordenschat, wiskunde, grammatica en klein detail abilitiesImportantly, moet de proef gebruik aangepaste "benchmark scores" op basis van scores van uw "superster" werknemers. Met aangepaste "benchmark scores," u snel zien of een asielzoeker Gescored vergelijkbaar met uw bedrijf "superster" employees.3rd Voorspelling Methode = In-Depth Interview Met Gepersonaliseerde Interview Gids FormIf u besluit heeft verzoekster geldboete op 1e en 2e Voorspelling Methoden, dan kunt u een diepte-interview. Cruciaal: Maak een aangepaste Interview Guide document voor elke functie, met inbegrip van (a), 6? 9 belangrijke "make-or-brake" baan talenten, (b) vragen te stellen, (b) nota nemen van, en (c) ratings.Importantly, moet u seminar opleiding om les te geven managers hoe je aangepaste Interview gidsen te beoordelen aanvragers. Zonder uitstekende opleiding, interviewers niet huren de best.4th Voorspelling Methode = Rol-PlayIf verzoekster deed het goed in 3de Voorspelling methode, dan hebben aanvrager doen Rol-Play onmiddellijk na diepte-interview. De 15? 30 minuten rollenspel kun je zien of de aanvrager heeft kritische baan vaardigheden. Bijvoorbeeld, hebben een Sales Rep aanvrager rollenspel verkopen. Vervolgens beoordeelt de aanvrager ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, ½ - 1 dag kijken naar een werknemer doet de job. Voordeel: De aanvragers die RJP zijn minder kans op (a) aanvaarden vacature? maar, als ze accepteren, (b) de omzet. Reden: De RJP verzekert ze weten wat ze krijgen zelf in! 6e Voorspelling Methode = 1 uitvoerend moet goedkeuring verlenen voor alle HiringIf de aanvrager deed het goed op 1? 5e Voorspelling methoden, dan een uitvoerende op uw bedrijf beoordelingen Verzoekende Rating beknopte vorm. Uw bedrijf is snel Verzoekende Samenvatting Rating Vorm * vat beoordelingen? positief, gemiddeld of negatief? Op de 1e? 5e predictiemethodes * "krachten" managers daadwerkelijk gebruik maken van uw gestructureerde verhuur stepsImportant: Indien de aanvrager van de beoordelingen op 1? 5e Voorspelling methoden omvatten + alle positieve beoordelingen, dan uitvoerende mogen inhuren kandidaat-gemiddelde of negatieve beoordelingen, dan is de uitvoerende mogen niet toestaan dat verzoeker te hired7th Voorspelling Methode = Referentie ChecksIf uw bedrijf bepaalt de aanvrager deed het goed op 1? 6e Voorspelling methoden? plus aanvaardt vacature? dan moet je gedrag Referentie Controles. Als zij bewijzen + positief, dan is uw bedrijf houdt verzoeker als werknemer-negatief, dan moet je het nemen van passende actionHow veel tijd Do You Need to Huur het beste? Veel managers kreunen ze tijd verwerkt, en de vraag hoeveel tijd deze zeven stappen vereisen. Twee antwoorden: 1. Indien een aanvrager doet er goed op 1? 7e Voorspelling methoden, dan heeft u geïnvesteerde 2? 3 uur in te huren van de best2. Stel jezelf de vraag: Hoeveel tijd? en geld? Heeft u het afval bij de u gehuurde gemiddeld of lager dan gemiddeld aanvragers? U vele uren verspild? plus salaris, uitkeringen en lage productiviteit? omdat je niet te investeren maar 2? 3 uur in te huren van de best! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € SA, © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., is Amerika's Huur de Best Expert?. Dr Mercer auteur vijf boeken, waaronder "Huur de Best - & Vermijd de rest? ". Veel bedrijven vertrouwen op zijn pre-employment-test?" vaardigheden & Behavior waarzegster? Test "? Helpen verhuur het beste. U kunt zich aanmelden voor zijn gratis e-nieuwsbrief op http://www.DrMercer.com of bel
Artikel Bron: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster krijgen html code
Voeg dit artikel aan uw website!
Webmaster verzenden van artikelen
Geen registratie vereist! Vul het formulier in en uw artikel is in de Messaggiamo.Com Directory!
