7 стъпки, за да наемат най-добрите
Можете да използвате тази стъпка по стъпка метод за наемане на кандидати, които биха могли да бъдат "суперзвезда" служители: - висока производителност-ниска turnoverImportant: Фокус върху наемането на кандидатите оценяват положително на всичките седем прогноза methods.1st Прогнози Метод = Кратко първоначалния подбор InterviewIf прилагането на кандидата изглежда подходящ, след това провеждат BISI, персонализирана 15-30 минути през телефона или интервю в лице. BISI бързо разкрива, ако кандидатът има биографични данни, подобни на "Вашата компания суперзвезда" employees.For Например, в една компания, открихме "суперзвезда" Продажби оператори имат много сходства, преди да работите за тази фирма: * работа: (а) една или две предишни работни места продажби, (б) само една или две работни места преди да се приложи в компанията, както и (в) съхраняват преди две работни места? 5 години * Образование: (а) получени BA от държавните университети, (б) завършва специалност бизнес или свободни професии, (в) работи на непълно работно време през колеж, и (г) колеж работни места довела до много от хората плащат за контакт *: Спечелени по-малко от вероятно първото обезщетение години в тази компания * вокален стил: излъчваше високо energySo, BISI на това дружество проверени-в кандидат подобна работа, образование, заплати, и вокални стилове? и проверка на изчакване други applicants.2nd Прогнози Метод = Индивидуално предприсъединителна заетостта TestsIf жалбоподателят е и на 1-во Прогнози метод? BISI, тогава можете да имате жалбоподателя вземат потребителски предварително заетостта тестове. Използвайте тестове, специално предназначени да направят преглед на кандидатите и предвиждане на: А. Работа поведение? например, междуличностни умения, личност и motivationsB. Умствени способности? например, за решаване на проблеми, лексика, математика, граматика, и малките детайли abilitiesImportantly, изпитването трябва да използва персонализирани "резултатите на тестовете" на базата на резултатите от своя "суперзвезда" работници и служители. С потребителски "резултатите на тестовете", можете бързо да видите, ако кандидатът вкара подобен на "Суперзвезда на вашата компания" employees.3rd Прогнози Метод = задълбочен Интервю С помощта Индивидуално Интервю Пътеводител FormIf реши жалбоподателят е глобата за първи и втори Прогнози методи, тогава може да се извърши задълбочено интервю. Изключително важно: Създаване на потребителски Интервю Пътеводител документ за всяко едно работно място, в това число (а) 6? 9 ключ "направи-или-спирачка" таланти работа, (б) въпроси, да попитам, (б) водене на записки, и (в) ratings.Importantly, трябва да го Обучителен семинар за мениджъри учат как да използват Интервю потребителски ръководства за оценка на кандидатите. Без да се превъзходно обучение, интервюиращите не успяват да наемат best.4th Прогнози Метод = Ролева PlayIf заявителят е представил добре на 3 Прогнози метод, след това са жалбоподателя, Ролева игра веднага след задълбочено интервю. 15-те? 30 минута ролевата игра ви позволява да видите дали кандидатът има критични умения работа. Например, има търговски представител жалбоподателят ролевата игра продажба. След това оценяване на кандидата с помощта на персонализирани ролевата игра Рейтинг Checklist.5th Прогнози Метод = Реалистични работа PreviewIf реши жалбоподателят се е представил добре на 1-во? Четвърто Методи прогнози, след това направете Реалистични работа Преглед: За RJP, кандидатът прекарва ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В ½ - 1 ден гледам един служител върши работа. Спечелете: Кандидатите, които са получили RJP са по-малко вероятно да (а) да приеме предложение за работа? но, ако те приемат, (б) оборота. Причина: RJP осигурява те знаят какви са те самите Първи В! шеста Прогнози Метод = 1 изпълнителният трябва да одобри всички HiringIf заявителят е представил добре на 1-во? Петия Методи прогнози, след това един изпълнителен директор на фирмата коментарите Ищец Form Рейтинг Резюме. Вашата фирма бързо Ищец Резюме Оценяваща Форма * обобщава оценките? положителен, средно или отрицателни? на 1-во? Петия Прогнози Методи * "Сили" мениджъри за действително използва структурирани наемане stepsImportant: Ако жалбоподателят рейтинги на 1-во? Петия Методи Прогнози включват + всички положителни оценки, а след това изпълнителната власт може да одобри отдаването под наем заявител средна или отрицателни оценки, след това изпълнителните не може да позволи на лицето, подлежащо hired7th Прогнози Метод = Референтен ChecksIf вашата компания реши жалбоподателят се е представил добре на 1-во? 6-ти Прогнози Методи? плюс приема предложение за работа? тогава ти поведение Референтен проверки. Ако докажат + положителен, тогава вашата компания поддържа жалбоподателят като служител-отрицателни, тогава да предприемат подходящи actionHow Колко време ще трябва да наемат най-добрите? Много мениджъри стон те са времето схруска, и питам колко време тези седем стъпки изискват. Два отговора: 1. Ако кандидатът се и на 1-во? Прогнози седми Методи, тогава инвестирани 2? 3 часа да наемат best2. Задайте си въпроса: Колко време? и пари? Знаете отпадъци, когато Вие наети средно или под средното кандидати? Вие губите много време? плюс заплатите, обезщетенията и ниска производителност? защото не успя да се инвестира само 2? 3 часа да наемат най-добрите! ÃÆ'à ¢ В, ¬ Е ¡Ãƒâ € SA, В © Copyright 2005 Майкъл Mercer, Ph.D.Michael Mercer, доктор е на Америка наемат най-добрите експерт?. Д-р Mercer автор на пет книги, включително "наемат най-добрите - Избягвайте & останалите? ". Много компании разчитат на своята предварителна работа теста?" способности & поведение предсказва? Тест "?, За да наемат най-добрите. Можете да се абонирате за свободното си д-бюлетин на http://www.DrMercer.com или се обадете
Член Източник: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
уебмастъра Вземи Html кодекс
Добави тази статия на вашия сайт сега!
уебмастъра Подайте членове
Не е необходима регистрация! Попълнете формата и статията ви е в Messaggiamo.Com директория!
