7 passaggi di assumere i migliori
È possibile utilizzare questo passo-passo il metodo di assumere candidati che sono suscettibili di essere "superstar" dipendenti: - altamente produttivo-low-turnoverImportant: Focus on affitto ricorrenti giudica positivamente su tutti i sette Metodo di previsione methods.1st Prediction = Breve InterviewIf uno screening iniziale domanda della ricorrente appare idoneo, quindi condotta Bisi, uno personalizzato 15-30 minuti oltre-telefono o in persona colloquio. Bisi rapidamente rivela se un richiedente ha dati anagrafici simili alla vostra azienda la "superstar" employees.For esempio, a una società, abbiamo scoperto "superstar" vendite ha molte analogie prima di lavorare per questa società: * Lavoro: (a) 1 o 2 precedenti vendite di posti di lavoro, (b) solo 1 o 2 posti di lavoro prima di applicare alla società, e (c) conservati in posti di lavoro 2? * 5 anni di studio: (a) BA guadagnato da università statali, (b) maggiore di imprese o arti liberali, (c), ha lavorato part-time in tutta collegio, e (d) collegio di posti di lavoro ha comportato un sacco di persone di contatto * Pay: Earned meno probabile compensazione primo anno in questa società * Vocal Stile: esprimono alte energySo, questa società Bisi proiettati in ricorrenti simili lavoro, l'istruzione, la retribuzione, e stile vocale? e-proiettati altri applicants.2nd Prediction = Metodo personalizzato pre-occupazione TestsIf la ricorrente ha oltre il 1 ° Prediction Metodo? Bisi, allora si può avere personalizzato ricorrente prendere le prove pre-assunzione. Utilizzare test specificamente progettati per i richiedenti schermo e prevedere: A. Comportamento di lavoro? ad esempio, le competenze interpersonali, personalità, e motivationsB. Abilità mentale? ad esempio, di risolvere i problemi, il vocabolario, la matematica, la grammatica, e abilitiesImportantly piccolo dettaglio, il test deve uso personalizzato "valutazione di riferimento", basato sulla valutazione di il tuo "superstar" dipendenti. Con personalizzato "valutazione di riferimento", è vedere rapidamente se un richiedente punteggio simile alla vostra azienda la "superstar" employees.3rd Metodo Prediction = In-Depth Intervista Intervista Uso personalizzato Guida FormIf si decide la ricorrente ha fatto bene il 1 ° e 2 ° Prediction Metodi, allora si può effettuare una approfondita intervista. Fondamentale: Creare un documento personalizzato Intervista Guida per ogni posto di lavoro, tra cui: (a) 6? 9 tasto "make-or-freno" posto di lavoro talenti, (b), domande da porre, (b) prendere appunti, e (c) ratings.Importantly è necessario fornire seminario di formazione per insegnare manager come utilizzare il Intervista guide personalizzate per valutare i candidati. Senza superba formazione, intervistatori non riescono ad assumere la best.4th Prediction Metodo = Ruolo PlayIf-la ricorrente ha fatto bene il 3 Prediction metodo, quindi non sono candidati Giochi di ruolo subito dopo la In-Depth Interview. Il 15? 30 minuti di role-play ti consente di vedere se il richiedente ha competenze critiche. Ad esempio, avere un rappresentante vendite ricorrente di role-play di vendita. Quindi, valutare le capacità del candidato personalizzati utilizzando un gioco di ruolo Valutazione Checklist.5th Prediction = Metodo di lavoro realistici PreviewIf si decide richiedente ha fatto bene il 1 °? 4. Prediction Methods, quindi fare realistici Job Anteprima: Per RJP, la ricorrente spende ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½ - 1 giorno guardando un dipendente facendo il lavoro. Vantaggi: I candidati che hanno ricevuto RJP hanno meno probabilità di (a) accettare offerta di lavoro? ma, se accetti, (b), del volume d'affari. Motivo: Il RJP assicura che sanno quello che stanno diventando in se stessi! 6a Metodo Prediction = 1 esecutivo deve approvare tutti i HiringIf la ricorrente ha fatto bene il 1 °? 5. Metodi di previsione, poi uno esecutivo presso la vostra azienda recensioni Richiedente Rating forma di riassunto. La tua azienda veloce Richiedente Rating Forma * Sintesi riassume voti? positivo, medio, o negativo? il 1 °? 5. Metodi di previsione * "forze" per i dirigenti di fatto utilizzare il strutturato affitto stepsImportant: Se il richiedente voti il 1 °? 5. Metodi Prediction + comprendono tutte le valutazioni positive, quindi esecutivo può autorizzare l'assunzione ricorrente media voti o negativo, allora l'esecutivo richiedente non può consentire ad essere hired7th Prediction = Metodo di riferimento ChecksIf vostra azienda decide la ricorrente ha fatto bene il 1 °? 6. Prediction Metodi? più accetta offerta di lavoro? quindi eseguire controlli di riferimento. Se essi dimostrano + positivo, allora la vostra azienda mantiene ricorrente come dipendente-negativi, e poi prendere i provvedimenti opportuni actionHow molto tempo Avete bisogno di Noleggio Best? Molti dirigenti lamento sono tempo-crunched, e chiedere quanto Ora questi sette passi richiedono. Due risposte: 1. Se il richiedente non sia il 1 °? 7. Prediction Metodi, poi investito 2? 3 ore di assumere la best2. Porsi le seguenti domande: Quanto tempo? e denaro? quando hai dei rifiuti è assunto media o al di sotto della media ricorrenti? Hai sprecato molte ore? più salario, le prestazioni e la bassa produttività? perché lei non ha investito solo 2? 3 ore per il noleggio migliore! ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Copyright 2005 Michael Mercer, Ph.D.Michael Mercer, Ph.D., è libero di America's Best esperti?. Dr. Mercer autore di cinque libri, tra cui "Best Ingaggiami - Evitare & il resto? ". Molte aziende si affidano per il suo lavoro di pre-test?" Abilità & Behavior Forecaster? Test "? Noleggio per aiutare le migliori. Puoi iscriverti gratuitamente alla sua e-newsletter a http://www.DrMercer.com o chiamare il numero
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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