13 Редукторы Усилия & Ракеты -носителя Профита
Соединенными нациями объявляют усилие workplace для того чтобы быть всемирная эпидемия. В Соединенных Штатах самостоятельно, проценты forty-six работников сообщают что их работа очень stressful. Это добавляет до миллионом отнесенных усилиями отсутствий workplace каждый день.
Индивидуальные методы управлением усилия важны. Раздумье, успокоенное нот, biofeedback, и другие методы работают наилучшим образом для того чтобы помочь населить справляются с усилием нашего самомоднейшего workplace.
Реальное разрешение, однако, должно узнать что управлением усилия будет ответственность водительства. Руководители и менеджеры могут сделать больше для того чтобы контролировать усилие чем весь из индивидуальных совмещенных методов сброса усилия. Руководители снабжают стратегии управлением усилия видят результаты в уменьшенном абсентеизме, медицинские цены, расходы страхсбора медицинского соревнования, компенсации comp работников, аварии, жалобы, и настолько дальше.
Following 13 стратегии управлением усилия уменьшают цены such as эти и урожайность витает. Workplace улучшен. Работники и их семьи более счастливы. Предприниматели дела зарабатывают больше деньг.
Управление может контролировать усилие мимо:
++ исключая неразумные ожиданности
++ располагая людей в работах используют их
искусства и способности
++ регулируя получку для уровень ответственности
задано к индивидуалам
++ исправляя смутное и произвольное промотирование
политики
++ включая работник в принимать решениеями то
повлияйте на их работы
++ избегая чрезмерно overtime, even if
дополнительная компенсация
++ распределяя неприятные задачи справедливо
++ принуждая политики равн в течении
организация, от верхней части к дну
++ снабжая problem-solving стратегии и
приемлемо посредничество конфликтов
++ использующ стратегии управлением усилия семьи к
уменьшейте удар разъединения семьи
причинено к перемещение или длинние часы работы учреждения
++ демонстрируя заботу для благосостояния работника
++ исключая или уменьшая intolerable условия
such as температура, опасности, шум, свет, и
запахи
Трудно извлечь некоторые из этих stressors когда конкуренция атакует вашу компанию или когда вы посмотрены с неблагоприятными хозяйственными условиями, но эта возможность справедливые как важными как что-нибудь еще смотря на те которые носят хламиду водительства. Делать все этих изменений может показаться overwhelming. Однако, вы можете сделать удар путем выбирать одиночную стратегию и делать план для того чтобы улучшить их.
Как раз по мере того как корпоративные руководители ответствены для увеличивать представление и увеличивать чистые доходы, они также ответствены для контролировать stressors которые влияют на главную идею.
Для того чтобы выучить больше о усилии уменьшая стратегии, пошлите для ответчика f*ree автоматического о причинах перваяа десятка усилия workplace -- toptenstressors@couragebuilders.com
Коллиа dale - профессиональный диктор, бывший ренджер армии США, ceo, и быстрые руководитель верхней части 50 компании новаторский. Автор "выигрывать под пожаром." (МчГраш-Xolm) collie@couragebuilders.com
Статья Источник: Messaggiamo.Com
Related:
» Hot Mp3 Download» iSoftwareTV
» Unlimted Games Downloads
» All PSP Games Downloads
Вебмастер получить html-код
Добавить эту статью на Вашем сайте прямо сейчас!
Вебмастер представить свои статьи
Не требуется регистрация! Заполните форму и ваша статья в Messaggiamo.Com каталог!
