13 Reductores De la Tensión Y Aumentadores de presión Del Beneficio
Los Naciones Unidas declaran la tensión del lugar de trabajo para ser una epidemia mundial. En los Estados Unidos solamente, los por ciento del forty-six de trabajadores divulgan que su trabajo es muy agotador. Esto agrega hasta ausencias relacionadas millón de tensiones del lugar de trabajo cada día.
Las técnicas individuales del control de la tensión son importantes. La meditación, la música calmante, el biofeedback, y otras técnicas trabajan bien para ayudar a poblar hacen frente a la tensión de nuestro lugar de trabajo moderno.
La solución verdadera, sin embargo, es reconocer que el control de la tensión es una responsabilidad de la dirección. Los líderes y los encargados pueden hacer más para controlar la tensión que todas las técnicas individuales del alivio de tensión combinadas. Los líderes que ponen estrategias del control en ejecucio'n de la tensión ven los resultados en ausentismo reducido, costes médicos, costos del seguro del cuidado médico, pagos de los comp de los trabajadores, accidentes, quejas, etcétera.
Las 13 estrategias siguientes del control de la tensión reducen al mínimo costes tales como estos y la productividad se eleva. Se mejora el lugar de trabajo. Los empleados y sus familias son más felices. Los dueños del negocio hacen más dinero.
La gerencia puede controlar la tensión cerca:
++ que elimina expectativas desrazonables
++ que coloca a gente en los trabajos que utilizan su
habilidades y capacidades
++ que ajusta la paga según el nivel de la responsabilidad
asignado a los individuos
++ que corrige la promoción vaga y arbitraria
políticas
++ incluyendo empleado en la fabricación decisiones de eso
afecte sus trabajos
++ que evitan tiempo suplementario excesivo, igualan si hay
remuneración adicional
++ que distribuye tareas desagradables bastante
++ que hace cumplir políticas igualmente a través de
organización, de la tapa al fondo
++ que pone estrategias en ejecucio'n problem-solving y
mediación aceptable de conflictos
++ usando estrategias del control de la tensión de la familia a
reduzca al mínimo el impacto de la separación de la familia
causado por recorrido u horas de oficina largas
++ que demuestra la preocupación por bienestar del empleado
++ que elimina o que reduce al mínimo condiciones intolerables
por ejemplo temperatura, peligros, ruido, luz, y
olores
Es difícil quitar algunos de estos stressors cuando la competición está atacando a su compañía o cuando le hacen frente con condiciones económicas desfavorables, pero este desafío es tan importante justo como cualquier cosa los revestimientos otros los que usen la capa de la dirección. La fabricación de toda de estos cambios puede parecerse abrumadora. Sin embargo, usted puede hacer un impacto seleccionando una sola estrategia y haciendo un plan para mejorarlo.
Apenas pues los líderes corporativos son responsables de maximizar funcionamiento y de aumentar los beneficios netos, son también responsables de controlar los stressors que afectan el fondo.
Para aprender más sobre la tensión que reduce estrategias, envíe para el respondedor auto del f*ree sobre las diez causas superiores de la tensión del lugar de trabajo -- toptenstressors@couragebuilders.com
Collie del valle - locutor profesional, guardabosques anterior del ejército de los E.E.U.U., CEO, y líder innovador de la tapa 50 rápidos de la compañía. Autor de "ganar bajo fuego." (McGraw-Colina) collie@couragebuilders.com
Artículo Fuente: Messaggiamo.Com
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